+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как уволить пенсионера инвалида 2 группы без его согласия

Содержание

Как уволить пенсионера инвалида 2 группы без его согласия

Как уволить пенсионера инвалида 2 группы без его согласия

Это быстро и бесплатно!

  • Возможно ли увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя?
  • Права и гарантии человека с ограниченными возможностями
  • Как правильно осуществить процедуру?
  • Незаконное прекращение трудовых отношений и последствия

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя? Это реально.

Единственный однозначный вариант увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя — это если МСЭ признала человека полностью утратившим трудоспособность и это отражено в специальном заключении.

Только в этом случае наниматель имеет право на основании экспертного заключения уволить человека (ст.83 ч.5 ТК) Другой допустимый вариант – сокращение (ст. 81 ТК), но в этом случае нельзя забывать, что такой работник имеет преимущество при оставлении.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Порядок проведения процедуры увольнения

  1. При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
  2. Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.

  3. В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.

  4. Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
  5. С приказом увольняемого работника знакомят под роспись.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен. Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

  1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет.

    Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.

  2. Сокращение рабочего времени.

Как правильно уволить инвалида 2 группы

В каком случае перевод инвалида на альтернативную должность мог не осуществиться? Итак, как уже было сказано ранее, сотрудник может продолжать свою деятельность в компании, даже если он инвалид II группы, но теперь начальнику придется предоставить ему соответствующие условия.

Эти условия документально регламентирует реабилитационная программа, которая может предусматривать один из двух вариантов трудовой деятельности: • Работа по прежнему трудовому соглашению, но с учетом ряда изменений в условиях самого рабочего процесса;• Смена положений в трудовом договоре, которые включают в себя переход на другое рабочее место. Такие перемены должны быть запротоколированы в соглашении.
Если же на предприятии не могут предложить необходимые для инвалида условия, то его следует направить на иную должность. Когда перевод таки возможен, одобрен сотрудником, он должен быть указан в соглашении сторон.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Чтобы компенсировать увольнение человека, если он – инвалид 2 группы, понадобиться выплатить ему компенсацию в сумме зарплаты за две недели.

Увольнение по соглашению сторон — компенсация Выплачивать компенсацию руководству придется, если работник признан полностью нетрудоспособным, или же если его перевод работника на другую работу не осуществился по причине его отказа.

Как сократить инвалида 2 группы? Если на предприятии возникает необходимость уменьшить количество штатных единиц, у работников с инвалидностью возникает ряд преимуществ, которые обусловлены сто семьдесят девятой статьей в ряде обстоятельств.

Внимание Государство различными способами осуществляет поддержку инвалидов всех групп. Именно поэтому к ним трудовое законодательство максимально лояльно.

Но при этом необходимо помнить, что данную категорию официально трудоустроенных сотрудников работодатель также имеет право уволить по своей инициативе – но только при наличии достаточно серьезных причин.

5 ч. 1 ст. №83 ТК РФ.

Основные критерии инвалидности, а также различного рода иные моменты, касающиеся определения степени трудоспособности, используемые для проведения МСЭ, отражены в приказе Минздравсоцразвития РФ №1013н от 23.12.09 г.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:

  • как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
  • так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.

Третья группа инвалидности обычно так называемая «рабочая».

Получив документы об установлении инвалидности сотрудника, работодатель не имеет права уволить его, не имея заключений о возможности человека продолжать работать на прежде занимаемой должности или необходимости предоставить ему специальные условия для возможности продолжения трудовой деятельности. Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ.

Важно То есть наличие инвалидности ни в коей мере не может служить основанием для увольнения.

По собственному желанию сотрудника Сотрудник инвалид может быть уволен не только по воле руководства, но и по собственному выбору, ведь, несмотря на инвалидность, на него ТК РФ распространяется в полной мере.

То есть при желании уволиться инвалид должен подать заявление об увольнении в общем порядке за две недели.

В свою очередь работодатель может отпустить сотрудника сразу, без отработки, в случае если, допустим, предстоит увольнение пенсионера, либо установить положенный срок для увольнения. По состоянию здоровья Однако бывают ситуации, когда ни воля работника, ни желание руководства уже не имеют значения, ведь сотрудник может получить настолько тяжелую травму, что дальнейшее сотрудничество будет уже невозможно.

  • 1 О ком идет речь
  • 2 Когда причина увольнения – инвалидность
  • 3 Увольнение работников с различными группами инвалидности
    • 3.1 Третья группа
    • 3.2 Вторая группа
    • 3.3 Первая группа
  • 4 Собственное желание сотрудника-инвалида
  • 5 Сокращение инвалидов

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так.

Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура.

Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

Источник: http://agnbotulinum.com/kak-uvolit-pensionera-invalida-2-gruppy-bez-ego-soglasiya/

Увольнение инвалида 3 2 группы по собственному желанию, по инициативе работодателя | Юридические Советы

Как уволить пенсионера инвалида 2 группы без его согласия

Последнее обновление Март 2019

Права инвалидов ничем не отличаются от прав остальных работников с единственным отличием – им положены особые условия труда в соответствии с ИПР, а также – определенные льготы. Порядок увольнения инвалидов также стандартный, вот только о некоторых нюансах все же следует помнить как самим лицам с ограниченными возможностями, так и работодателям. Подробнее обо всех тонкостях поговорим далее.

Лицо с ограниченными возможностями можно уволить без его согласия только в следующих случаях:

  • При наличии медицинских показаний;
  • За нарушение трудовой дисциплины;
  • За непрохождение аттестации;
  • При сокращении штата;
  • При ликвидации предприятия;
  • При реорганизации.

Каждое основание для увольнения рассмотрим отдельно.

При наличии медицинских показаний

Если работник не может больше выполнять работу из-за ухудшения здоровья, его согласно ст.73 ТК РФ должны перевести на другое место, не разрывая трудовой договор. Необходимость перевода должна подтверждаться медицинским заключением.

Увольнение же по инициативе работодателя в данном случае является законным в случае, только если:

  • Рекомендованный срок перевода превышал 4 месяца.
  • Работнику были предложены взамен другие вакансии, но он отказался от каждой из них.
  • У работодателя в силу объективных причин не было возможности заменить место работы инвалиду, о чем последний был извещен.

Обратите внимание, что если другие вакансии отсутствуют или работник отказался от перевода на предложенное место, однако рекомендованный срок перевода менее 4 месяцев, работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением рабочего места.

Срок отстранения не должен быть больше рекомендованного срока, указанного в заключении. На время отстранения заработная плата по общему правилу не выплачивается, если только не действуют исключения, предусмотренные:

  • Трудовым договором;
  • Коллективным договором;
  • Федеральными законами;
  • Трудовым кодексом.

А вот если места в связи с переводом нет для лица, занимающего руководящую должность, или же от отказался от предложенного варианта, то в этом случае отстранить от работу можно на срок и более, чем 4 месяца. Временные рамки такого отстранения уже будут определяться не медицинским заключением, а письменным соглашением между работодателем и руководителем.

Также не стоит путать увольнение по состоянию здоровья, когда человек просто не в состоянии продолжать дальнейшую работу, с переводом (а если не получится – завершением трудовых отношений) по медицинским показаниям. В первом случае увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельства и оформляется ч.5 ст.83 ТК РФ. Во втором – по инициативе работодателя по п.8 ст.77 ТК РФ.

При этом, если человек из-за ухудшения здоровья находится на больничном, его нельзя уволить по ч.5 ст.83 ТК РФ до тех пор, пока он не выйдет с больничного.

За нарушение трудовой дисциплины

Несмотря на то, что для инвалидов предусмотрен ряд льгот, все же Трудовой Кодекс выдвигает одинаковые требования ко всем без исключения работникам в отношении исполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Даже если нарушитель – колясочник или диабетик, его все равно могут уволить, если он нарушил трудовую дисциплину.

К примеру, если он прогулял более 4 часов подряд рабочего времени или всего дня (по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ). Или же явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения (по пп.б а п.6 ст.

81 ТК РФ). В этих случаях должен быть составлен акт о нарушении в присутствии свидетелей, а также соблюдены все прочие условия наложения дисциплинарного взыскания. Иначе такое увольнение будет считаться незаконным.

За непрохождение аттестации

Чтобы надлежащим образом выполнять свои обязанности – работник должен иметь соответствующую квалификацию, подготовку и знания.

Выяснить, компетентен ли работник в той сфере, где он работает, помогает аттестация.

Если ее результаты окажутся неудовлетворительными – работодатель имеет право уволить сотрудника-инвалида без его согласия, а также – без одобрения профсоюза, контролирующих органов и т.д.

Увольнение в этом случаем происходит по ст.81 ч.3 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение работника инвалида по сокращению штата происходит на общих основаниях, то есть:

  1. Он уведомляется письменно за 2 месяца до сокращения.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Производится расчет и выплата трудовых пособий.
  4. В трудовую книжки вносится соответствующая запись.

Лицо с ограниченными возможностями, как и другие работники, может уволиться по соглашению с работодателем до истечения двухмесячного срока. Тогда работник еще получает дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу инвалид не имеет льгот при сокращение, кроме единственного исключения:
Инвалиду предоставляется преимущественное право на оставление – если травму или заболевание он получил именно на этом предприятии, где происходит сокращение.

Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Да, могут. Трудовой Кодекс содержит обобщенные положения об прекращении трудовых отношений с инвалидом, не разделяя их в зависимости от группы инвалидности. Поэтому все вышеперечисленные основания для увольнения подходят в том числе и для инвалидов 2 группы. Однако сам по себе факт инвалидности не может служить основанием для увольнения.

Идентичный ответ можно дать на вопрос – имеет ли право работодатель уволить инвалида 3 или 1 группы. Если он неоднократно нарушает трудовую дисциплину, если происходит ликвидация предприятия и т.д. (основания перечислены в разделе выше), то работодатель, действительно, может уволить инвалида 3 группы без его согласия.

Как и с другими работниками, работодатель может составить с инвалидом соглашение, в котором будут оговорены важные нюансы увольнения:

  • Размер выходного пособия;
  • Дата увольнения.

При этом датой может быть выбрано абсолютное любое календарное число – даже текущее. То есть по соглашению сторон является возможным увольнение без отработки две недели.

Такое соглашение составляется в письменном виде в двух экземплярах и обязательно подписывается как работником, так и работодателем.

В трудовую книжку заносится информация, что расторжение договора происходит на основании ст.78 ТК РФ.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Лицо с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Для этого ему необходимо подать заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В связи с этим, актуальным является вопрос – отрабатывают ли инвалиды 2 недели при увольнении. Да, отрабатывают. В этом смысле законодатель не предусмотрел для них никаких льгот – как и все они должны отработать этот двухнедельный срок.

Но совсем другое дело, если:

  1. Работодатель сам решил облегчить жизнь инвалиду и согласился отпустить его без отработки.
  2. Между работодателем и работником было заключено соглашение, по которому дата увольнения была определена раньше, чем по истечению двухнедельного срока.
  3. Увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В трудовой книжке собственная инициатива инвалида расторгнуть трудовой договор оформляется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Процедура прекращения трудовых отношений с инвалидом 3 группы применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности.

Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность.

Трудовой договор разрывается в день, указанный в заявлении, инвалиду выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска и задержанная зарплата, а также выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

По какой статье можно уволить?

Ответом на этот вопрос может служить таблица, обобщая информацию, предложенную выше.

Без согласия инвалида по инициативе работодателя
По ч. 8 ст.77 ТК РФПри отказе от перевода на другую работку при наличии медицинских показаний или при отсутствии подходящей работы на предприятии
По пп.а ч.6 ст.81 ТК РФЗа прогул
По пп.б ч.6 ст. 81 ТК РФЗа появление на работе в нетрезвом виде, состоянии токсического или наркотического опьянения
По пп.в ч.6 ст. 81 ТК РФЗа разглашение коммерческой тайны, персональных данных, другой информации, не подлежащей разглашению.
По пп.г. ч.6 ст. 81 ТК РФЗа хищение, доказанное в судебном порядке (без решения суда увольнять по этой статье нельзя)
По пп.д ч.6 ст. 81 ТК РФЗа нарушение норм охраны труда, при условии наступления тяжких последствий. Однако, если наступления тяжелых последствий нет, увольнение происходит в общем порядке из-за систематических нарушений.
По ч. 3 ст.81 ТК РФЕсли не прошел аттестацию
По ч.1 ст. 81 ТК РФПри ликвидации либо прекращении деятельности предприятия
По соглашению сторон
По ст.78 ТК РФТолько если увольняемый вместе с работодателем пришел к консенсусу по всем важным вопросам и поставил подпись под этим соглашением
По собственному желанию
По п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФЕсли сотрудник сам инициировал расторжение трудового договора
По независящим от воли сторон причинам
По п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФВ случае признания работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением

В видео 2018 года об увольнении рассказывается начиная с 8:30.

Льготы при увольнении

Несмотря на то, что инвалиды существенно ограничены в возможностях и требуют усиленной правовой защиты, тем не менее законодатель не сделал из них категорию «неприкасаемых» работников. Их вполне реально и законно можно уволить даже без их согласия, если есть на то основания.

Льготы при увольнении для инвалидов носят скорее исключительный, а не общий порядок, то есть работают при определенных обстоятельствах и не для всех, а именно:

  1. на основании ст.73 ч.4 ТК РФ только для руководящего состава предприятия предусмотрены дополнительные льготы — отстранение от работы начальника на срок, который определяется по соглашению сторон, без расторжения трудового договора.
  2. преимущественное право на сохранение места при сокращении, если он получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение.

Других льгот, касающихся увольнения, у инвалидов нет. Но это не значит, что у них нет прочих трудовых льгот, к которым относятся увеличенное количество дней отпуска, сокращенное рабочее время и пр.

Выплаты при увольнении

Какие-то особенности или дополнительные выплаты инвалиду при увольнении не предусмотрены. Они получают то же, что и другие работники, не имеющие заключений МСЭ об установлении инвалидности, а именно:

  1. Выходное пособие инвалиду при увольнении с работы, размер которого равен двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).
  2. Компенсация при увольнении за все дни неиспользованного законного отдыха и зарплата (если отпуск не был использован или были задержки по выплате зарплаты).

При этом если договор был расторгнут по инициативе увольняемого или по соглашению сторон, выходное пособие не выплачивается.

Могут ли уволить родителей ребенка-инвалида?

Увольнение матери или отца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ запрещено, кроме случаев, когда на то есть основания, предусмотренные:

  • П.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация или прекращения деятельности предприятия;
  • П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
  • П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – прогул, алкогольное опьянения, хищение, разглашение тайны и пр.;
  • П.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ – утрата доверия (для лиц, обслуживающих ценности);
  • П.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ – совершение аморального проступка (для педагогов и пр.);
  • П.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение, если родитель – руководитель;
  • П.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ – предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Но запрет на увольнение действует только на мать ребенка-инвалида (не обязательно матерей-одиночек), а также на отца только в случае, если матери нет, и ребенок находится на иждивении отца. На отца инвалида в полной семье такие льготы не распространяются.

Ординарцев Роман Валерьевич

Источник: http://juresovet.ru/osobennosti-uvolneniya-invalida/

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: права сотрудника, обязанности работодателя, выплаты и компенсации

Как уволить пенсионера инвалида 2 группы без его согласия

Работающий пенсионер в нашей стране уже давно стал привычным для многих.

Связано это с тем, что размер пенсии, установленный государством, не всегда позволяет прожить. Однако, достаточно часто по достижения пенсионного возраста, работодатель стремится уволить такого работника. Данное решение не всегда верно.

Если увольнение работающего пенсионера происходит по инициативе работодателя, тогда увольняемому работнику необходимо четко знать и отстаивать свои законные права на определенные выплаты.

Права пенсионера, работающего на предприятии

Для законодательной базы разницы между простым работающим и работающим пенсионером нет никакой.

Все права и обязанности, которые положены молодому работнику, обязательны для пожилого на пенсии.

Кроме того, существует ряд определенных льгот, которые направлены на защиту пенсионера. Среди них:

  • Работодателю запрещено проводить дискриминационную политику в отношении работающего пенсионера.
  • Если на предприятии планируется реорганизация или сокращение штатных единиц, тогда чаще всего среди числа оставшихся сотрудников оказываются пенсионеры, как более опытные и квалифицированные сотрудники.
  • Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней.
  • При увольнении по собственному желанию, работающий пенсионер может не отрабатывать положенные по закону две недели.
  • Пенсионер не может переводиться на срочный трудовой договор.
  • Все копии документов, которые необходимые сотруднику пенсионного возраста, должны выдаваться по первому требованию.

Эти пункты перечислены и закреплены в Трудовом Кодексе РФ. В случае если какой-либо из них не выполняется или выполняется не в полной мере, пенсионер имеет полное право обратиться в суд.

Порядок увольнения по собственному желанию

Достаточно часто в силу возраста, состояния здоровья или по семейным причинам человек принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию.

Для работающего пенсионера эта процедура не отличается от увольнения рядового сотрудника предприятия.

Основанием для расчета с рабочего места служит заявление работника об увольнение по собственному желанию.

Не стоит указывать в качестве причины «выдох на пенсию или достижение пенсионного возраста». Эта формулировка не корректна, ведь сотрудник уже на пенсии и не может выйти на нее повторно.

На заявлении обязательно ставится виза руководства. Кроме того, по своему желанию работающий пенсионер может отработать, а может не отрабатывать две недели. Указание на то, что сотрудник является пенсионером, в подаваемом на подпись руководству заявлении обязательно.

В выдаваемой на руки трудовой книжке может присутствовать, а может и не указываться причина увольнения в следующей формулировке «С занимаемой должности уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом или выходом на пенсию».

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Среди всех категорий сотрудников, работающих на предприятиях или в компаниях, самой защищенной являются пенсионеры.

Для того чтобы уволить или сократить сотрудника пенсионного возраста необходимо следующее:

  • Хорошо знать законодательную базу. Любое незаконное увольнение пенсионера с рабочего места может быть легко оспорено в судебном порядке с выплатой компенсации и восстановлением в прежней должности.
  • Организационных причин, когда работа данного сотрудника негативным образом влияет на конечный результат.
  • Наличие индивидуальных особенностей, связанных со здоровьем (тяжелое заболевание, хронические болезни, их последствия, длительные больничные листы и т.д.).
  • Возрастное снижение квалификации, необходимой для выполнения работы.

Если проблем со здоровьем у работающего пенсионера нет, он отлично справляется с поставленной задачей, тогда уволить его руководству будет крайне проблематично.

Даже в случае наличия личной антипатии. Связано это с тем, что работающий пенсионер обладает большим стажем работы, высоким квалификационным разрядом, наличием соответствующих знаний и опыта. Даже при сокращении штатных единиц эти факторы будут говорить в его пользу, и руководство сделать выбор в сторону пенсионера, а не молодого сотрудника.

В случае если пожилой работник не может справиться с поставленными задачами в силу возрастных изменений организма, ему могут предложить другую должность в организации на участке/отделе, который занимается менее сложными или ответственными делами.

Современные корпорации достаточно часто используют такой метод сотрудничества с работающими пенсионерами. Для проведения перевода необходимо письменное заявление сотрудника с его согласием. После этого переход на другую должность оформляется официально и фиксируется в трудовой книжке.

Освобождение от должности при сокращении штатной единицы

Если на предприятии или в компании проводится сокращение штатных единиц с целью оптимизации количества сотрудников, для увольнения работающего пенсионера необходимо выдержать определенный объем процедур.

Все этого оговорено в ТК Российской Федерации.

Первым шагом в этой процедуре является издание приказа/распоряжения о будущем сокращении штатных единиц.

С ним, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены все попадающие по увольнение сотрудники. После этого для них устанавливается неполный рабочий день или неполная неделя.

Следующим шагом данной процедуры является составление списков всех сокращаемых сотрудников. После этого формируется специальная комиссия, которая внимательно изучит предоставленные списки. После изучения всех личных данных, определяются те сотрудники, которые в силу квалификационной категории, опыта работы, ценности для предприятия/компании, должны быть оставлены на рабочем месте.

На большинстве современных предприятий сегодня действуют трудовые договора. В них законом закреплены определенные гарантии для пенсионеров и работников, чей трудовой стаж на одном предприятии превышает 25 лет.

После рассмотрения комиссией, сотрудникам предлагается возможность перехода на другую должность. В случае отказа, пенсионер получает письменное уведомление о сокращении занимаемой им должности в течение 2 месяцев.

Выплаты и компенсации

Пенсионер, который увольняется с организации/предприятия по собственному желанию, имеет право на все выплаты, которые положены любому сотруднику, независимо от возраста.

Среди них:

  • Зарплата, которая начисляется за фактически отработанное время.
  • Компенсация в случае неиспользованного отпуска в текущем году. Для расчета этой суммы используется средний заработок за день в фактическом году и среднее количество дней. Стандартно расчетный отдел берет месяц равным 29,3 кл.дня и приравнивает каждый отработанный месяц к 2,33 дням положенного отпуска. Полученное после расчетов количество дней округляется в сторону увеличения.
  • Выплаты, оговоренные трудовым или коллективным договором.

В случае если увольнение работающего пенсионера происходит в связи с сокращением штатной единицы или реорганизации, тогда к приведенному выше списку добавятся следующие выплаты:

  • Выходное пособие первого месяца после увольнения с рабочего места.
  • Если пенсионер работал в условиях Крайнего Севера, в районах, которые включены законодательно в особые списки, или был сотрудником закрытого объекта, выплата по увольнению продлевается на полгода.

В ТК РФ оговорены определенные категории людей, которым для расчета выходного пособия берутся только две недели:

  • Работники, нанятые на сезонные работы.
  • Работники, которые отказались оформить перевод в другой район/местность/область.
  • Сотрудники, пожелавшие уволится после изменений условий трудового договора.

В этом случае для расчета выплаты по увольнению берется средний заработок работника за последний отработанный год и умножается на количество дней месяца, за который работнику будет выплачено пособие.

Обязанности работодателя при увольнении работающего пенсионера

Если вопрос об увольнении принят самим работающим пенсионером, то в этом случае руководство максимально идет навстречу своему сотруднику во всех вопросах.

Главное условие в этом случае – заблаговременно предупредить начальство об уходе с занимаемой должности. Это позволит отделу кадров подобрать замену, а человеку, пришедшему вместо уходящего сотрудника, принять все дела и вникнуть в суть происходящего процесса. Отработка двух недель в этом случае не является обязательной и полностью зависит от пожелания руководства.

Чаще всего, сотрудник который планирует уволиться, уходит в отпуск или берет больничный лист.

Необходимость отработки двухнедельного срока возникает в случае, когда увольняющегося человека просто не кем заменить.

Если увольнения происходит в связи с сокращением штатов или переездом организации/компании в другой город, работающему пенсионеру обязаны сообщить об этом в течение 2 месяцев. Обязательно предлагается другая должность или возможность работы на ином участке/отделе.

Если пенсионер не хочет продолжать трудиться, процедура оформления увольнения проводится на общих основаниях с полной выплатой всех причитающихся денежных средств.
Достаточно часто сегодня распространено явление, когда руководство предприятия/компании оказывает на пенсионеров давление с целью увольнения с занимаемой должности. Данные действия не допустимы и наказуемы законом.

Если они имели место в отношении вас или ваших близких, смело отправляйтесь в суд и подавайте иск против своего руководства.

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя

Работа человека с группой инвалидности поддерживается государство в виде определенных льгот для компаний/предприятий.

Однако иногда ситуация складывается таким образом, что инвалид не может в силу состояния здоровья выполнять возложенные на него обязанности.

В данном случае человек подает заявление об увольнении по собственному желанию. После оформления в соответствии с действующим ТК РФ, уволенный получает все денежные выплаты и компенсации со стороны компании/предприятия.

Бывают случаи, когда инвалидность работник предприятия получает, находясь на больничном листе, и выполнять свои дальнейшие функции не может. В этом случае не стоит идти на поводу руководства и соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Такой подход приводит к потере всех денежных выплат, положенных законом.

Если инвалидность у пенсионера произошла в результате несчастного случая на производстве не по его вине, не стоит соглашаться покрывать собственное руководство, каких бы благ оно не обещало. Следует оформить все документы согласно законодательной базе. Это поможет получать все выплаты в полном объеме.

на тему

Источник: https://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/pensionera-po-initsiative-rabotodatelya.html

Увольнение инвалида 2 группы в 2019 году по собственному желанию

Как уволить пенсионера инвалида 2 группы без его согласия

Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна.

Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности.

Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.

Правовые аспекты

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ.

Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Увольнение инвалида 2 группы

Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

  • Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
  • Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.

Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

  • Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
  • Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

  • Собственном решении работника;
  • Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  • Дисциплинарных нарушениях;
  • Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  • Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.

По собственному желанию

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.

Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.

Возможны 2 варианта увольнения:

  • По собственному решению (статья 80 ТК РФ).

    Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;

  • По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

    Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.

По инициативе работодателя

Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.

Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

  • Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
  • Запрет на сверхурочные работы;
  • Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
  • Предоставление больничных.

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

  • Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. При этом руководитель ссылается на статью 81 ТК РФ;
  • При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ).

    Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;

  • По причине ликвидации фирмы (статья 81 ТК РФ);
  • По медицинскому решению. Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности.

    Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Порядок увольнения

После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:

  • При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
  • Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
  • Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;
  • Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);
  • Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью 83 ТК РФ.

В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику. Далее:

  • Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке.

    Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;

  • Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций.

    В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.

Выплаты

Статьей 140 ТК РФ предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений. Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.

В перечень выплат входят:

  • Зарплата за время работы;
  • Выходное пособие;
  • Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

  • При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты. При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода.

    Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;

  • При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.

При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.

Пример расчета выходного пособия

Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:

СДЗ=ЗП/ОД

  • ЗП — зарплата за последний год;
  • ОД — дни за год, которые человек отработал.

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:

ВП=СДЗ*14 дней

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-invalida-2-gruppy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.