+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Бланк списка работников на мед осмотр

Содержание

Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2019 году

Бланк списка работников на мед осмотр

> прочие документы > Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2019 году

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.

Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

Порядок заполнения направления на медосмотр

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

  • все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
  • все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
  • вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
  • данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
  • должность или вид деятельности работник.

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Кто должен проходить медосмотр

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  • если имеются опасные и вредные факторы производства;
  • для вредных типов работ;
  • когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  • для медработников;
  • для контактирующих с продуктами;
  • сотрудникам младше 18 лет;
  • работающих в водопроводных сооружениях.

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом.

Зачем нужен медосмотр

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.

  Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.

В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования.

Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Периодичность проведения медосмотра

Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

Образцы заполнения

Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – ссылка.

Образец направления на предварительный медосмотр – скачать.

Образец заполнения направления на периодический осмотр – скачать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/kak-napravit-rabotnika-na-medosmotr-obrazec-napravleniya-302n/

Письмо на медосмотр образец

Бланк списка работников на мед осмотр

Профилактический осмотр проводится на основании Приказа МЗ СР РФ № 302-н от 12.04.2011г . и направлен на сохранение здоровья и трудоспособности работников и предупреждение возникновения профессиональных заболеваний.

Основные требования, предъявляемые к профосмотрам: целенаправленность, тщательность, полнота охвата, быстрота проведения, четкость ведения документации, координация действий всех учреждений и специалистов.

приходите: пос. Строителей, ул. Нахимова, 23. Здание поликлиники ГБ №3.

первый этаж, правое крыло.

телефон регистратуры отделения профосмотров (3513) 24-15-52

* При проведении предварительных медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови клинический анализ мочи электрокардиография цифровая рентгенография в 2-х проекциях легких биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года УЗИ молочных желез (Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011г.

)

ПАМЯТКА ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА (для руководителя кадровой службы или службы охраны труда предприятия)

1. Предоставлять поименный список работников предприятия в алфавитном порядке, с указанием должности, стажа работы, пунктов вредностей, даты рождения, адреса работников. Списки предоставлять в бумажном и электронном вариантах.

2. Справка из ПНД (Психо-неврологического диспансера) действительна в течении 3-х месяцев для каждого работника.

3. Флюорография действительна 12 месяцев для каждого работника.

4. В день прохождения медосмотра работникам предприятия приходить натощак.

5. В день прохождения медосмотра каждому работнику при себе иметь документ удостоверяющий личность и паспорт здоровья.

Пошаговая инструкция для юридических лиц, направляющих своих сотрудников на первичные и периодические медицинские осмотры

Городская поликлиника №1 оказывает услуги для юридических лиц по организации и проведению первичных и периодических медицинских осмотров (профосмотров) сотрудников/работников.

8(3412) 78-69-03 приемная главного врача

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

С января 2012 года изменится порядок прохождения медицинских осмотров. Это связано со вступлением в силу Приказа № 302н от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований).

Шаг № 6.  Ознакомьте работников.

Шаг № 7. Получите заключительный акт по результатам медицинского осмотра.

Перечень документов, необходимых для проведения медицинского осмотра: 

Вы готовите:

  • список контингентов поименный список
  • поименный список
  • направления на медицинский осмотр
  • заключаете с нами договор.
  • Мы оформляем:

  • медицинскую карту
  • паспорт здоровья, если таковой отсутствует
  • календарный план проведения медицинского осмотра
  • заключительный акт по результатам медицинского осмотра.
  • Шаг № 1 . Составьте контингенты

    Для Вашего удобства мы рекомендуем составить пофамильный список работников предприятия, обратите внимание, что если вы используете форму, пример которой представлен ниже, то это упростит перенос значений в поименный список, указанный в шаге №2

    Составляем пофамильный список всех работников предприятия:

    *В графе «стаж работы», запись «9,03» обозначает 9 лет 3 месяца под стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами

    **В приказе 302н о периодичности говорится следующее:

    – Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

    – Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

    – Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

    Для каждой должности указываем вредные факторы и работы с указанием пунктов приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н. Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами.

    Иногда бывают такие профессии, для которых нет вредных факторов и работ из приказов МЗ РФ. В этом случае в контингентах для данной профессии ячейки, содержащие сведения о факторах будут пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.

    Шаг № 2. Составление поименных списков

    Поименные списки должны быть составлены и утверждены работодателем не позднее чем за 2 месяца до согласованной с лечебным учреждением датой начала медицинского осмотра (приложение 3п. 23 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г.)

    Для составления поименных списков Вам понадобятся:

  • список контингентов лиц, подлежащих медицинским осмотрам(подготовленный при составлении контингентов
  • пофамильный список работников, (подготовленный при составлении контингентов (шаг № 1)
  • Для составления поименных списков мы подготовили для Вас таблицу Excel. Шаблон таблицы можно скачать по адресу: http://meo.su/doc/Contingent.xls

    Создайте папку в любом удобном месте и назовите её «Периодические осмотры»

    1. Скачайте файл на компьютер

    2. Переместите файл в папку «Периодические осмотры»

    3. Заполните файл, пользуюсь инструкцией ниже:

    Описание полей таблицы 

    Обязательные поля для заполнения выделены красным цветом:

    Шаг № 3. Направьте поименный список в ЛПУ

    Не позднее, чем за два месяца перед проведением медицинского осмотра организация обязана направить поименные списки лиц, подлежащих медицинскому осмотру для составления договора и расчёта стоимости медосмотра в соответствии с установленными тарифами центра.

    Ставите подпись руководителя и печать организации и направляете список и ваши реквизиты с сопроводительным письмо на фирменном бланке по форме (образец):

    СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО В РОСПОТРЕБНАДЗОР: ОБРАЗЕЦ

    Перед проведением медосмотра в Роспотребнадзор подаются списки контингента и поимённые списки. Для их подачи необходимо приложить сопроводительное письмо, на котором ставится отметка о приёме. Письмо составляется в двух экземплярах.

    Сопроводительное письмо и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит время их прохождения.

    ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА, БЛАНК

    Сопроводительное письмо к спискам контингента и поимённым спискам составляется на бланке организации. Письмо адресуется в территориальный отдел Роспотребнадзора, который курирует вашу организацию. В теле письма указывается просьба о приёме списков и указывается перечень приложений. Письмо подписывает руководитель предприятия и оно заверяется его печатью.

    СПИСОК КОНТИНГЕНТА: ОБРАЗЕЦ, БЛАНК

    Список контингента по приказу 302н для медосмотра составляется для сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра, с учётом проведённой ранее аттестации их рабочих мест.

    Список распечатывается в трёх экземплярах, утверждается, подписывается директором (заведующим), заверяются печатью и предоставляется в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора.

    Это необходимо сделать до начала медосмотра.

    Список контингента и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит время их прохождения.

    Роспотребнадзор заверяет список по контингентам печатью. Один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, другой в организации, а третий передаётся нам, в медицинскую организацию где будет проводится профосмотр.

    ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК

    В шапке документа указывается название территориального отдела Управления Роспотребнадзора по подчинённости и поле “Утверждаю” для визы директора предприятия, так же даты подписания

    Далее указывается заголовок:

    “Контингенты работников, занятых на вредных работах и работах с вредными и или опасными производственными факторами, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) “Название организации””

    В соответствии с приказом 302н Минздрава РФ в списке контингента должна быть отражена следующая информация:

  • Наименование производства, цеха, участка
  • Профессия
  • Количество работающих: Всего\ Из них жен щин
  • Вредные работы, вредные и (или) опасные производственные факторы
  • №№ пп по приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302Н
  • Периодичность осмотров
  • Внизу список закрывается подписью директора с расшифровкой.

    Здесь Вы можете скачать образец заполнения списка контингента и бланк на примере среднего образовательного учреждения для работников образования, педагогических работников, библиотекаря и гардеробщицы.

    Обязательные медосмотры для работников

    Перечни вредных факторов труда и видов работ, при которых проводится обязательный медицинский осмотр, приведены в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – приказ № 302н).

    Подтверждение вредных факторов спецоценкой

    Вредные факторы подтверждаются:

    Источник: http://obraztsyiskov.my1.ru/publ/raznye_dokumenty/pismo_na_medosmotr_obrazec/2-1-0-558

    Поименный список работников для прохождения медосмотра | образец 2019

    Бланк списка работников на мед осмотр

    Список контингентов необходим для того, чтобы каждый работник был обследован медиками по всем факторам, присутствующим в его ежедневной работе. Скачайте бесплатно образец, а мы в статье разберем на конкретных примерах, как правильно его составить.

    Как подготовить список контингентов работников, подлежащих медицинским осмотрам

    Составление этого документа – самая трудоемкая, но и самая интересная часть в организации медосмотров. Это важный документ, правильное оформление которого поможет провести МО без замечаний проверяющих органов. Разрабатывает его служба охраны труда. 

    Согласно п.19 приложения 3 к Приказу № 302н, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся на основании поименных перечней, разработанных на основании списка контингента.

    Помимо результатов СОУТ, санитарного производственного контроля, при определении вредных факторов на рабочем месте изучается эксплуатационная документация изготовителя на оборудование, сырье.

    При выборе организации для проведения спецоценки на первый план встает финансовый вопрос.

    Но важно знать, что одним из бонусов при заключении договора может стать подробное перечисление в отчете о проведении СОУТ всех вредных и опасных факторов, с которыми контактирует сотрудник в процессе трудовой деятельности. Такая возможность у экспертной организации есть.

    Многие экспертные организации сами формируют декларацию о соответствии, а многие не делают этого. И неопытный специалист не знает, что полезного для своей работы можно попросить у экспертов.

    Большую роль в СОУТ играет правильное определение аналогичных рабочих мест по определенным признакам, но начинающему специалисту по ОТ, или при проведении первой специальной оценки на предприятии, трудно их определить самому. В приказе № 302н есть приложение 1 – перечень факторов, и приложение 2 – виды работ. Давайте разберемся, как правильно составить список контингентов по этим двум приложениям.

    Поименный список на медосмотр по приказу 302н

    В приложении 1 указаны вредные производственные факторы по профессиям. Большую часть занимают химические факторы. Есть важная оговорка в приказе № 302н. Только по пяти физическим факторам, указанным в приложении 1, МО проводится: это шум, сенсорные, физические перегрузки, инфразвук и световая среда.

    Но по этим факторам медицинское обследование персонала проводится только в том случае, если на рабочем месте установлен класс опасных или вредных условий труда. Если условия труда оптимальные или допустимые, медицинский осмотр по этой «пятерке» не проводится.

    По всем остальным факторам, указанным в приложении 1, МО проводится только исходя из их наличия на рабочих местах.

    Вы спросите: «Откуда я знаю, есть ли алифатические углеводороды на рабочем месте водителя погрузчика. Я же не химик». Ответим так: не химик, но специалист, окончивший курс переподготовки по техносферной безопасности. А на этом курсе разбирали и химические факторы, и биологические и т.п.

    Независимо от того, в какой степени биологический фактор воздействует на работника, и какой продолжительности это воздействие – восемь часов или десять минут – весь медицинский персонал под это воздействие подпадает, поэтому у медиков не может быть установлен 1 или 2 класс по данному фактору.

    Если же спецоценка УТ вообще не проводилась, и нет результатов предыдущей аттестации рабочих мест, как нет результатов производственного контроля – да, бывают такие случаи – МО всё равно должен проводиться, и основаниями для него будут служить данные по обслуживаемому или эксплуатируемому оборудованию или видам машин, сырья, и т.п.

    Уже когда вы проведете СОУТ с инструментальными обследованиями и составите перечень работ, требующих периодических медицинских осмотров, то тогда и подправите свой список контингентов.

    Итак, сделайте себе табличку, в которой укажите все рабочие места (профессии и должности) в штатном расписании. Теперь проведите идентификацию с приложением 1. Для этого вам понадобится паспорт на оборудование и справочник по химии.

    Рассмотрим на примере

    Работа водителя  связана с управлением транспортным средством, а также с профессиональным контактом с парами бензина, с бензином и индустриальными маслами, с выхлопными, то есть отработанными, газами, прошедшими через всю систему питания автомобиля.

    Следовательно, по приложению 2 водителю подходит пункт 27, а по приложению 1 нужно посмотреть, из чего состоят выхлопные газы и пары бензина.

    Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103398-qqq-17-m9-spisok-kontingentov-podlejashchih-periodicheskim-meditsinskim-osmotram

    Контингент лиц, которые подлежат медицинскому осмотру: образцы перечня

    Бланк списка работников на мед осмотр

    Трудовая деятельность на опасных и вредных производствах непосредственно сопряжена с опасностью развития хронических патогенных заболеваний или получения различных специфических травм вследствие ухудшения состояния здоровья. Именно поэтому законодательство строго декларирует списочный состав рабочих, которые в обязательном порядке должны проходить медицинский осмотр.

    Что это за документ

    Федеральное законодательство строго регламентирует соблюдение норм по охране здоровья на производстве.

    Осуществление постоянного мониторинга состояния здоровья персонала позволяет не только минимизировать случаи получения вреда здоровью, но и также снизить опасность техногенных катастроф и иных чрезвычайных ситуаций.

    Отраслевое законодательство, а в частности приказ № 302н Минздрава РФ регулирует данный вид правоотношений и устанавливает контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Также в рамках законодательных норм приводится пример заполнения документа, который именуется в данном случае как бланк.

    Проведение обязательного предрейсового медицинского осмотра в организации

    Помимо непосредственно предприятий с опасными и вредными условиями труда такие требования также установлены ко многим организациям, таким как школа, сфера ЖКХ, ДОУ. Сюда же относятся водоканал и иные организации, в которых в обязательном порядке должен присутствовать медработник.

    Нормативное регулирование предполагает обязательное наличие пунктов медицинского осмотра персонала в организациях с опасными или вредными условиями работы. Также такая обязанность предполагает наличие постоянного мониторинга состояния здоровья рабочих.

    При выявлении опасных отклонений медперсонал обязан оказывать первую медицинскую помощь заболевшим или пострадавшим.

    При этом приказ, который организует список контингента по приказу 302н образец, предполагает и наличие персональной и коллективной ответственности должностных лиц за несоблюдение обязательной процедуры проведения осмотра.

    Важно! Ответственное лицо проводит обследование в организации и устанавливает перечень сотрудников, которые в обязательном порядке подлежат медицинским осмотрам, как на постоянной основе, так и периодически.

    Проведение углубленного обязательного медицинского осмотра

    Как составить список контингентов

    Составлением специального списка занимается определенное ответственное лицо, которое утверждается приказом по организации. Специалисты утверждают образец списка на медосмотр по приказу 302н, а также непосредственно проводят освидетельствование и обследование персонала, после чего составляют поименный перечень опасных профессий на производстве.

    Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра (образец)

    Выявление опасных факторов происходит посредством взаимодействия со специалистом по охране труда, а также в результате проведения СОУТ на производстве. Кроме того, приказом утверждена специальная документальная форма составления и утверждения образца списка контингента на медосмотр.

    Обратите внимание! Такая форма документа утверждается посредством издания приказа по организации и непосредственно действует в отношении всех перечисленных работников.

    Кроме утвержденной формы составления акта, в него вносятся все необходимые данные о персонале, который проходит постоянные проверки здоровья. Также руководство предприятия может на добровольной основе внести дополнительные должности для прохождения процедуры в случае возникновения опасности на производстве для отдельных категорий сотрудников.

    В такую категорию подпадают лица, которые в силу своих трудовых обязанностей подвергаются риску получения травмы, а также постоянно находятся в опасности получения травмы или нанесения ущербу производства.

    Проведение обязательного осмотра зрения перед рабочей сменой

    Образец контингента работников для бюджетной организации

    Производственная характеристика для ВТЭК: образец заполнения

    Федеральное законодательство утверждает определенный образец для составления такого документа. В нем в обязательном порядке должны присутствовать такие данные:

    • Поименный список всех сотрудников, в отношении которых будут осуществляться такие мероприятия с указанием должностей.
    • Наименование предприятия и должность ответственного специалиста, который будет руководить обследованием.
    • Список должностей, которые в обязательном порядке подлежат осмотру.
    • Указание периодичности и графика проведения таких мероприятий.

    Какие еще документы подаются

    Протокол проверки знаний по электробезопасности (образец)

    Список сотрудников для прохождения медосмотра, образец которого обсуждался выше – не единственный необходимый документ. Кроме этого нужны такие документы:

    • приказ о назначении ответственного должностного лица за проведение таких акций;
    • приказ с перечнем контингента для проверки;
    • перечень правил охраны труда в организации.

    Обратите внимание! Данного списка документов будет достаточно для утверждения всех мероприятий в сфере медицинского контроля.

    Порядок осуществления обязательного медицинского осмотра

    Ответственность

    Нормативное регулирование опасной для здоровья деятельности предполагает наличие особой ответственности персонала за постоянное проведение контрольных процедур.

    Ответственное лицо, обязанное составлять и определять контингент на медосмотр, должно нести прямую и непосредственную ответственность за нарушение требований специального приказа.

    Выявлением нарушений занимаются уполномоченные государственные органы, и прежде всего Роспотребнадзор.

    Типовой план осуществления медицинских процедур среди персонала

    Такие органы проводят проверку штатных подразделений и документацию на предмет нарушений в порядке проведения осмотров.

    При выявлении нарушений в отношении руководства предприятия, самой организации, а также специалистов, ответственных за проведение проверочных работ, составляются протоколы об административных правонарушениях.

    Данный протокол предполагает не только денежный штраф, но и предписание об устранении выявленных правонарушений.

    Таким образом, список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам, образец которого установлен в приказе 302н Минздрава РФ, является обязательным документом на целом ряде предприятий. Соответствия требованиям данного акта позволит работодателю значительно снизить вероятность получения травм персоналом.

    Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/spisok-kontingenta-rabotnikov-podlezasih-medicinskim-osmotram-obrazec.html

    Бланк списка работников на мед осмотр – Секреты права

    Бланк списка работников на мед осмотр

    Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

    Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.

    Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

    302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

    Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре.

    Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями.

    Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

    К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

    • возрастной группы до 21 года;
    • занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
    • связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
    • работающих в энергетической и строительной отраслях;
    • ведомственной охраны;
    • предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
    • медицинских и детских учреждений;
    • сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
    • профессиональных спортсменов.

    Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя.

    Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

    Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

    • предмет;
    • информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
    • список платных медуслуг;
    • условия, стоимость и сроки их выполнения;
    • порядок расчета.

    Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

    Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

    • издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
    • составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

    Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

    Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

    • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

    Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

    Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки.

    Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю.

    Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

    Периодический медосмотр

    Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.

    Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

    в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

    Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

    Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей.

    В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ.

    Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

    Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

    Источник: https://spmag.ru/articles/medosmotr-po-prikazu-no-302-n

    Составляем список контингента на медосмотр

     > О Центре > Публикации

    Светлышева Ольга Юрьевна

    В статье читайте:

    Перед проблемой проведения медицинских осмотров оказываются многие работодатели. Например, предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить работники, которые больше 50 процентов времени проводят за компьютером*.

    Обязательно должны посещать врача сотрудники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными условиями труда или, например, связанные с движением транспорта. Причем работодатели обязательно столкнутся с вопросами, которые прямо в законодательстве не отражены.

    Например, что нужно предпринять для организации медосмотра впервые, с какой медицинской организацией можно заключить договор, как поступить, если сотрудник не прошел медосмотр.

    Чтобы организовать предварительный медосмотр, нужно следовать алгоритму:

    Одновременно с этим заключите договор с медицинской организацией на проведение медосмотров. Каких-то особых требований к медучреждению в законе нет, кроме единственного: она обязана иметь лицензию на данный вид деятельности.

    Причем в ней должно быть закреплено право проводить предварительные и периодические медицинские осмотры. Следующим важным критерием отбора является наличие необходимых специалистов. Как показывает практика, даже в самых серьезных заведениях не всегда имеется их полный перечень.

    Поэтому на громкие имена не стоит обращать внимание.

    Если на вашем предприятии есть работники, которым положен периодический медицинский осмотр, для его организации необходимо:

    Составляем список контингента

    Список контингента – первый документ, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам.

    Его форма законодательством не утверждена. Также нет перечня обязательных сведений, которые должны быть в нем отражены. Работодатели самостоятельно утверждают форму и содержание документа. Из сложившейся практики обязательными признаны сведения:

    Название производственного фактора содержится в Приложении № 1 к указанному приказу, а наименование работ – в Приложении № 2. Они определяют перечень врачей-специалистов, которых должен пройти работник.

    https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

    Обратите внимание, в списке контингента содержаться только названия профессий или должностей с вредными производственными факторами. Их количество и данные работников в него не вносят.

    Самые необходимые нормативные акты

    Документ Поможет вам
    Статьи 69, 213, 266, 298, 324, 328, 330.3 Трудового кодекса РФВспомнить, какие категории работников должны проходить медосмотры
    Статья 12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»Выяснить, для каких видов деятельности необходима лицензия
    Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)Уяснить, как проводят медосмотры
    СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены постановлением Минздрава России от 30 июня 2003 г. № 118)Уточнить, кому из периодичность медицинских осмотров для сотрудников, работающих на ПЭВМ
    Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)Определить, сотрудники каких профессий, имеющихся в организации, должны проходить медосмотр
    Пункт 8 Порядка проведения медосмотров (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)Узнать, какие сведения нужно внести в список контингента

    Ответы на ваши вопросы

    Можно ли допустить сотрудника к работе до проведения обязательного предварительного медосмотра?

    Если санитарные нормы или другие правила содержат требования об обязательном предварительном медицинском осмотре для работника по конкретной профессии, его нельзя допускать к работе без заключения врача. Это может привести к несчастному случаю.

    Можно ли уволить работника, который не прошел вовремя обязательный медицинский осмотр?

    Нет, нельзя. Таких оснований для увольнения трудовым законодательством не предусмотрено

    Что делать, если сотрудник не прошел очередной медосмотр по своей вине?

    Отстраните его от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса. При этом за период вынужденного простоя денег платить ему не нужно.  

    Запомните главное

    1. Список контингента является первым документом, с которого начинается организация медицинского осмотра. На его основе составляется поименный список работников и направление на медосмотр.

    2. Форма списка контингента и его содержание нормативными актами не утверждены. Работодатель разрабатывает документ на свое усмотрение.

    3. Разработанный список контингента необходимо отправить в Роспотребнадзор в течение 10 суток со дня, когда он был утвержден руководителем организации.

    *СанПиН 2.2.2/2.4.

    1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утверждены постановлением Минздрава России от 30 июня 2003 г. № 118).

    Источник: https://detalsystem.online/blank-spiska-rabotnikov-na-med-osmotr.html

    Приморский центр медосмотров — Медосмотры — Работодателю

    Бланк списка работников на мед осмотр

    На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011г. № 302н от работодателя требуются:

    1. Перечень контингентов

    лиц предприятия, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

     Предоставляется в медицинскую организацию на этапе согласования договора. Образец можно скачать здесь.

    2. Поименный список

    лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

    Предоставляется в медицинскую организацию на этапе согласования договора. Образец можно скачать здесь.  

    3. Направление на медосмотр

    Выдается работнику под роспись для предоставления в медицинскую организацию при прохождении медосмотра.  Образец можно скачать здесь.

    4. Журнал учета

    выданных направлений на медицинские осмотры работникам.

    Организуется и хранится на предприятии.Образец можно скачать здесь.

    2. Поименный список 

    На основании пунктов 19, 20, 22 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011г. № 302н работодатель должен сформировать  и утвердить Список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру : 

    19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников,  подлежащих периодическим осмотрам (далее – поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с  Перечнем факторов и  Перечнем работ.

             Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

    • подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также   вредных производственных факторов,  наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

      В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также   использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

    • выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

    20. В списке контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра указывается:

    • наименование профессии (должности) работника согласно штатного расписания;

    • наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов,  а также вредных производственных факторов, и работы, предусмотренные Перечнем работ;

    22. Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, в котором  указываются:

    • фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

    • наименование вредного производственного фактора или вида работы;

    • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

    Поименный список предоставляется в медицинскую организацию на этапе согласования договора. Образец можно скачать здесь.

    Рекомендуем оформить поименные списки работников Вашего предприятия следующим образом:

    Ф.И.О.

    Дата рождения

    Пол

    Паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи)

    Адрес

    Наименование структурного подразделения (цех, участок)

    Профессия,  должность

    Вредный производственный фактор и (или) вид работы

    Стаж

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    Графы 4, 5 являются не обязательными к заполнению.

    4. Журнал учета направлений

    Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений (журнал). Образец журнала можно скачать здесь.

    Источник: https://primcm.ru/medosmotr/obrazec/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.