+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец справки что работника переводят в ночную смену

Содержание

Образец справки что работника переводят в ночную смену

Образец справки что работника переводят в ночную смену

Можно без согласия работника оформить его перевод на имеющуюся в компании нижеоплачиваемую работу на период простоя, не нарушив закон. Перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность без его согласия нельзя.

Это допускается, только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (перечень их указан в ч. второй ст. 72. 2 ТК РФ). Простой из-за отсутствия заказов под требования статьи 72. 2 Трудового кодекса не подпадает.

Оформить временный перевод сотрудника на другую должность можно с согласия работника (ч. первая ст. 72. 2 ТК РФ). Чтобы оформить временный перевод сотрудника на другую должность, нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить соответствующий приказ.

Не забывайте, что запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Обязательно укажите срок, с которого начинает действовать новый режим рабочего времени.

Изменение условий трудового договора: Приказ об установлении неполного рабочего времени Как перевести работника на должность главбуха, чтобы организовать передачу дел сотрудника, который увольняется Главный бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Компании необходимо организовать передачу дел. Можно ли заранее перевести на эту же должность другого сотрудника? Перевод сотрудника на другую должность в случае, если речь идет о позиции главбуха, нужно провести следующим образом.

Сразу же перевести работника, после того как главбух подал заявление, нельзя. Действующее законодательство не предусматривает такую возможность (Глава 12 ТК РФ). Но поскольку главбуху все-таки нужно передать свои дела другому работнику, наиболее оптимальным будет следующий подход.

Приказ о работе в ночное время

Внимание В связи с этим вам следует уведомить его об этом за два месяца и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации.

Но для этого обязательно должны быть причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда (например, создание новых подразделений, изменение технологического оборудования и другое).

Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на вышестоящую должность? Если компания оформляет перевод сотрудника на другую должность, особенно вышестоящую, велик соблазн установить испытание, чтобы убедиться, сможет ли он справится с порученной работой.

Законен ли при переводе испытательный срок? Установить испытательный срок при переводе работодатель не имеет права. Трудовой кодекс разрешает сделать это только при приеме сотрудника на работу (ст. 70 ТК РФ).

Важно В связи с этим вам следует уведомить его об этом за два месяца и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации.

Но для этого обязательно должны быть причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда (например, создание новых подразделений, изменение технологического оборудования и другое).

Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на вышестоящую должность.
Если компания оформляет перевод сотрудника на другую должность, особенно вышестоящую, велик соблазн установить испытание, чтобы убедиться, сможет ли он справится с порученной работой.

Законен ли при переводе испытательный срок. Установить испытательный срок при переводе работодатель не имеет права. Трудовой кодекс разрешает сделать это только при приеме сотрудника на работу (ст.
70 ТК РФ).

Работа в ночное время: правила оформления и оплаты

Это может стать немаловажным «плюсом» в пользу ночного труда.

Недостатки Но есть у ночного графика и ощутимые недостатки. Это:

  • Возможные проблемы со здоровьем. Человеческий организм «настроен» на функционирование в светлое время суток. Перестройка организма на ночной режим может негативно сказаться на состоянии здоровья в целом.

Не зря на законодательном уровне существует запрет на привлечение к такому труду будущих мам. Подобный труд может привести к прерыванию беременности или развитию патологий у малыша. Этот запрет касается и кормящих мам;

  • Скандалы в семье.
  • Положительная характеристика с места работы образец пример как

    Приказ о переводе работников на другую работу Уведомление сотрудника о временном переводе на другую работу Каким образом оформить перевод сотрудника на неполную рабочую неделю по его собственной инициативе Один из сотрудников организации просит перевести его на неполную рабочую неделю, руководство компании не против. Какие документы нужно для этого оформить? Прежде всего, нужно получить от сотрудника заявление с просьбой перевести его на неполную рабочую неделю. В этом случае происходит изменение условий трудового договора.

    Чтобы провести их грамотно, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописываются режим неполного рабочего дня и другие условия, если они изменяются. После этого нужно издать приказ. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому можно составить его в свободной форме.

    Таким образом, размер оплаты труда в ночное время может устанавливаться положениями об оплате труда конкретного учреждения, но не менее размера, определенного законодательством.

    Источник: http://agnbotulinum.com/obrazets-spravki-chto-rabotnika-perevodyat-v-nochnuyu-smenu/

    Приказ на ночную смену образец

    Образец справки что работника переводят в ночную смену

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ на ночную смену образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Договоры по тегам Цитата на века У человека, влюбленного в себя, есть то преимущество, что у него мало соперников.

    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример)

    Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т. п. Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно.
    В соответствии со статьями 101 и 154 Трудового кодекса РФ, а также п. 2.4 Трудового договора с Ивановым А.И. № 78 от 29.06.2010.

    Имущество распродается, и долги банкрота выплачиваются. Само понятие «банкротство» возникло за счет сочетания латинских выражений bancus и ruptus, скамья и сломанный. Изначально «банком» называлась скамейка, устанавливаемая в особо людных местах ростовщиками или менялами. Здесь они осуществляли свои сделки и подписывали бумаги.

    Если работа сверх нормы выполняется в ночное время, доплаты за ночное и внеурочное время работы суммируются.

    Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий.

    Если условия труда работника отклоняются от нормальных, ему положены доплаты к основной заработной плате.

    Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов.

    Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

    • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
    • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
    • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
    • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

    По этому же образцу может быть составлен приказ о внесении корректив в график сменности, с тем лишь отличием, что основания изменений, списки сотрудников и дата корректировки будут относиться к существующему графику. Кроме того, в этом случае стоит указать сроки, на которые вносятся изменения в расписание работы, либо отметить, что такие изменения бессрочны.

    Сотруднику работу в ночное время с 22.00 до 23.00 компенсировать доплатой в соответствии Положением об оплате труда.

    Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

    Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

    ТК РФ). В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда.

    Зайцеву Эдуарду Константиновичу, вахтеру, с 26.05.2008 надбавку в размере 30 % оклада за работу в ночное время в соответствии со ст.70 Трудового кодекса Республики Беларусь.С приказом ознакомлен Подпись Э.К.Зайцев.

    Для подготовки документа можно ориентироваться на ниже приведенный образец: Начальнику (наименование организации) (ФИО руководителя) (должность сотрудника) (ФИО сотрудника) Я, (ФИО заявителя), подтверждаю собственное согласие на работу в ночной период (дата выхода). (дата составления) (подпись) Бумага передается в кадровую службу, канцелярию или секретарю начальника.

    Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

    Исключение составляют подростки, занятые в создании или исполнении художественных произведений. Есть категории работников, которых работодатели могут привлечь к труду в ночное время только с их письменного согласия.

    Популярные вопросы Работники не смогут приступить к работе в дневную смену утром того же дня, когда заканчивается ночная смена.

    Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

    Работа в ночное время: как оформить и оплатить

    Гражданин такой-то обанкротился. Предприятие находится на грани банкротства. Эти фразы в современном обществе можно слышать часто. Они уже настолько органично вписываются в повседневную жизнь, что практически не привлекают внимания.

    Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

    Если работодатель решил составлять приказы о привлечении к труду в ночное время, следует точно указывать в его тексте информацию о выполнении работ в период времени, приходящийся на промежуток между 22 часами и 6 часами – такая работа считается ночной.

    Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время. 2.

    Документы по оплате ночного труда

    Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями. Например, Соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, содержит понятие «вечерняя работа».

    Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

    Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

    К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

    Оплата труда в ночное время ТК РФ

    В ней указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (Приложение 2 к приказу Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н). Теперь, что касается предоставления дополнительных льгот.

    Расчет доплаты за работу в ночное время Для расчета размера доплаты за ночное время работы, прежде всего, необходимо высчитать размер оплаты за один рабочий день, для чего нужно сумму месячного оклада, указанную в трудовом договоре или штатном расписании, разделить на численность рабочих дней в календарном месяце. Далее эту величину нужно поделить на количество рабочих часов в день.

    Москва В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    ТК РФ). Работодатель, на основании статьи 154 ТК РФ, должен начислять за труд в ночной период оплату повышенного размера. Статья 154. Оплата труда в ночное время Кто имеет на это право Право на осуществление работы в ночное время имеет каждый сотрудник, который не входит в список исключений.

    Спрашивать о желании работника отработать лишние часы не придется, если речь идет о работах, направленных на ликвидацию последствий аварии или подобного рода происшествий – все такие случае рассмотрены Трудовым Кодексом. Однако, закон устанавливает и определенный перечень сотрудников, которых запрещено просить о выполнении сверхурочных работ.

    Данная норма отражена в ч.3 ст.96 ТК РФ. Нарушать ее нельзя, так как за это работодателя можно привлечь к ответственности.

    При отсутствии необходимости дальнейшей отработки. Нужно акцентировать внимание на некоторых исключениях из вышеупомянутого утверждения. Речь идет о тех лицах, для которых и так определена сокращенная продолжительность смены.

    Что должно быть в приказе о привлечении к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в режиме ненормированного рабочего дня, в ночное время?

    Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗ о работе в ночное время от « » 2009 г. № г. Москва В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

    Источник: https://spetstehnika-spb.ru/finansovoe-pravo/4348-prikaz-na-nochnuyu-smenu-obrazec.html

    Срок действия справки

    Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

    Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

    По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку.

    А во-вторых, положения статьи 57 Трудового кодекса РФ (в ней сказано, что режим труда и отдыха сотрудника нужно прописать в трудовом договоре).

    Если же сотрудник работает в ночное время по окончании своей смены (по производственной необходимости), ситуация меняется. Оформлять такую работу нужно так же, как и любые сверхурочные работы, то есть заручиться письменным согласием сотрудника и издать приказ о работе в ночное время (см. главу лСверхурочная работа»).

    Kак оформить привлечение к работе в ночное время в праздничный день?

    В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день. Поэтому в этом случае придется оформить:

    • во-первых, все документы, которые требуются для привлечения к работе в праздничный день (см.

    В данном случае перевод носит временный характер, только на период беременности, потому занесения в трудовую книжку не требует.

    При возникновении на предприятии ситуации о переводе или смене рабочего места, необходимо завести специальный журнал для фиксации соответствующих моментов и отслеживания дат окончания действия льгот.

    В приказе руководитель отражает условия перевода, указывается причина, а также дата ввода льготных условий труда.

    Приказ утверждается директором.

    Скачать образец в связи с беременностью

    Пример по состоянию здоровья

    Для оформления приказа о переводе на легкий труд по состоянию здоровья нужно иметь юридические основания. Сотрудник предоставляет заключения МСЭК (медико-экспертная комиссия) и заключение ВКК (врачебно-консультационная комиссия).

    Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

    Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

    Правила оформления справки

    Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты).

    Важно При каких условиях можно привлечь сотрудника к ночной работе

    Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. Смена у сотрудников, которые трудятся в ночное время, сокращается на час (ч. вторая ст. 96 ТК РФ). Однако есть случаи, когда продолжительность ночной смены не сокращается (она равна дневной).

    Источник: https://potrebiteli34.ru/obrazets-spravki-chto-rabotnika-perevodyat-v-nochnuyu-smenu

    Доплата за работу в ночное время ТК РФ

    Для задействования работников ночью, руководство должно для начала поставить его в известность о данном факте, а затем заручиться его письменным согласием с подписью.

    Поиск

    Образец заявления о согласии на работу в ночное время Требования к сотруднику В некоторых случаях работнику необходимо предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы ночью.

    Но не все сотрудники выполняют эти условия. Тогда работодатель находится перед выбором: необходим ли документ или правомерным будет привлечь лицо к работе? При изучении данного вопроса мнения экспертов разделяются.

    Внимание

    На основании вышеизложенного мы полагаем, что работодатель не может возложить на работника исполнение обязанностей дежурного по организации, заключающихся в контроле за порядком и в разрешении возникающих неотложных вопросов, которые не относятся к производственной деятельности, иначе, как с письменного согласия работника.

    Популярное:

    В данном случае перевод носит временный характер, только на период беременности, потому занесения в трудовую книжку не требует.

    При возникновении на предприятии ситуации о переводе или смене рабочего места, необходимо завести специальный журнал для фиксации соответствующих моментов и отслеживания дат окончания действия льгот.

    В приказе руководитель отражает условия перевода, указывается причина, а также дата ввода льготных условий труда.

    Приказ утверждается директором.

    Скачать образец в связи с беременностью

    Консультация юриста

    Руководство Зам.

    Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.

    152 Внимание

    ТК РФ). Дежурство в выходные дни, согласно п. 2 Постановления № 233, должно компенсироваться предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
    Но, учитывая, что названное постановление применяется лишь в части, не противоречащей ТК РФ, мы полагаем, что работник в такой ситуации вправе требовать применения положений ст.

    Ночным временем считается период с 22 до 6 часов. Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час.

    Постановления № 233 продолжительность его дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

    Иначе говоря, дежурство в рабочий день должно производиться в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, и только тогда дежурство не будет являться сверхурочной работой (ст.

    Это возможно, если:

    • согласно медицинскому заключению сотруднику запрещено работать ночью более чем в течение четырех месяцев;
    • в организации нет подходящей для него вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу.

    Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев.

    Приказ о работе в ночное время образец

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, 1.

    Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное.

    Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А.

    вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.
    В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. 4.

    Заработная плата должна остаться на уровне нормального рабочего дня и нагрузкой.

    Когда от беременной сотрудницы получено письменная просьба в виде заявления и справка из медучреждения о необходимости смены условий труда, в канцелярии проводят регистрацию документов и отдают на решение работодателя.

    Согласно трудового договора, который заключается со всеми сотрудниками, директор обязан перевести работника на подходящее место работы.

    Статья 73 Трудового Кодекса РФ гласит, что делать это можно только с письменного согласия переводимого.

    Сотрудник, в обязательном порядке ознакамливается с вариантами перевода и дает свое согласие или отказ.

    В случае согласия на смену рабочего места, вносятся изменение в трудовой договор и составляется дополнительное соглашение.

    Епифанов/¦ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г.

    № ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное. 2. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю Дмитриеву А.А.

    вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

    В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

    Источник: http://galaktikaland.ru/prikaz-na-nochnuyu-smenu-obrazets

    Мои права: как защитить свои права

    Образец справки что работника переводят в ночную смену

    Работа в ночное время (ночная работа) регламентируется Статьей 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса:

    • ночное время – время с 22 часов до 6 часов;

    • продолжительность работы в ночное время (ночной смены) сокращается на один час без последующей отработки;

    • не сокращается продолжительность работы в ночное время (ночной смены) для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;

    • продолжительность работы в ночное время (ночной смены) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных ночных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:

      • список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;

    • к работе в ночное время (ночным сменам) не допускаются:

      • беременные женщины;

      • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

    • женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет, а также опекуны детей указанного возраста:

      • могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и

      • при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

      • при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;

    • порядок работы в ночное время (ночных сменах) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

      • в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ

      • с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

      • может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Особенности работы в ночное время (ночной работе)

    Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.

    Трудовой кодекс определяет время работы в промежутке с 22 до 6 часов как ночная работа.

    В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:

    • меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы;

    • это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды;

    • предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

    Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:

    • занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;

    • наем работника для работы именно в ночное время;

    • объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

    Ограничения по допуску к работе в ночное время

    Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

    Запрещена работа в ночную смену:

    • беременным женщинам и подросткам до 18 лет.

    С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:

    • женщин, у которых есть дети до 3-х лет;

    • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);

    • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;

    • родителей, имеющих детей-инвалидов;

    • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

    Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время.

    А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену.

     Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

    п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин”

    Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:

    • по общему правилу женщины;

    Статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» Трудового кодекса

    • работники, больные туберкулезом, – при наличии соответствующего заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК);

    • одинокие матери, воспитывающие детей, – при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;

    • другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

    Порядок привлечения работников к работе в ночное время

    При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:

    • известить работников об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика рабочего времени;

    • при этом работодатель должен учесть мнение представительного органа рабочего коллектива предприятия.

    Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:

    • например, при приеме на работу соискатель работы не обязан предъявлять медицинское заключение;

    • в то же время, если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для ночной работы, просто может отказаться от такого графика рабочего времени, не нарушая этим трудовое законодательство.

    Оплата ночной смены при сменном режиме работы

    Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере.

    Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса

    Трудовое законодательство закрепляет следующую норму:

    • один час рабочего времени ночной смены должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях;

    • минимальный коэффициент увеличения оплаты ночной работы устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Сегодня этот повышающий коэффициент составляет:

    • не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый час ночной смены.

    Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”

    Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре.

    Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:

    • с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за работу в ночное время;

    • с другой стороны — трудовое законодательство предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат за работу в ночное время, закрепляя такую договоренность в локальном нормативном правовом акте.

    В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

    • месячный оклад;

    • или дневная (часовая) ставка.

    Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:

    • работодатель, как правило, использует для расчета месячный оклад;

    • в этом случае отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

    Если учетный период сменного режима работы больше 1 месяца:

    • например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц,

    • чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной.

    Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса

    Если для расчета применяется система окладов:

    • каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу;

    • работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно;

    • выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

    Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:

    • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);

    • определяется стоимость часа исходя из принятой системы оплаты;

    • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в нормативном правовом акте работодателя).

    Оплата работы в ночное время в отдельных отраслях народного хозяйства

    В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях народного хозяйства применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

    И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

    Резюме:

    • Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

    • Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками. 

    Рабочее время

    Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/479-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-rabote-v-nochnoe-vremya-oplata-raboty-v-nochnuyu-smenu

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.