+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении должностной инструкции

Содержание

Необходимо ли согласование должностных инструкций с профсоюзом

Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении должностной инструкции

  • должна принять решение с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст.

    То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации.

    При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно.

    Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников.

    Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?

    При этом работодатель направляет в профсоюз не только проект приказа, но и «копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения».

    Важно отметить, что увольнение по сокращению штатов, несоответствию должности или за дисциплинарные взыскания руководителей профкомов и их заместителей возможно лишь при согласии профсоюза.

    Законом не запрещено, чтобы весь актив профсоюза получить должности председателей и зампредседателей (ст. 376). Причем, такая же гарантия на протяжении двух лет распространяется на бывших профлидеров (ст.
    377).

    Должны ли должностные инструкции согласовываться с профсоюзом?

    ТК РФ). При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: в соответствии с ч. 1 ст.

    373 ТК РФ необходимо учитывать мнение только той первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большинства работников.

    Первичная профсоюзная организация представляет интересы всех работников, если она объединяет более половины работающих у данного работодателя либо имеет поручение общего собрания (конференции) на такое представительство.

    Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза: I. При принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ) II.

    При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ) I.

    Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

    На документе необходимо указывать, что мнение профсоюза учтено. При этом работодателям необходимо всегда помнить, что если локальным нормативным правовым актом изменяются условия труда работников (режим работы, системы оплаты труда и премирования, льготы, гарантии и т.д.

    ), то вводить их можно не ранее чем через два месяца, поскольку с ними нужно будет ознакомить работников (ст.
    74 ТК РФ).

    — При наличии отрицательного мнения или замечаний по совершенствованию проекта со стороны выборного профсоюзного органа работодатель либо может согласиться с мнением профсоюзного органа и утвердить локальный нормативный акт в редакции, предложенной профсоюзным комитетом, либо в течение 3 дней после получения указанного мнения обязан провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

    Если нет профсоюза и уполномоченного по от, кто согласует док-ты?

    Закона N 10-ФЗ).

    Что касается учета мнения профсоюза при принятии работодателем решений, то здесь следует отметить, что Трудовым кодексом в одних случаях установлена обязанность учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в других — представительного органа работников, а в третьих — или того, или другого. Разъяснений о том, как поступать в случае, если в организации существует, например, только профсоюз или только представительный орган, законодатель не дает, что на практике часто создает трудности.

    Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке (гл.

    61 ТК РФ). Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю? Вариант 1.

    ТК РФ).Таким образом, согласовывая локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда, одновременно согласовываются оклады, надбавки и другие выплаты работникам. Однако Трудовым кодексом отдельно отмечено, при установлении каких конкретных выплат должно учитываться мнение профсоюза (представительного органа).

    Это:- размер и порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ч. 3 ст. 112 ТК РФ);- конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

    Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

    Когда необходимо учитывать мнение профсоюза? Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

    Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации).

    Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*.

    Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**.

    Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

    Вопрос Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн. инстр. На основании чего, при помощи каких документов это делается, если учесть, что было переименование учреждения (школы) и введение этих инструкций в новом законе об образовании и в ЕКС №761 н.

    Ответ Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

    В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

    Юридический журнал для тех, кто хочет большего

    Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза.

    Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

    Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит.

    Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.

    Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

    Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя.
    Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.

    Следует отметить, что учет мнения и согласование – это два совершенно разных понятия.

    Согласование должностной инструкции с профсоюзом

    В разделе Трудовое право на вопрос Обязательно ли согласовывать Должностные инструкции с кем-то? или просто утверждает директор и все? заданный автором 1 лучший ответ это При подготовке проекта должностной инструкции все принимают участие.

    Готовый для заключения с работником подписывается им самим и согласовывать с нач.
    отд. или гл. бух. , оплату труда-экономист-они распределяют работу внутри группы и рабкадр-ответственный, а затем на подпись.

    Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Обязательно ли согласовывать Должностные инструкции с кем-то? или просто утверждает директор и все? должностная инструкция.


    может у кого есть должностная инструкция председателя профкома ? метки: Рамки безопасность Ответ от Александр Куликов[гуру]Специального согласования не требуется.
    Утверждает эти инструкции директор.

    Можно ли принимать локальные акты предприятия без согласования с профсоюзом?

    Обоснование вывода: В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (часть вторая ст.

    8 ТК РФ). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья ст. 8 ТК РФ). Нормативные правовые акты не предусматривают обязанности направлять в профсоюз для учета его мнения положения об отделах и должностные инструкции.

    Кроме того, Трудовой кодекс РФ вообще не упоминает о необходимости принятия таких локальных нормативных актов, как должностные инструкции (смотрите также письмо Роструда от 9 августа 2007 г.

    Согласование должностных инструкций с первичной профсоюзной организацией

    Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза? Светлана, Калининградская область.

    Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

    Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

    Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

    Читайте о Приказе об утверждении должностных инструкций еще больше по ссылке.

    Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования (выражения мнения) на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.

    Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении должностной инструкции

    Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении должностной инструкции

    Если коллективным договором согласование должностных инструкций с представительным органом работников не установлено — согласование не требуется. Между тем, если изменения ДИ влекут за собой изменения трудовой функции работника, то последний должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за 2 месяца до ввода в действие ДИ согласно ст. 74 ТК РФ.

    20 февраля 2013 20 февраля 2013 20 февраля 2013 20 февраля 2013 20 февраля 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Вы уверены, что хотите

    Как согласовать должностные инструкции?

    Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя ().

    Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации: Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

    Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять.

    На практике должностная инструкция может быть оформлена как или как .

    Обязывает ли трудовое законодательство учитывать мнение представительного органа при разработки должностных инструкций?

    На практике ответственным за такую работу чаще всего назначают сотрудника службы персонала или бухгалтерии, если в организации нет отдельного специалиста по кадрам. Кроме того, отвечать за инструкции могут начальники отделов, для сотрудников которых необходимо разработать эти документы.

    Во втором случае служба персонала, как правило, определяет лишь и предлагает , где прописаны типовые обязанности и требования к знаниям сотрудников, при этом руководитель подразделения корректирует сведения с учетом специфики деятельности в данной организации. Чтобы разработать собственные инструкции, можно использовать и .

    В КСС «Система Кадры» представлена самая большая база должностных инструкций: по самым разным отраслям экономики: торговля, строительство, производство, энергетика, транспорт, связь, финансы и т. д. Если сотрудника обязали разработать и оформить должностные инструкции, то закрепите это в его трудовом договоре или должностной инструкции.

    Что нужно согласовывать с профсоюзом?

    ** В указанных случаях решение может (должно) быть принято с учетом мнения иного представительного органа сотрудников (, , , , , , , , , ТК РФ).

    Источник: http://GarantR.ru/nuzhno-li-uchityvat-mnenie-profsojuza-pri-utverzhdenii-dolzhnostnoj-instrukcii-50016/

    Ответы:

    Согласно Письму от 30 ноября 2009 года N 3520-6-1 федеральной службы по труду и занятости: Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть приложением к трудовому договору.

    Т.е. должностная инструкция не является локальным нормативно-правовым актом, а учет мнения профсоюзного органа согласно [K=17;T=ТК РФ] предусмотрено лишь при принятии локальных нормативных актов, из этого следует что согласование с профсоюзом должностной инструкции не требуется.

    В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

    В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

    Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

    Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

    Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования (выражения мнения) на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.

    Вопрос

    Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн. инстр. На основании чего, при помощи каких документов это делается, если учесть, что было переименование учреждения (школы) и введение этих инструкций в новом законе об образовании и в ЕКС №761 н.

    Ответ

    В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

    Подробнее о должностных инструкциях читайте здесь:

    В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

    Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

    Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

    Читайте о Приказе об утверждении должностных инструкций еще больше по ссылке.

    Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования (выражения мнения) на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.Ответ: Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза

    Популярные вопросы

    Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюзаОснование
    Принятие локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ)
    Рабочий день, смена
    Разделение рабочего дня на части (на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня)ст. 105 ТК РФ
    Введение и отмена режима неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения сотрудниковч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ
    Определение перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем **ст. 101 ТК РФ
    Составление графика сменности **ч. 3 ст. 103 ТК РФ
    Отпуск
    Определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, самостоятельно устанавливаемых работодателем в локальном нормативном актеч. 2 ст. 116 ТК РФ
    Утверждение графика отпусковст. 123 ТК РФ
    Оплата труда
    Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда **ч. 4 ст. 135 ТК РФ
    Определение размера и порядка выплаты сотрудникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением сотрудников, получающих оклад), в локальном нормативном актеч. 3 ст. 112 ТК РФ
    Утверждение формы расчетного листка **ч. 2 ст. 136 ТК РФ
    Установление конкретного размера повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда **ч. 3 ст. 147 ТК РФ
    Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день **ч. 2 ст. 153 ТК РФ
    Правила трудового распорядка
    Утверждение Правил трудового распорядка **ст. 190 ТК РФ
    Повышение квалификации
    Определение формы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников **ч. 3 ст. 196 ТК РФ
    Охрана труда
    Утверждение правил и инструкций по охране трудаабз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ
    Вахта
    Утверждение порядка применения вахтового методач. 4 ст. 297 ТК РФ
    Увеличение продолжительности вахтыч. 2 ст. 299 ТК РФ
    Утверждение графика работы на вахтеч. 1 ст. 301 ТК РФ
    Установление размера и порядка выплаты надбавки за вахтовый метод работы в локальном нормативном актеч. 4 ст. 302 ТК РФ
    Крайний Север
    Установление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном актеч. 8 ст. 325 ТК РФ
    Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном актеч. 5 ст. 326 ТК РФ
    Увольнение сотрудников (ст. 373 ТК РФ)
    Сокращение численности или штата сотрудников, являющихся членами профсоюзап. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
    Несоответствие сотрудника (являющегося членом профсоюза) занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации)п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
    Неоднократное неисполнение сотрудником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
    Увольнение сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (вне зависимости от причины увольнения)ч. 3 ст. 171 ТК РФ
    Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза законодательно не установлен *
    Привлечение сотрудников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3 статьи 99 Трудового кодекса РФч. 4 ст. 99 ТК РФ
    Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3, 4 статьи 113 Трудового кодекса РФч. 5 ст. 113 ТК РФ
    Применение систем нормирования труда **ст. 159 ТК РФ
    Принятие работодателем необходимых мер при угрозе массовых увольнений (например, уведомление службы занятости)ч. 4 ст. 180 ТК РФ
    Установление нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты, улучшающих защиту сотрудников от имеющихся на рабочих местах вредных факторов **ч. 2 ст. 221 ТК РФ
    Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеровч. 3 ст. 348.1 ТК РФ

    * В указанных случаях организация вправе: – самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре);

    – использовать порядок согласования, предусмотренный статьей 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).

    ** В указанных случаях решение может (должно) быть принято с учетом мнения иного представительного органа сотрудников (ст. 101, ч. 3 ст. 103, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ст. 190, ч. 3 ст. 196, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

    © Материал из Системы Кадры
    Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

    >>>

    Источник: https://sunapse.ru/neobhodimo-li-soglasovanie-dolzhnostnyh-instrukcij/

    Когда нужно учитывать мнение профсоюза – НалогОбзор.Инфо

    Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении должностной инструкции

    Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст. 371 ТК РФ). Интересы сотрудников организации первичная профсоюзная организация представляет через свой выборный орган (ст. 372, 373 ТК РФ). На практике таким органом является профсоюзный комитет (профком).

    Ситуация: обязана ли организация создавать профсоюз?

    Нет, не обязана.

    Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.

    При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).

    Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).

    Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

    Когда необходимо учесть мнение профсоюза

    Организация обязана учесть мнение профсоюза:

    • при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ);
    • в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Порядок учета

    Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.

    Сначала организация направляет в профсоюзный комитет:

    • проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор);
    • обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников) (ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма.

    Об этом говорится в части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

    Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме. В зависимости от принятого решения документ может содержать:

    • согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;
    • предложения по его совершенствованию;
    • отрицательное мнение по проекту документа.

    Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.

    Об этом говорится в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

    Совет: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.

    Положительное мнение

    Если мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с проектом локального акта, то документ считается приятым с учетом мнения профсоюзного органа. При этом в нем должно присутствовать упоминание о том, что мнение профсоюза учтено.

    Пример оформления локального нормативного акта организации с учетом мнения профсоюза. Мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с предоставленным проектом документа

    В организации создан профсоюз. В январе она разработала проект Положения об оплате труда. 18 января проект документа и сопроводительное письмо к нему были направлены в профсоюзный комитет для согласования.

    Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации мотивированное мнение о согласии с проектом локального нормативного акта.

    25 января Положение об оплате труда было принято и утверждено руководителем организации с учетом мнения профсоюзного органа.

    Отрицательное мнение

    Если мотивированное мнение профсоюзного комитета отрицательное либо содержит предложения по усовершенствованию локального акта, то в указанном документе профсоюз должен обосновать свою позицию и дать заключение по представленному проекту документа. В этом случае работодатель может согласиться или не согласиться с мотивированным мнением профсоюза.

    При согласии организации с мотивированным мнением руководитель утверждает локальный нормативный акт в редакции, предложенной профсоюзным комитетом.

    Если работодатель не согласен с позицией профсоюзного комитета, то он должен провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения оптимального решения. Это нужно сделать в течение трех дней после получения мотивированного мнения. Если в результате консультаций разногласия не устранены, то оформляется протокол разногласий.

    Работодатель может принять локальный нормативный акт, даже если стороны не пришли к согласию. В этом случае профсоюзный комитет имеет право защитить права сотрудников и обжаловать принятый документ в трудовой инспекции или суде.

    Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

    Обжалование локального акта

    Обжалование локального акта в трудовой инспекции происходит в следующем порядке.

    Трудовая инспекция, получив жалобу профсоюзного органа, в течение одного месяца со дня ее получения проводит проверку, по результатам которой выносит решение.

    Если будут выявлены нарушения трудового законодательства, инспекция выдаст работодателю предписание об отмене указанного локального акта, обязательное для исполнения.

    Об этом говорится в части 5 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

    Кроме того, профсоюз может начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса РФ.

    Пример учета мнения профсоюза при принятии организацией локального нормативного акта. Мотивированное мнение профсоюза содержит несогласие с предоставленным проектом документа

    В организации создан профсоюз. В январе она разработала проект Положения об оплате труда. 18 января проект документа и сопроводительное письмо к нему были направлены в профсоюзный комитет для согласования.

    Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации мотивированное мнение о несогласии с проектом локального нормативного акта. Работодатель 25 января провел дополнительные консультации с представителями профсоюза, по результатам которых был составлен протокол разногласий. В связи с тем что стороны так и не пришли к согласию, организация утвердила локальный нормативный акт без учета мнения профсоюза.

    Профсоюз принял решение обжаловать принятый документ в трудовой инспекции.

    Кроме того, в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов, организация должна учесть мнение профсоюза в некоторых других случаях, установленных законодательством (ст. 371 ТК РФ).

    Расторжение трудового договора

    Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с:

    • сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • увольнением сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ч. 3 ст. 171 ТК РФ).

    Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем.

    Организация направляет в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии – при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности) (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).

    По результатам рассмотрения документов профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней составляет мотивированное мнение в письменной форме и направляет его работодателю (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).

    Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

    Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации. По результатам консультаций оформляется протокол.

    При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза. При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд.

    Кроме того, сотрудник может самостоятельно обжаловать решение об увольнении в суде.

    Трудовая инспекция в течение 10 дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание восстановить сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула. Такое предписание организация вправе обжаловать в суде.

    Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 373 Трудового кодекса РФ.

    Ситуация: как организации учесть мнение профсоюза, если порядок такого согласования в законодательстве не установлен (например, при привлечении сотрудников к сверхурочным работам)?

    В Трудовом кодексе РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан принимать решения с учетом мнения профсоюза. Однако порядок такого согласования установлен лишь для случаев:

    • принятия локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ);
    • расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ).

    Помимо этого, в Трудовом кодексе РФ упоминаются и другие случаи, когда организация должна учесть мнение профсоюзного органа. Например, при привлечении сотрудников к сверхурочным работам (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ). Полный перечень таких случаев приведен в таблице.

    При этом порядок согласования решения работодателя с профсоюзом в таких ситуациях не установлен.

    В данном случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре). При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный статьями 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).

    Ситуация: в каких случаях организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников, не являющегося профсоюзом?

    В Трудовом кодексе РФ прямо указаны случаи, когда организация обязана учесть мнение представителей сотрудников. Такими представителями могут быть:

    • иные представительные органы (представители).

    Об этом говорится в части 1 статьи 29 Трудового кодекса РФ.

    Существование иного представительного органа (не профсоюза) возможно, если:

    • в организации нет профсоюза;
    • ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины сотрудников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников.

    Наличие в организации иного представительного органа (представителя) не является препятствием для осуществления своих полномочий первичными профсоюзными организациями.

    Такие правила установлены частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ.

    При этом Трудовой кодекс РФ разграничивает случаи, когда организация:

    • должна принять решение с учетом мнения профсоюза;
    • должна принять решение с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст. 101, ч. 3 ст. 103, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ст. 190, ч. 3 ст. 196, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

    То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации. При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно.

    Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учесть его мнение необходимо.

    Порядок учета мнения представительного органа сотрудников (представителя) в некоторых случаях прямо прописан в Трудовом кодексе РФ (ч. 3 ст. 103, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ст. 190, ч. 3 ст. 196 ТК РФ).

    Например, при составлении графиков сменности работодатель должен учесть мнение представительного органа в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ (т. е.

    в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов) (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

    При этом в некоторых ситуациях порядок согласования решений работодателя с представительным органом в законодательстве не установлен (ст. 101, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

    В таком случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения представительного органа сотрудников и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре).

    При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный для учета мнения профсоюза (в зависимости от решения, которое нужно согласовать).

    Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/trudovye_otnoshenija/kogda_nuzhno_uchityvat_mnenie_profsojuza/116-1-0-3012

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.