+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Договор займа сотруднику с процентами образец

Содержание

Образец договора займа сотруднику процентный 2019

Договор займа сотруднику с процентами образец

Беспроцентный заем – это предоставление во временное пользование денежных средств без начисления процентов на сумму долга. Такой тип сделки чаще всего оформляется между двумя физическими лицами или физическим и юридическим лицом.

В последнем случае речь идет о выдаче займа работнику фирмой, в которой он трудится. Все операции, связанные с предоставлением займов, регулируются главой 42 Гражданского кодекса. Сделка оформляется посредством письменного составления договора заема.

К документу может прилагаться расписка, подтверждающая передачу денег. Договор беспроцентного заема нарушает общий принцип платности, именно поэтому такой кредит нельзя получить

Договор займа (беспроцентный)

5,00 Отзывов:8 23989 6 07.06.2013 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: не в сети

Статус: Юр.

компания число консультаций: отмеченных лучшими: 5 ответов к документам: размещено документов: положительных отзывов: отрицательных отзывов:

г. По настоящему договору Займодавец

Договор займа между работником и организацией

обеспеченный, между работником и организациейг.

«» 2019 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Займодавец», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1.

Займодавец предоставляет Заемщику заем в сумме рублей для целей , на основании заявки на получение займа (Приложение №1), со сроками возврата, предусмотренными в обязательстве Заемщика (Приложение №2).

Приложения 1 и 2 являются неотъемлемой частью настоящего Договора.2.1.

Предоставление займа сотруднику от организации в 2019 году

Предоставление займа своему сотруднику является одним из способов удержания квалифицированных кадров на местах.

Сотрудник, который должен определённую сумму своему работодателю, будет продолжать работать на него до тех пор, пока не будет погашен долг.

Для удобства сторон, оплата долга происходит в день выплаты заработной платы.

То есть, практически «автоматически» происходит погашение займа. Работодатель даёт указание бухгалтерской службе в определённый день (как правило, именно день выплаты заработной платы или аванса), списывать с этого сотрудника определённую сумму. Какую именно — указано в соглашении между сторонами.

Договор займа

Внесение Защита Имущество Обслуживание Оформление Перевод Приватизация Услуги по регистрации Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон договора займа за 2019 год в удобном для вас формате.

Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

В преамбуле в отношении заемщика — физического лица указываются паспортные данные и данные о его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В п. 1.1, п. 2.2. сумма займа и проценты указываются прописью. В случае наличного порядка расчетов соответствующим изменениям подлежат п.

2.1, 2.3. Например:

«2.1. Заем выдается Заемщику наличными из кассы Займодавца в день подписания настоящего договора»

.

Договор займа 2019

» » Советуем прочитать наш материал , а эту статью разбиваем на темы: 1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Госдума приняла в 3-м чтении законопроект № 47538-6/10, вносящий серьёзные изменения в положения ГК РФ о финансовых сделках.

Поправки затронут регулирование: • договора займа; • кредитного договора; • договора финансирования под уступку денежного требования (факторинга); • договора банковского вклада; • договора банковского счёта; • расчётов; • договора условного депонирования (эскроу).

Также поправки вносятся в: • закон № 395-1-ФЗ «О банках и банковской деятельности»; • закон № 41-ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях»; • закон № 102-ФЗ «Об ипотеке (залоге недвижимости)»; • закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; • закон № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Эти поправки вступят в силу с 1.06.2019.

Договор прощения займа с работником — образец

Договоры Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 11 сентября 2019 2831 вы можете скачать на нашем сайте — лучше всего составить в виде договора дарения суммы задолженности.

Изучим, в чем преимущество такого соглашения, а также специфику налогообложения прощаемой задолженности. Займодавцами и заемщиками денежных средств (либо товарно-материальных ценностей) могут быть любые лица (п.

1 ст. 807 ГК РФ), в том числе: работодатели и их работники; учредители фирм-работодателей

Предоставление займа без процентов сотруднику: как заключить договор

Заемные отношения знакомы любому человеку: в повседневной жизни каждому приходилось брать что-то в долг или одалживать самому.

Однако мало кто задумывается о том, что получить заемные средства по закону можно в своей организации.

Важно только знать правила оформления подобных сделок.

Выдавать или нет беспроцентные займы своим сотрудникам — выбор каждого, однако многие успешно развивающиеся компании делают это.

Некоторые из них предоставляют даже безвозмездные займы.

Основная цель, которую преследуют при этом займодатели, состоит в попытке удержать ценных работников в своей организации.

Подробнее о договоре беспроцентного займа и гарантиях на возврат выделенных сотруднику средств читайте далее.

статьи Разговор следует начать с того, что договор займа – это вид сделки, при которой один из ее участников (займодавец) уступает другому (заемщику) право собственности на те или иные ценности.

Договор займа (беспроцентного) с сотрудником – Договор долга, кредита

Договор займа сотруднику с процентами образец

  г. _________                                                                                  «___»______________ г.

_____________________, именуемое в дальнейшем “Займодавец”, в лице ______________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и работник ___________________________________, работающий у Займодавца в должности __________________________, именуемый в дальнейшем Заемщик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:  

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

   1.1. Займодавец передает  Заемщику в собственность денежные средства в размере _____________ (___________________) рублей (далее по   тексту – сумма  займа),  а  Заемщик  обязуется  возвратить Займодавцу сумму займа в срок до “__”__________ г.

Проценты за пользование займом не взимаются.

1.2. Заем считается предоставленным с момента передачи суммы займа Заемщику и подписания между сторонами акта приема-передачи.

1.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком  в момент внесения денежных средств в кассу Займодавца и получения от него удостоверяющего документа (квитанции, акта) или в момент перечисления соответствующей  суммы  на  банковский  счет  Займодавца. 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Займодавец обязан передать сумму займа Заемщику по акту приема-передачи   в  течение   __________ рабочих дней с момента подписания настоящего договора.

2.2. Заемщик обязан вернуть полученную сумму займа равными долями – по ____________ (_________________________) рублей ежемесячно в течение ________________________, начиная с _______________________ согласно следующему графику:

Выплаты Дата           Сумма            
1    
2    
3    
…  

 2.3. Заемщик имеет право возвратить сумму займа досрочно.

2.4. При нарушении Заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, Займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа.

2.5. Заемщик обязан возвратить сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с Заимодавцем (трудовой договор № __ от _______ г.), в этом случае заем должен быть возвращен в течение _______________ дней (месяцев) с момента расторжения трудового договора. 

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН  

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору недобросовестная сторона обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки.

3.2. В случае не возврата суммы  займа  или  её  части  в  срок, обусловленный настоящим договором, Заемщик уплачивает Заимодавцу пени в размере ___%  от невозвращенной суммы  займа или её части за  каждый  день просрочки.

3.3. Займодавец обязан выплатить Заемщику пеню в размере ____% от суммы займа за каждый день просрочки в случае невыполнения Займодавцем условий п. 2.1. по независящим от Заемщика причинам.  

4. ФОРС – МАЖОР

4.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.

4.2. Отнесение тех или иных обстоятельств к непреодолимой силе осуществляется на основании обычаев делового оборота. 

5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Условия настоящего договора и дополнительных соглашений (протоколов и т.п.) к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению. 

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства и обычаев делового оборота.

6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством. 

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента передачи Займодавцем Заемщику суммы займа и заканчивается после выполнения сторонами принятых на себя обязательств в соответствии с условиями договора. 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и надлежаще подписаны  уполномоченными на то представителями сторон.

8.2. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Адреса и реквизиты сторон

 Подписи сторон

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BC%D0%B0_%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%81_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC/

Договор процентного займа

Договор займа сотруднику с процентами образец

г. _______________ “__”___________ ____ г. _________________________________, именуем__ в дальнейшем “Заимодавец”, (наименование организации-работодателя) в лице _______________________________________________________, действующ__ (должность, Ф.И.О.

) на основании __________________________________________, с одной стороны, и (Устава, доверенности) гражданин ____________________________________________________________, (страна гражданства, Ф.И.О.

) паспорт серии _____ N __________, выдан __________________________________, (когда, кем) проживающий по адресу: ___________________________________________________, именуем___ в дальнейшем “Заемщик”, с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, по отдельности “Сторона”, заключили настоящий Договор (далее — “Договор”) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заимодавец передает в собственность Заемщику денежные средства в размере _____ (__________) рублей (далее — “Сумма займа”), а Заемщик обязуется возвратить Заимодавцу Сумму займа и уплатить причитающиеся проценты в размере и сроки, установленные Договором .

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Условие о предмете договора является существенным условием договора (п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Существенными условиями договора являются условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида (абз. 2 п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сумма займа является существенным условием договора займа (п. 1 ст. 807 Гражданского кодекса Российской Федерации).

1.2. Сумма займа выдается Заемщику с целью ___________________________. (указать назначение займа)

2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ВОЗВРАТА СУММЫ ЗАЙМА

2.1. Заемщик оформляет заявку на получение займа, являющуюся приложением к настоящему Договору, до даты предоставления займа.

Датой предоставления Суммы займа является момент поступления соответствующих денежных средств на банковский счет Заемщика, указанный в разделе 9 настоящего Договора.

Вариант: Датой предоставления Суммы займа является момент выдачи соответствующих денежных средств из кассы Заимодавца.

2.2. Возврат полученной Заемщиком Суммы займа производится в срок до “__”___________ ____ г.

2.3. Возврат Суммы займа осуществляется _______________________________ __________________________________________________________________________. (путем внесения Заемщиком денежных средств в кассу Заимодавца, путем перечисления денежных средств на банковский счет Заимодавца, путем удержания Заимодавцем денежных средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению)

2.4. Заемщик вправе досрочно возвратить Сумму займа полностью или по частям при условии уведомления об этом Заимодавца не менее чем за _____ дней до дня такого возврата.

В случае возврата досрочно Суммы займа Заимодавец имеет право на получение с Заемщика процентов по настоящему Договору, начисленных включительно до дня возврата Суммы займа полностью или ее части.

3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И УПЛАТЫ ПРОЦЕНТОВ

3.1. Размер процентов по настоящему Договору составляет _____% годовых от Суммы займа.

3.2. Проценты за пользование Суммой займа начисляются со дня поступления Суммы займа на счет Заемщика и до дня возврата Суммы займа в полном объеме.

3.3. Проценты за пользование Суммой займа уплачиваются Заемщиком одновременно с возвратом Суммы займа.

4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВОЗВРАТУ ЗАЙМА

4.1. Обеспечением исполнения Заемщиком обязательств по настоящему Договору является поручительство физического лица и залог имущества.

4.2. Заемщик обязан обеспечить заключение договора поручительства, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора, в срок до “__”___________ ____ г.

Поручитель отвечает перед кредитором в том же объеме, как и Заемщик, включая уплату процентов, возмещение судебных издержек по взысканию долга и других убытков кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства Заемщиком.

4.3.

Заемщик передает в залог следующее имущество: ____________________ ___________________________________________________________________________ (указать наименование и иные характеристики имущества) (далее — “Имущество”), принадлежащее Заемщику на основании ________________ __________________________________________________________________________. (указать документы, подтверждающие право собственности на Имущество)

Передача Имущества в залог оформляется договором залога в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заемщик обязан обеспечить заключение договора залога Имущества, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора, в срок до “__”___________ ____ г.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

5.1. Заемщик обязан:

5.1.1. Использовать полученную Сумму займа по целевому назначению, указанному в п. 1.2 настоящего Договора.

5.1.2.

Обеспечить возможность осуществления Заимодавцем контроля за целевым использованием Суммы займа путем __________________________________ __________________________________________________________________________. (оповещения Заимодавца о порядке расходования Суммы займа с представлением подтверждающих документов, представления запрашиваемых Заимодавцем документов, подтверждающих целевое использование займа)

Правила оформления договора займа с работником предприятия

Производить возврат Суммы займа и процентов за пользование Суммой займа в сроки и порядке, установленных настоящим Договором.

5.1.4. В случае расторжения трудового договора между Заемщиком и Заимодавцем по любым основаниям досрочно возвратить Сумму займа и проценты за пользование ей за весь срок до момента фактического возврата включительно.

5.2. Заимодавец вправе:

5.2.1. Проверять целевое использование предоставленного займа в соответствии с п. 5.1.2 Договора.

5.2.2. Требовать досрочного возврата Суммы займа и уплаты причитающихся процентов при расторжении трудового договора с Заемщиком по любым основаниям.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае невыполнения Заемщиком условий п. 1.2 и п. 5.1.2 настоящего Договора Заимодавец вправе потребовать досрочного возврата Суммы займа и уплаты пени в размере _____% от Суммы займа.

6.2. В случае нарушения Заемщиком срока возврата Суммы займа Заимодавец вправе потребовать от Заемщика уплаты пени в размере _____% от не уплаченной в срок Суммы займа за каждый день просрочки.

6.3. Во всех других случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

7.1. Стороны будут прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать все разногласия и споры, возникающие по настоящему Договору и в связи с ним, путем переговоров.

7.2. При недостижении взаимного согласия путем переговоров споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Наряду с условием о предмете договора, а также условиями, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, существенными условиями договора являются все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (абз. 2 п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации). Таким образом, стороны вправе определить для себя любое условие в качестве существенного, при несогласованности которого договор не может считаться заключенным.

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты предоставления Суммы займа Заемщику (п. 2.1 настоящего Договора) и действует до момента исполнения Сторонами всех взятых на себя по Договору обязательств.

8.2. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о перемене места жительства и местонахождения, изменении банковских реквизитов, имеющих значение для исполнения Договора, в течение _____ (__________) дней со дня соответствующих изменений.

8.3. Любые изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными представителями Сторон.

Все уведомления и сообщения в рамках Договора должны направляться Сторонами друг другу в письменной форме.

8.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

8.5. По всем остальным вопросам, не предусмотренным настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Заимодавец Заемщик Наименование: ______________________ ____________________________________ Адрес: _____________________________ Паспорт ___________________________, ОГРН _______________________________ выдан ______________________________ ИНН ________________________________ Адрес проживания ___________________ КПП ________________________________ ____________________________________ Р/с ________________________________ в __________________________________ К/с ________________________________ БИК ________________________________ ОКПО _______________________________ ______________ (___________________) _____________ (____________________) М.П. (подпись)

Источник: https://buh-experts.ru/dogovor-procentnogo-zajma/

Договор займа сотруднику с процентами образец

Договор займа сотруднику с процентами образец

Это значит, что со всего размера заработной платы необходимо исчислить НДФЛ, а затем уже провести удержание.

Если работник настаивает на ежемесячном возврате долга, который превышает 20%, то можно проводить положенное по закону удержание из зарплаты, а остальную сумму сотрудник может вносить наличными в кассу предприятия.

При удержаниях из заработной платы в счет возврата долга оформляется акт о взаимозачете. Специальная форма для данного документа не предусмотрена. Специалисты советуют указывать следующие пункты:

  • полную сумму зарплаты и период, за который она была насчитана;
  • размер ежемесячного платежа;
  • остаток задолженности.

Законом отмечено, что работник имеет право вернуть долг, прежде чем закончиться договор займа. Кредитор, получая денежную сумму досрочно вправе потребовать с заемщика размер процентов, начисленных по дату окончания соглашения.

Договор займа сотруднику с процентами

По результатам решения к заемщику кредитор может выдвинуть дополнительные условия:

  1. При прошении беспроцентного займа, начальник может предложить работнику ссуду, только под установленные проценты.
  2. Потребовать предоставление поручителя, который должен быть из числа сотрудников предприятия.
  3. Провести заключение сделки путем созыва комиссии (в нее входят лица, занимающие в компании руководящие посты). Решение принятое такой группой фиксируется протоколом.
  4. Настаивать на оформлении займа, путем заключения целевого соглашения. В таком случае деньги выдаются только под цели указанные в заявление.
    При этом сотрудник обязуется подавать отчет кредитору о потраченных суммах.

Если прибегают к поручителям, тогда такие сотрудники берут на себя обязанность погасить имеющиеся задолженность.

Договор займа с сотрудником процентный образец бланк

Если заемщик имеет возможность и желание платить больше – он может это делать следующим образом: из зарплаты официально удерживается 20 %, а остальные средства сотрудник вносит наличными в кассу.

Это удобно и законно для обеих сторон. Заемщик имеет право погасить задолженность досрочно (если сроки прописаны в договоре).

Если по каким-либо причинам работника увольняют – то руководство может потребовать досрочной выплаты ссуды.

Сотруднику, который берет займ в своей же компании, необходимо иметь хорошую репутацию и перспективы развития. Тогда вы можете с уверенностью рассчитывать на положительное решение по ссуде.

Договор займа сотруднику организации

  • внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца;
  • удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению.

2.4.

Предоставление займа производится Займодавцем путем зачисления суммы займа на счет Заемщика № в банк , указанный в заявлении Заемщика. Расходы по перечислению несет . 2.5.

Заем предоставляется Заемщику под поручительство двух физических лиц и залог имущества.

Обязанности по оформлению договора залога, его регистрации, а также расходы на уплату пошлины по нотариальному удостоверению лежат на Заемщике.

Договор займа (беспроцентного) с сотрудником

Многие организации в наше время идут навстречу своим работникам и предоставляют им займы. В основном, кредиты работникам выдается под небольшие проценты, которые устанавливает руководство. Для установления отношений по займу между организацией и сотрудником необходимо заключить договор.

В нашей статье тщательно рассмотрен процентный договор займа с сотрудником и его грамотное оформление. Составление договора займа с сотрудником, процентного Документ составляется в 3 экземплярах на основании заявления сотрудника. Один из них предается в отдел бухгалтерии, а два других — сторонам сделки.

Документы должны быть заверены печатью организации и подписями сторон. Так как займодавцом является юридическое лицо, договор должен обязательно быть оформлен письменно. В соглашении должны быть установлены определенные сроки, по которым должен выплачиваться займ, а также проценты.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Займодавец обязан передать сумму займа Заемщику по акту приема-передачи в течение рабочих дней с момента подписания настоящего договора. 2.2.

Заемщик обязан вернуть полученную сумму займа равными долями — по ( ) рублей ежемесячно в течение , начиная с согласно следующему графику: Выплаты Дата Сумма 1 2 3 … 2.3. Заемщик имеет право возвратить сумму займа досрочно.
2.4.

При нарушении Заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, Займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа. 2.5.

Заемщик обязан возвратить сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с Заимодавцем (трудовой договор № от г.), в этом случае заем должен быть возвращен в течение дней (месяцев) с момента расторжения трудового договора. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 3.1.

При непредоставлении Заемщиком в течение с даты выдачи займа договора залога, зарегистрированного в установленном порядке, Займодавец вправе расторгнуть настоящий Договор и предъявить заем к досрочному взысканию. 2.6.

Займодавец вправе в одностороннем порядке увеличивать основную процентную ставку за пользование займом, а также изменять другие условия предоставления займа в течение срока действия Договора в случае принятия законодательных и иных правовых актов, о чем Займодавец письменно уведомляет Заемщика с обоснованием увеличения процентной ставки и изменения других условий предоставления займа. В случае извещения Заемщика об изменении процентной ставки и изменения других условий предоставления займа оформления дополнительного соглашения не требуется. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1.

Требовать досрочного погашения задолженности по займу, включая проценты, при невыполнении Заемщиком условий, указанных в п.3.1. В случае досрочного взыскания, при недостаточности средств Заемщика, задолженность по займу и процентам погашается за счет указанного в п.2.5 обеспечения. 3.4. Займодавец обязан:

  • без дополнительной оплаты проводить операции, связанные с выдачей займа;
  • по требованию Заемщика предоставлять информацию об условиях проведения операций, указанных в п.п. 2.2 и 2.3;
  • в случае появления материальной выгоды у Заемщика удержать НДФЛ с суммы материальной выгоды Заемщика.

4. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ 4.1. Стороны будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все разногласия и споры, связанные с настоящим Договором, путем переговоров. 4.2. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке. 5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ 5.1.

Источник: https://yurburo61.ru/dogovor-zajma-sotrudniku-s-protsentami-obrazets/

Договор займа сотруднику с процентами образец скачать бесплатно

Договор займа сотруднику с процентами образец

Получение материальной выгоды на условиях работодателя должно сопровождаться условиями, которые отражаются в специальном договоре: форма контракта только письменная, поскольку предоставление денег в пользование происходит из активов компании (юридического лица); дата вступления документа в силу обычно совпадает с днем фактического получения денег сотрудником; сумма заемных средств устанавливается договором.

Обычно рубли. Правом выдачи заемных средств в эквиваленте иностранной валюты наделены только кредитные организации; размер процентов за пользование денежными средствами компании.

Договор займа с процентами

с процентамиг. «» 2019 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Займодавец», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1.

По настоящему договору Займодавец предоставляет Заемщику заем в сумме рублей, а Заемщик обязуется возвратить Займодавцу сумму займа и уплатить начисленные проценты за пользование займом в соответствии с условиями и в сроки, установленные настоящим договором.1.2.

Образец процентного договора займа с сотрудником

09 Июня 2019 в 16:04 — это документ, который необходимо составить в случае, если работодатель не против предоставить работнику деньги на необходимые нужды под процент.

Как его оформить, расскажем далее. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Человеку могут срочно понадобиться деньги.

На лечение, на обучение, на путешествие, на покупку необходимой техники и т. д. — список можно продолжать бесконечно. Задаваясь вопросом, где взять финансы, одни граждане обращаются к знакомым с просьбой о предоставлении средств, вторые направляются в кредитные организации.

Вот только у друзей может не оказаться нужной суммы, а банк вправе отказать в выдаче кредита, да и процентные ставки не всем по карману. Что делать в этом случае? Можно обратиться за помощью к работодателю.

Договор займа работнику — образец

Несмотря на наличие трудового соглашения между работодателем и работником, в случае заключения между ними договора займа (далее — ДЗ) возникшие правоотношения регулируются гражданским законодательством (пар.

1 гл. 42 ГК РФ). Это касается и случаев включения в трудовое соглашение дополнительных условий о займе. Организация также вправе принять локальное положение о порядке выдачи займов работникам, которое является обязательным для сторон при заключении ДЗ. Заключение самостоятельного ДЗ между вышеуказанными субъектами представляется наиболее удобным.

Такой договор не имеет особой специфики с точки зрения его составления и исполнения, однако есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать. В первую очередь в договоре необходимо указать наименования сторон, их реквизиты.

Источник: https://pila-diski.ru/dogovor-zajma-sotrudniku-s-procentami-obrazec-skachat-besplatno-35762/

Займ сотруднику удержание из заработной платы договор образец

Договор займа сотруднику с процентами образец

По сути такая рассрочка тоже является разновидностью займа кредита ст.

Материальная выгода от экономии на процентах по заемным средствам, привлеченным для приобретения или строительства жилья, а также при беспроцентной рассрочке оплаты приобретенного жилья освобождается от налогообложения, если заемщик имеет право на получение имущественного налогового вычета по расходам на покупку жилья за счет заемных кредитных средств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Тогда в документе следует прямо это указать. Например так, как в предложенной ниже выдержке из образца договора беспроцентного займа с сотрудником:

  1. Предмет договора:

    1.1. Заимодавец передает Заемщику денежные средства в размере 200 000 (двести тысяч) рублей, а Заемщик обязуется вернуть Заимодавцу равную сумму.

    1.2. Стороны договорились, что настоящий договор займа является беспроцентным.

Полный образец беспроцентного договора займа можно скачать на нашем сайте.

Беспроцентный договор займа с работником не влечет возникновения налогового бремени у организации.
Однако заемщик обязан будет уплатить НДФЛ за экономию на процентах в силу подп. 1 п. 1 ст. 212 Налогового кодекса РФ.

Важно Должна быть указана полная сумма, которую работодатель предоставляет сотруднику;

  • процентная ставка. При установлении процентов следует руководствоваться ст. 809 ГК РФ. Если же в договоре процентная ставка не установлена, по умолчанию она считается равной ставке рефинансирования, действующей на момент возврата долга или его части.

Данное условие прописано в п. 1 ст. 809 ГК РФ;

  • сроки займа. В договоре должны содержаться разъяснения, когда возвращается основная сумма и начисленные проценты. Все условия должны быть согласованы между сторонами.

  • В случае, если стороны не указали срок окончания сделки, займодавец может потребовать возврата средств в любой момент. Согласно ст. 810 ГК РФ, заем должен быть возвращен через 30 дней с момента предъявления требования о возврате;

  • возврат средств.
  • Внимание

    Регулируются данные отношения § 1 гл. 42 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). Однако рассматриваемый вид договора имеет особый субъектный состав: работодатель и работник, что вносит свои коррективы.

    Например, специальные нормы о потребительском займе, предусмотренные законом «О потребительском кредите (займе)» от 21.12.2013 № 353-ФЗ, не применяются к взаимодействиям между работником и работодателем. Указанный источник в подп. 5 п. 1 ст. 3 сам исключает данных лиц из сферы своего действия.

    Сделка находится на стыке гражданского и трудового права.

    В связи с этим формирование заемных отношений происходит под влиянием трудовых норм, например, в вопросе вычетов из зарплаты.

    Как получить сотруднику заем у организации?

    Для получения ссуды работник обращается к администрации с заявлением в произвольном виде или по форме, установленной на предприятии.

    3.4. Займодавец обязан:

    • без дополнительной оплаты проводить операции, связанные с выдачей займа;
    • по требованию Заемщика предоставлять информацию об условиях проведения операций, указанных в п.п. 2.2 и 2.3;
    • в случае появления материальной выгоды у Заемщика удержать НДФЛ с суммы материальной выгоды Заемщика.

    4. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

    4.1. Стороны будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все разногласия и споры, связанные с настоящим Договором, путем переговоров.

    4.2.
    При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке.

    5.
    Заемщик обязан:

    • использовать полученный заем строго по целевому назначению;
    • предоставлять по требованию Займодавца документы, подтверждающие целевое использование займа по истечении дней с даты выдачи займа;
    • осуществлять погашение займа и процентов в сроки, предусмотренные в обязательстве Заемщика;
    • уплачивать проценты за пользование займом в соответствии с п.п. 2.1 и 2.2;
    • в случае увольнения Заемщика из досрочно погасить задолженность по займу и процентам в соответствии с требованиями и инструкциями Займодавца.

    3.2. Заемщик вправе прекратить действие настоящего Договора путем досрочного погашения предоставленного займа и уплаты процентов за фактическое время его использования.

    3.3. Займодавец вправе:

    3.3.1. Проверять целевое использование выданного займа.

    3.3.2.

    Приведем пример отражения в учете операции по выдаче сотруднику займа, учету процентов и возврату денег. Порядок бухгалтерского учета процентов разъяснен в письме Минфина России от Минфин обращает внимание, что исходя из п.

    Учитывая это, проценты за предоставленные другим организациям займы подлежат признанию организацией в суммах причитающихся поступлений в течение срока договора займа равномерно если иное не определено другими нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету независимо от того, когда фактически поступят платежи согласно заключенным организацией договорам займа.

    Срок погашения долга — 31 января следующего года. Согласно условиям договора заем возвращается равными частями ежемесячно, а проценты погашаются на дату возврата долга. По заявлению сотрудника и долг, и проценты удерживают из его заработной платы. Компания применяет метод начисления.

    Датой, по которую начисляются проценты по займу, является дата зачисления средств в погашение займа на расчетный счет, в кассу Займодавца или дата удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика.

    При исчислении процентов количество дней в месяце принимается за 30, а в году – за 360.

    В месяцах, имеющих 31 день, 31 число в расчет не принимается, а в феврале остаток за последнее число повторяется столько раз, сколько дней недостает до 30.

    2.3. Погашение займа производится ежемесячно равными долями в соответствии со сроками возврата, предусмотренными в обязательстве, путем:

    • внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца;
    • удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению.

    2.4.

    Далее налоговики проверят фактическую дату заключения договора.

    Удержание из заработной платы по договору займа

    Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам. Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу. Условия предоставления займов по месту работы могут существенно отличаться от банковских: меньшая или даже нулевая процентная ставка, более длительный срок возврата или бессрочный заем до востребования и т.

    НДФЛ при займах сотрудникам: на что обратят внимание налоговики Заем сотруднику: как составить договор и отразить в бухучете При выдаче компанией займа своему работнику она выступает налоговым агентом по НДФЛ, а значит, должна правильно определить базу по налогу, исчислить и уплатить его в бюджет. От того, насколько грамотно оформлены такие взаимоотношения, зависят и возможные риски в виде претензий налоговиков.

    Заем для директора от унитарного предприятия

    Источник: https://narodnya-kassa.ru/zajm-sotrudniku-uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-dogovor-obrazets

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.