+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как согласовать график отпусков с профсоюзной организацией

Содержание

Зачем график отпусков согласовывают с профсоюзом

Как согласовать график отпусков с профсоюзной организацией

Ответ на вопрос: Нет, не нужно. На стадии согласования графика отпусков учет мнения профкома Вы получали в порядке согласования локального нормативного акта.

Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ. При предоставлении отпуска и при его переносе Вы оформляете индивидуальный приказ (это уже акт применения права). В основе приказа о переносе отпуска лежит согласие работника.

В отличие от ст. 123 ТК РФ, в статье 124 ТК РФ нет требования о согласовании приказов о переносе отпуска с профсоюзом или о получении его мотивированного мнения.

Согласия самого работника на перенос достаточно.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить перенос отпуска сотрудника Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем.

Причем инициатором такого переноса может выступать как работодатель, так и сотрудник.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:  во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник , если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы;  сотруднику или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:  если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;  если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом образец мотивированного мнения и протокола собрания

» Если на предприятии создана профсоюзная организация, то при решении отдельных вопросом, администрация предприятия должна учитывать мнение профсоюза (ст.

Совет: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Из ответа «Как учесть мнение профсоюза» Ситуация: В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст.

373 ТК РФ);  а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Начальники подразделений собирают указанную информацию и передают в отдел кадров. на использование отпуска. Следовательно, при составлении проекта графика отпусков необходимо уточнить, не желают ли такие работники подать заявления о предоставлении отпуска.

Некоторые работники имеют право на получение отпуска в удобное для них время.

Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для внутренней деятельности предприятия при рассмотрении любых трудовых споров.

Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания

» » » » 23.08.2019 График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.Разрешено вносить изменения, связанные с , это оформляется , ратифицированным руководителем организации.

Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

График формируется по пожеланиям работников, а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс. Локальными актами, а также коллективным договором может быть установлено максимальное число людей, одновременно находящихся в из одного подразделения.

Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии.

происходит в ноябре, подписывается не позднее двух недель до наступления Нового года, . Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график.

Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

Однако в некоторых случаях оформляется к текущему расписанию на новых сотрудников.Если в организации работает профсоюз, работодатель обязан учитывать его мнение.Профсоюз – это выборный орган.

Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании. Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации ().

Интересы работников защищаются через комитет профсоюза.

Все о графике отпусков согласование с профсоюзом

Из этой статьи вы узнаете: • все о графике отпусков и профсоюзе, должен ли он его утверждать; • нужно ли учитывать мнение профсоюза при составлении графика отпусков; • этапы взаимодействия руководителя с профсоюзом; • можно ли пренебречь мнением профсоюза, и чем это грозит; • в каких случаях мнение профсоюза нужно обязательно учитывать. График отпусков на 2019 год Один из важных моментов на каждом предприятии — это составлении графика отпусков на следующий год. Его необходимо заверить за 2 недели до конца года.

Есть множество вариантов его составления, а значит, и утверждения: с учетом пожеланий сотрудников или на основании прошлых отпусков без учета их мнения.

Именно поэтому необходимо отдавать локальные документы им на утверждение.

Если же профсоюз на предприятии отсутствует, то это указывается в соответствующей графе при составлении графика отпусков.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Согласовывать необходимо еще на стадии планирования графика отпусков, и профсоюз в 2017 году должен быть поставлен об этом в известность. Сначала необходимо утвердить его у начальника кадрового отдела, между сотрудниками, затем у лидера профсоюза и уж только после этого нести на утверждение руководителю.

zakon-nedvizhimost.ru

Утверждение порядка применения вахтового метода Увеличение продолжительности вахты до 3 месяцев Утверждение графика работы на вахте Установление надбавки за вахтовый метод работы ст.

297 ст. 299 ст. 301 ст. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом.

Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. 70 приведен полный перечень случаев, когда, согласно Трудовому кодексу, локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза.

С чего необходимо начать, чтобы получить мотивированное мнение профсоюза? Порядок учета мнения профсоюза рассмотрим на конкретном примере.

Ситуация. Работодатель составляет график отпусков на 2011 год.

В организации создан профсоюз, объединяющий более половины работников. Во-вторых, график отпусков является локальным нормативным актом организации, согласовывать которые с профкомом нужно непременно (ст. 372 ТК РФ) Каким образом должно быть оформлено согласие профкома с графиком?

При наличии профсоюза должна быть заполнена графа «Мнение выборного профсоюзного органа», а также указаны дата и номер мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Понятно, что дата согласования документа должна находиться в пределах времени отпущенного организации на составление графика отпусков.

Согласование с профсоюзом графика отпусков

» Председатель первичной профорганизации / / Мотивированное мнение от « » 200 г.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза Законодательство

Утверждение графика отпусков

Вы здесь Журнал: Справочник кадровикаГод: 2009 Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом… Лето – пора отпусков, а ноябрь и начало декабря – время их планирования на следующий календарный год.

График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Составление графика отпусков и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) занимают определенное время, поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление. Остановимся на процедуре разработки и утверждения графика отпусков подробнее.

На основании ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. НА № 6‘2004Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год по месяцам применяется унифицированная форма № Т-7, утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Согласование графика отпусков с профсоюзом

Источник: https://emelyanov-dokin.ru/zachem-grafik-otpuskov-soglasovyvajut-s-profsojuzom-88050/

Согласование с первичной профсоюзной организацией графика отпусков | Юрист-Арт

Как согласовать график отпусков с профсоюзной организацией

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Согласование с первичной профсоюзной организацией графика отпусков». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Право на использование отпуска Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если на предприятии создана профсоюзная организация, то при решении отдельных вопросом, администрация предприятия должна учитывать мнение профсоюза (ст. 371- 373 ТК РФ). Так, например, готовя график отпусков, мнение профсоюза учитывать обязательно.

Какие документы надо согласовывать с профсоюзом

При наличии сокращенного наименования сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное (в скобках).

Должно быть указано, что согласовано и подпись председателя или другого уполномоченного лица профсоюза.

Образец мотивированного мнения профкома Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?

Все случаи согласования с профсоюзом

Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда.

Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом.

После проведения всех этих процедур документ становится полностью законным и не может претерпевать каких-либо изменений.

В остальных случаях нужно провести профсоюзное собрание и составить мотивированное мнение, на основании которого вносится запись в график Т-7.

Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция — не менее двух третей делегатов.

Таким образом, полномочия по согласованию графика отпусков на данный момент имеют только профсоюзные организации. Внутренние положения организации не соответствуют действующему законодательству.

Работодатель может утверждать график отпусков без согласования с советом трудового коллектива.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Мнение выборного профсоюзного органа о подготовленном документе узнать обязательно. Разумеется, это справедливо при условии, что в компании действует профсоюзная организация.Профсоюз – это общественное объединение сотрудников компании, созданное на добровольной основе для защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Сказала, что я могу жаловаться в прокуратуру, что мне уже дорога туда известна и что ей «по-барабану».

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).

Сказала, что я могу жаловаться в прокуратуру, что мне уже дорога туда известна и что ей «по-барабану».

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).

Напомним, что профсоюз представляет интересы работников через свой выборный орган – профсоюзный комитет. Если на предприятии создана профсоюзная организация, то при решении отдельных вопросом, администрация предприятия должна учитывать мнение профсоюза (ст. 371- 373 ТК РФ). Так, например, готовя график отпусков, мнение профсоюза учитывать обязательно.

Работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, в частности, реализуется конституционное право граждан РФ на отдых. После того как конкретные даты отпусков работников согласованы с администрацией предприятия, заполняется график отпусков.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких. ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

Согласование графика отпусков с профсоюзом: образец мотивированного мнения и протокола профсоюзного собрания о принятии.

Образец мотивированного мнения профсоюза по изменению рабочему времени

При наличии профсоюза заполняется специальная графа формы Т-7 под наименованием «мотивированное мнение выборного профсоюзного органа». Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.

Источник: https://zip-stroy.ru/otvety-yurista/10515-soglasovanie-s-pervichnoy-profsoyuznoy-organizaciey-grafika-otpuskov.html

Согласование с первичной профсоюзной организацией графика отпусков – вопросы к юристу – 2019

Как согласовать график отпусков с профсоюзной организацией

Если на предприятии создана профсоюзная организация, то при решении отдельных вопросом, администрация предприятия должна учитывать мнение профсоюза (ст. 371- 373 ТК РФ). Так, например, готовя график отпусков, мнение профсоюза учитывать обязательно. Во-первых, такая обязанность работодателей прямо предусмотрена трудовым законодательством (ст.

123 ТК РФ). Во-вторых, график отпусков является локальным нормативным актом организации, согласовывать которые с профкомом нужно непременно (ст.

График отпусков и профсоюз

ТК РФ четко регулирует деятельность профсоюзов и их взаимодействие с руководством организации.

Именно поэтому, согласно законодательству, работодатель отправляет любой нормативный документ с обоснованием по нему в выборный орган профсоюзной организации. Данная структура представляет интересы всех или большинства работников организации.

После получения документа, в течение пяти календарных дней, представители профсоюза в письменной форме должны отправить ответ и правки по документу руководителю.

После того, как руководитель получил назад документ, отправленный на утверждение в профсоюз, он его утверждает и подписывает. В случае если имеют место быть правки, он может согласиться с замечаниями представителей профсоюза, либо провести дополнительные консультации с целью разрешения спорных моментов.

как правильно согласовать график отпусков с профсоюзной организацией?

Совет: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Из ответа «Как учесть мнение профсоюза» Ситуация: В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст.

373 ТК РФ),  а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Правила составления и оформления графика отпусков, образец

Начальники подразделений собирают указанную информацию и передают в отдел кадров.

Сотрудники ОК с учетом полученных сведений, норм трудового законодательства и особенностей деятельности учреждения составляют общий план. Пример приказа о подготовке графика можно скачать ниже,

  • Нормы ТК РФ предоставляющие приоритетное право выбора времени отдыха.

    К ним относятся:

    • Чернобыльцы,
    • Мать, у которой два и более ребенка, младше 12 лет,
    • Отец или мать (опекун или попечитель), сопровождающий малолетнего или несовершеннолетнего ребенка, поступающего в ВУЗ, расположенный в другом регионе (статья 322),
    • Жены военнослужащих (статья 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»),
    • Лица, усыновившие ребенка младше трех месяцев (статья 122),
    • Герои ССР, Герои РФ,
    • Лица, имеющие награду почетного донора,
    • Сотрудники, не достигшие совершеннолетия (статья 267),
    • Граждане, которые исполняют трудовые обязанности по совместительству (статья 286),
    • Женщины, отправляющиеся в декрет (статья 260),
    • Мужья во время декрета супруги (статья123),
    • Инвалиды войны, участники ВОВ, ветераны боевых действий,
    1. Нормы ТК РФ относительно выслуги лет,
    2. Длительность времени отдыха каждого работника (в зависимости от трудового стажа, особенностей выполняемой работы),
    3. Оптимизация работы предприятия.
  • Протокол профсоюзной организации об утверждении графика отпусков

    Что касается учета пожеланий работников, то трудовое законодательство не предусматривает норму о том, что очередность отпусков определяется соглашением сторон. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и фактически график отпусков может быть составлен и утвержден работодателем.

    Однако для соблюдения баланса интересов сторон трудового договора желательно, чтобы работники имели возможность принимать участие в планировании отпусков. На практике чаще всего в составлении графиков отпусков участвуют все заинтересованные лица, в т.

    ч. работники, их непосредственные руководители, руководители структурных подразделений, кадровая служба. Подготовку графика отпусков работодатель организует на свое усмотрение. Открытых дверей» и другие мероприятия неработающих пенсионеров.

    Что нужно согласовывать с профсоюзом?

    Источник: https://advokat-davletov.ru/2309-mozhet-li-rabotodatel-ne-soglasovat-grafik-otpuskov.html

    Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания

    Как согласовать график отпусков с профсоюзной организацией

    График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.

    Разрешено вносить изменения, связанные с переносом срока отпуска, это оформляется приказом, ратифицированным руководителем организации. Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.

    Как проходит процедура согласования?

    График формируется по пожеланиям работников, а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс. Локальными актами, а также коллективным договором может быть установлено максимальное число людей, одновременно находящихся в отпуске из одного подразделения. Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии.

    Составление графика происходит в ноябре, подписывается не позднее двух недель до наступления Нового года, согласовывается с работниками под роспись. Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Однако в некоторых случаях оформляется дополнение к текущему расписанию на новых сотрудников.

    Если в организации работает профсоюз, работодатель обязан учитывать его мнение.

    Профсоюз – это выборный орган. Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании. Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации (ст. 2, п. 1 №10-ФЗ от 1992 года).

    Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ.

    Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по ст. 123 ТК РФ. Все локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзом. Расписание ежегодных отпускных периодов относится именно к таким документам (ст. 372 ТК РФ).

    При наличии профсоюза заполняется специальная графа формы Т-7 под наименованием «мотивированное мнение выборного профсоюзного органа». Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.

    Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:

    1. Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
    2. Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение.
    3. Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме. Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа.
    4. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз.

    Образец мотивированного мнения профкома

    Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков.

    Мнение может быть сформировано в произвольной форме. Но оно должно быть основано на нормах закона.

    В частности, соответствие графика статье 123 ТК РФ по соблюдению работодателем очередности предоставления отпусков. Эта статья устанавливает приоритет в предоставлении отпуска отдельной категории работников.

    К ним относятся:

    • не достигшие 18 лет;
    • совместители;
    • супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
    • усыновители одного ребенка или детей не старше трехмесячного возраста;
    • сотрудники (жены и мужья военнослужащих) и т.д.

    Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word:

    Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?

    Если стороны (работодатель и профсоюз) пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утверждении, а профсоюз составляет протокол. Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.

    ВАЖНО: Если стороны (работодатель и профсоюза) не достигают договоренности по поводу графика отпусков, их разногласия также оформляются протоколом. Это обязательно.

    Скачать образец протокола профсоюза о принятии графика отпусков — word:

    Какую надпись ставить, если нет профкома?

    Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится.

    Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

    Все решения, которые принял работодатель без учета мнения профсоюзной организации, будут считаться законными, поскольку согласовывать какие-либо вопросы просто не с кем.

    Дело в том, что создание выборного органа – это полностью инициатива работников. И если работники не изъявили желание создать на предприятии, в компании выборный орган, которые будет защищать их трудовые интересы, работодатель не обязан делать это за них.

    График отпусков на предприятии относится к локальным актам. Если профсоюз отсутствует, то этот нормативный акт локального характера проходит внутреннее согласование с иными службами у работодателя. Это может быть генеральный директор компании, председатель правления юридического лица, президент компании и т.д.

    ВАЖНО: Положения нормативных актов локального характера, которые ухудшают положение сотрудников компании (организации) по сравнению с нормами ТК РФ, договором коллективной формы, соглашениями не подлежат применению. Они считаются незаконными.

    Аналогичное положение применяется к созданию нормативных актов локального характера, принятых без прописанного алгоритма ст. 372 ТК РФ (учет выборного органа компании).

    Работодатель имеет право не согласовывать с профсоюзом график отпусков работников только тогда, когда выборный орган отсутствует на предприятии. Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников, график согласовывать также не нужно.

    В остальных случаях нужно провести профсоюзное собрание и составить мотивированное мнение, на основании которого вносится запись в график Т-7.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/motivirovannoe-mnenie-profsoyuza-grafik.html

    Согласование с первичной профсоюзной организацией графика отпусков

    Как согласовать график отпусков с профсоюзной организацией

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Согласование с первичной профсоюзной организацией графика отпусков». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

    Если на предприятии создана профсоюзная организация, то при решении отдельных вопросом, администрация предприятия должна учитывать мнение профсоюза (ст. 371- 373 ТК РФ). Так, например, готовя график отпусков, мнение профсоюза учитывать обязательно.

    Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?

    Согласно ст.371 ТК РФ В управленческой деятельности организации существует ряд ситуаций, когда работодателю необходимо учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа и принимать решение с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, т.е.

    Общие собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций рассматривают наиболее важные вопросы жизни и деятельности трудовых коллективов. Собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций могут проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям.

    После проведения всех этих процедур документ становится полностью законным и не может претерпевать каких-либо изменений.

    В остальных случаях нужно провести профсоюзное собрание и составить мотивированное мнение, на основании которого вносится запись в график Т-7.

    Вопросы на рассмотрение собраний (конференций) трудовых коллективов вносятся по инициативе партийных, профсоюзных и других общественных организаций, администрации, органов народного контроля, постоянно действующих производственных совещаний, отдельных членов коллективов, а также по совместной инициативе администрации и общественных организаций.

    Просим дать разъяснение по утверждению графиков отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в связи с тем, что в нашей организации такой орган отсутствует, а существует совет трудового коллектива (представительный орган работников), обязан ли работодатель утверждать график отпусков без мнения этого совета.

    Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Мнение выборного профсоюзного органа о подготовленном документе узнать обязательно. Разумеется, это справедливо при условии, что в компании действует профсоюзная организация.Профсоюз – это общественное объединение сотрудников компании, созданное на добровольной основе для защиты их социально-трудовых прав и интересов.

    Кважаемые эксперты, подскажите пожалуйста, как обязать директора перенести дату начала очередного трудового отпуска на рабочий день 14.06. На какие нормативные акты ссылаться? Обязан ли директор ознакомить работника с графиком отпусков? Как, за сколько дней до отпуска?

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Статьей 120 ТК РФ установлен порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

    В образовательном учреждении директор утвердила график отпусков. Не согласовав с профсоюзом. Не ознакомив под роспись сотрудников. Теперь узнаем, что отпуска начинаются у нас с 13.06.2011., т.е. в день постпраздничный, который является выходным, поскольку праздничный день 12.06 приходится на воскресенье. Таким образом мой отпуск сокращается на один день.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).

    Напомним, что профсоюз представляет интересы работников через свой выборный орган – профсоюзный комитет. Если на предприятии создана профсоюзная организация, то при решении отдельных вопросом, администрация предприятия должна учитывать мнение профсоюза (ст. 371- 373 ТК РФ). Так, например, готовя график отпусков, мнение профсоюза учитывать обязательно.

    Из анализа Трудового кодекса РФ следует, что в тех случаях, когда кодекс требует учитывать мнение представительного органа, интересы работников могут представлять как СТК, так и профсоюзы. В тех же случаях, когда Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза, мнение СТК не учитывается.

    Организация составляет график отпусков.

    Мнение профсоюзного органа при составлении этого документа нужно учитывать в обязательном порядке или же можно утвердить график отпусков без оглядки на профсоюз? В какие сроки и каким образом профсоюзная организация выскажет свое мнение по представленному на ее рассмотрение графику отпусков? Что писать в графике отпусков о мнении выборного профсоюзного органа?

    Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

    График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.

    Мнение профсоюза при составлении графика отпусков

    Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ.

    В трудовом законодательстве не предусмотрено обязательное ознакомление сотрудников с утвержденным графиком отпусков. Отсутствует так же обязательность согласования графика с профсоюзами.

    «С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации» — но нигде не прописана процедура учета этого мнения.

    Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии. происходит в ноябре, подписывается не позднее двух недель до наступления Нового года, . Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

    Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для внутренней деятельности предприятия при рассмотрении любых трудовых споров. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах.

    Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.

    Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так: Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом. Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    За несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

    После соблюдения всех необходимых процедур готовый график отпусков подлежит утверждению первым руководителем организации или другим сотрудником, на которого такое право возложено на основании соответствующего приказа или доверенности.

    Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации (). Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ. Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по .

    Если профсоюз отсутствует, то этот нормативный акт локального характера проходит внутреннее согласование с иными службами у работодателя. Это может быть генеральный директор компании, председатель правления юридического лица, президент компании и т.д.

    Мнение выборного профсоюзного органа график отпусков

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    СТК представляет интересы работников только на уровне организации (предприятия), профсоюз же осуществляет функцию представительства не только на уровне организации (предприятия), а также на государственном уровне (в государственных и муниципальных организациях).

    Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме.

    Если нет профсоюза кто согласовывает график отпусков

    Инфо Другие отпуска и время вынужденного прогула дату окончания рабочего года не сдвигают. Шаг 2. Определить рабочие годы, за которые работник использовал отпуск не полностью, и сколько дней отпуска он использовал за текущий рабочий год.

    Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

    Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. Некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время года.

    Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно значительно.

    Источник: https://21pool.ru/yekonomika/5037-soglasovanie-s-pervichnoy-profsoyuznoy-organizaciey-grafika-otpuskov.html

    Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола со

    Как согласовать график отпусков с профсоюзной организацией

    В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и фактически график отпусков может быть составлен и утвержден работодателем.

    Однако для соблюдения баланса интересов сторон трудового договора желательно, чтобы работники имели возможность принимать участие в планировании отпусков.

    На практике чаще всего в составлении графиков отпусков участвуют все заинтересованные лица, в т. ч. работники, их непосредственные руководители, руководители структурных подразделений, кадровая служба.

    Подготовку графика отпусков работодатель организует на свое усмотрение.

    Желательно, чтобы процедура, сроки составления и лица, ответственные за подготовку графика, были определены работодателем в локальных нормативных актах, например в Инструкции по кадровому делопроизводству[1]. Этап 1.

    Согласование графика отпусков с профсоюзом: образец мотивированного мнения и протокола профсоюзного собрания о принятии

    какую надпись делать, если нет профкома

    № ___ ПОСТАНОВИЛИ: Согласно статье 372 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета: 1.

    2012 N 273-ФЗ, пункту 4.2 Коллективного договора, не нарушают права работников. 2. Согласиться с принятием работодателем проекта приказа об установлении графика отпусков на 2017 год Председатель профсоюзной организации: ________________

    Отсутствие графика отпусков: проблемы работника и работодателя

    120 ТК РФ уточняется, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Кроме того, следует учитывать, что на основании ст.

    423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, действуют положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169.

    В них содержатся важная дополнительная информация, в частности о том, что такое «рабочий год», и примеры для уяснения норм статей гл. 19 ТК РФ об отпуске.

    Напомним, есть и иные подзаконные акты, но касаются они порядка предоставления оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников различных отраслей экономики и сфер предоставления услуг.

    На практике также нужно применять указания, содержащиеся в пересмотренной в 1970 г.

    Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках», вступившей в силу в России 06.09.2011.

    Составлен график отпусков, у нас есть профсоюз, как оформляется мнение выборного профсоюзного органа, при утверждении графика

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Из ответа «Как учесть мнение профсоюза» Ситуация 2: В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст. 372, 373 ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст.

    371 ТК РФ). В частности, получить мнение профсоюза необходимо:  при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ);  при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ);  а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Из ответа «Как учесть мнение профсоюза» 08.12.2017 С уважением и пожеланием комфортной

    helpmsk24.ru

    Графы с 7 по 10 заполняются по мере использования отпусков.

    [3]

    При этом в отношении каждого работника учитываются индивидуальные особенности предоставления отпусков: продолжительность отпуска, который должен быть предоставлен работнику, его текущий рабочий год, продолжительность использованных отпусков за предыдущий рабочий год, причины, по которым отпуск не был использован в предыдущем рабочем году, и другие особенности.

    Составляем и утверждаем график отпусков

    ; мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст.

    123 ТК РФ); один из работающих родителей (опекун, попечитель) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (ст.

    322 ТК РФ); женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.

    1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»); Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст.

    Читайте так же:  Сложно ли оспорить завещание на квартиру

    Источник: https://tdom22.ru/poshagovoe-soglasovanie-grafika-otpuskov-s-profsoyuzom-obrazets-motivirovannogo-mneniya-i-protokola-so/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.