+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск для инвалидов в удобное время

Содержание

Правила предоставления отпуска работающим инвалидам

Отпуск для инвалидов в удобное время

Если инвалидность наступила с середины рабочего года, то как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Т.е.

если отпуск по графику после наступления инвалидности, то сразу предоставлять отпуск 30 дней? Если работнику не предоставлялся в прошлом году отпуск 30 дней, как сейчас ему компенсировать эти 2 дня — предоставить дополнительно к положенным 30? Нужно ли дополнительное соглашение об установлении продолжительности отпуска 30 дней или это автоматически при предоставлении справки?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней и исчисляется по тем же правилам, что и продолжительность обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

При этом для возникновения права на отпуск указанной продолжительности в текущем рабочем году достаточно самого факта признания работника инвалидом до предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от того, в какой именно период он был им признан.

Дополнительного соглашения для установления отпуска продолжительностью 30 календарных дней не требуется, достаточно справки.

Компенсировать не предоставленную ранее часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно либо путём последующего предоставления данной части отпуска, либо при наличии письменного заявления работника путём выплаты денежной компенсации.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков.

В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.

1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  • Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
  • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
  • Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

  • Справки с работы второго родителя.
  • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Читайте так же:  Как купить субсидированные билеты в крым

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

  1. Подача заявления одним из родителей.
  2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
  3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
  4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.
[3]

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право работающий инвалид 3 группы на отпуск в удобное для него время, а не согласно графику отпусков?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник — инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.

Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

15 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-*(1) Подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

*(2) Смотрите часть четвертую ст. 123 ТК РФ; ст. 286 ТК РФ; ст. 260 ТК РФ; ст. 322 ТК РФ; п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Источник: https://atmaramanamaste.ru/pravila-predostavleniya-otpuska-rabotayushhim-invalidam/

Инвалидам какой группы положен дополнительный отпуск?

Отпуск для инвалидов в удобное время

 Кроме льгот при трудоустройстве инвалидам предоставляются дополнительные преимущества в отношении отпуска. Разумеется, речь идёт о сотрудниках, с которыми оформлен трудовой договор, поскольку именно им полагается оплачиваемое время отдыха. Льготы касаются продолжительности очередного отпуска и порядка предоставления выходных за свой счёт.

Инвалидам какой группы положен дополнительный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Всем работникам согласно ст. 115 ТК каждый год предоставляют 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. На основании ст. 23 Закона 181-ФЗ для инвалидов время отдыха увеличено на 2 дополнительных дня.

При приёме на работу в трудовой договор таких сотрудников включают условие о предоставлении им удлинённого основного отпуска.

Если после переосвидетельствования инвалидность работника не будет подтверждена, то заключается дополнительное соглашение об установлении ему стандартного ежегодного отпуска.

Предоставляют время отдыха в соответствии с утверждённым графиком. Дополнительные дни можно по желанию работника заменить денежной выплатой. А вот инвалиды — чернобыльцы могут оформить отпуск в любое время удобное для них.

Неиспользованное время отдыха, в том числе дополнительные дни, можно перенести на следующий год. Если на период отпуска приходятся праздники или работник в это время заболел, то отпуск продлевают на соответствующее количество дней. При увольнении сотрудника, ему выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.

Важно! Для инвалидов, которые работают по совместительству, продолжительность очередного отпуска также составляет 30 дней.

Отпуск без сохранения заработка

В силу ч. 2 ст. 128 ТК работодатель по письменному заявлению сотрудника — инвалида обязан оформить ему отпуск без содержания до 60 дней в течение года.

Если это количество выходных полностью не использовано, то на следующий период они не переносятся. Праздничные дни и больничный во время отпуска за свой счёт его не продлевают.

Кроме того, в стаж работы, который дает право на оплачиваемый ежегодный отдых, учитывают только 14 дней отпуска без содержания.

Работодатель может разрешить сотруднику — инвалиду отдыхать за свой счёт и дольше 60 дней, но это обязанностью уже не является.

Отпуск без содержания по нескольким основаниям

В некоторых случаях сотрудник может оформить дополнительное время отдыха сразу по нескольким причинам. Как указано в ч. 2 ст. 128 ТК взять отпуск за свой счёт можно:

  • пенсионерам – до 14 дней;
  • при рождении ребёнка, смерти родственника, бракосочетании – до 5 дней;
  • родителям и женам военных, сотрудников МВД и ФСИН, пожарных, таможенников, которые погибли от полученных на службе ран или увечий — до 14 дней.

При оформлении отпуска по нескольким основаниям продолжительность суммируется. Если работающий инвалид является пенсионером, он может использовать 2 отпуска без содержания, общая продолжительность дополнительного отдыха для него составит 74 дня.

Зависит ли продолжительность отпуска от группы инвалидности

Длительность ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отдыха одинакова для всех категорий лиц с ограниченными возможностями. Граждане с тяжелой группой инвалидности не имеют никаких преимуществ перед остальными льготниками.

Дополнительные отпуска

Для некоторых категорий сотрудников — инвалидов ТК и различными федеральными законами предусмотрено дополнительное время отдыха.

  • Согласно п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 инвалидам — чернобыльцам положено 14 дней дополнительного отпуска, но оплачивает его не работодатель, а органы соцзащиты. Оформить его сотрудник может также как и основной, в любое время, удобное для него, согласовывать этот вопрос с работодателем он не обязан. Если он дополнительный отпуск не использовал, то компенсацию при увольнении ему не выплатят.
  • По медицинским показаниям сотрудники — инвалиды могут работать на вредном или опасном производстве. В этом случае им полагается согласно ст. 117 ТК не меньше 7 дополнительных выходных дней, которые полностью оплачиваются. Дополнительный отпуск может быть и более длинным, его продолжительность зависит от уровня вредности условий труда, её устанавливают в коллективном договоре или соглашении по отрасли. Часть отпуска свыше 7 дней можно заменить выплатой компенсации, но это условие также должно быть отражено в коллективном договоре.
  • Если работник стал инвалидом из — за несчастного случая на производстве, ему полагается оплачиваемый дополнительный отпуск для лечения в санатории или на курорте. Его предоставляют на основании приказа ФСС и программы реабилитации. Путёвку на лечение выделяет и оплачивает ФСС. Отпуск включает в себя время на лечение и дорогу туда и обратно, к основному времени отдыха он никак не привязан.
  • Также дополнительный отпуск без содержания до 14 дней могут предоставлять работникам, у которых есть дети — инвалиды на основании ст. 263 ТК. Такая льгота должна быть отражена в коллективном договоре. Его можно присоединить к основному отдыху, использовать отдельно от него или по частям. На следующий год такой отпуск перенести нельзя.

Согласно ст. 120 ТК дополнительные отпуска суммируются с основным. Поскольку на основании ч.1.ст. 125 ТК основное время отдыха можно делить на части, то и дополнительное также можно использовать по частям.

Вопрос — ответ

Наша сотрудница принесла справку о том, что давно является инвалидом 3 группы, фактически скрыв это от нас.

Сейчас она написала заявление на компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отпуска за все время работы в нашей организации, руководство не возражает.

Можно ли оформить дополнительное соглашение о положенном инвалидам удлиненном отпуске задним числом и как провести выплату?

Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью гражданина. Если он не сообщает о своём особом положении, то фактически отказывается от положенных ему льгот. Вместе с тем, законодательство не запрещает ему проинформировать работодателя о своей инвалидности в любое время.

В данном случае дополнительное соглашение оформляется тогда, когда стало известно о факте инвалидности сотрудника, задним числом это сделать нельзя.

В документе указывают дату, в соответствии с которой у работницы возникло право на дополнительные дни отпуска, а также дату предоставления в отдел кадров справки об инвалидности.

Компенсировать неиспользованные дни можно 2 способами: предоставить ей время отдыха или выплатить соответствующую сумму на основании внесённых в трудовой договор изменений.

Работник — инвалид не ходил в очередной отпуск 2 года. В этом году инвалидность у него не подтвердили. Должны ли мы предоставить ему неиспользованные дополнительные дни отпуска, если он уже не имеет на это права?

В соответствии со ст. 23 Закона 181-ФЗ инвалиды имеют право на отпуск продолжительностью 30 дней. При этом нужно учитывать, что время отдыха полагается не за календарный год, а за рабочий период, который даёт право на ежегодный отдых.

Поэтому работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованные отпуска за предыдущие 2 года вместе с дополнительными днями, несмотря на то, что инвалидом он уже не является. Их можно включить в график или оформить в удобное для сотрудника и работодателя время.

Дополнительные дни отпуска по желанию работника можно заменить денежной выплатой. В текущем году ему положен отпуск обычной продолжительности.

Мы приняли на работу инвалида. Через 1,5 месяца он написал заявление на 20 дней отпуска за свой счёт. Можем ли мы отказать ему, так как он ещё не отработал полный календарный год? Также он не предоставил сведения о том, оформлялся ли на прежнем месте отпуск без содержания в этом году. Можно ли отказать по такому основанию?

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК сотруднику — инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка до 60 дней в течение года. При этом период, который он должен отработать для получения права на этот отпуск, законодательством не установлен. Поэтому отказать в предоставлении выходных дней из — за того, сотрудник проработал всего 1,5 месяца, нельзя.

Также закон не обязывает инвалида предоставлять новому работодателю информацию об отпусках за свой счёт, оформленных на предыдущем месте. Следовательно, причиной для отказа отсутствие таких сведений быть не может.

Источник: https://mosad.online/invalidam-kakoy-gruppy-polozhen-dopolnitelnyy-otpusk/

Отпуск инвалидам в 2019 году: основной и дополнительный по ТК

Отпуск для инвалидов в удобное время

Гражданам, которые заключили трудовой договор, при наличии у них определенного трудового стажа полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность закреплена трудовым кодексом.

Данное правило распространяется и на сотрудников, у которых существует определенная группа инвалидности. При этом отпуск, предоставляемый инвалидам больше по длительности, чем стандартный.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Для обычного работника компании, закрепляется правило, согласно которому ему предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска за каждый проработанный год.

Сотрудники, у которых установлена группа инвалидности, относятся ко льготной категории. Согласно ТК РФ им полагается отпуск инвалидам, более длительный, чем стандартный.

ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года устанавливает сколько дней оплачиваемого отпуска положено инвалиду — этот период составляет 30 дней.

Данная продолжительность отпуска предоставляется всем людям с инвалидности без учета какая у них группа или заболевание.

Отпуск инвалид может взять сразу в полном объеме, или разбить его на части.

Эта льгота действует уже достаточно длительный период, и вносить каких-либо изменения госвласть не планирует.

Внимание! Помимо оплачиваемого периода, в качестве льготы инвалиды могут в удобное время для ни запрашивать у своего работодателя периоды отпуска за свой счет длительностью не более 60 дней в году на собственные нужды (отдых, лечение и т.д.). Это время они могут брать сразу, или разбивать его на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов:

Право на отдых, когда это время оплачивается и за работником сохраняется рабочее место установлено в ТК РФ

Длительность

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, инвалидность позволяет воспользоваться льготой, предусмотренной законом № ФЗ 181.

Согласно нормам этого акта продолжительность отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью, составляет 30 дней в году. Данный период он может оформить сразу или же взять частями. При это одна из них не должна быть меньше 14 дней.

Если работник не использовал этот отпуск сразу, то остаток неиспользованных дней переносится на следующий год.

Очередность предоставления

Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.

Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха.

В удобное время получить работник с инвалидностью период отпуска сможет, только если сможет достигнуть с работодателем соглашения об этом.

Определенные категории инвалидов оплачиваемый отпуск могут получать в удобное время. К ним относятся военные инвалиды, лица, у которых инвалидность наступила из-за чернобыльской аварии,

Основания для предоставления

Согласно нормам законодательства если работник имеет группу инвалидности он имеет право на предоставления дополнительного отпуска за свой счет.

Законом установлено, что его продолжительность должна составлять не менее 60 дней. При этом по согласованию с руководителем, данный период может быть удлиненный.

Чтобы дополнительный отпуск предоставляемый инвалидам, работнику нужно подать на имя руководства компании заявление, и приложить к нему в качестве подтверждения копию справки об инвалидности.

Внимание! При предоставлении справки, работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работника. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности.

Если у сотрудника компании сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то он должен выбрать только одно из них. Например, работник является инвалидом и пенсионером одновременно.

По закону у него есть сразу два основания для получения дополнительного отпуска – по инвалидности 60 дней и по пенсионному возрасту – 14 дней.

Работник должен выбрать для себя то, что ему выгоднее. Суммирование не допускается. Если в течение года работник с инвалидностью не воспользовался своим правом, то данный период сгорает.

Влияют ли группы инвалидности на продолжительность доп. отпуска?

Присвоенная группа инвалидности работнику не оказывает влияние на длительность предоставляемого ему дополнительного отпуска.

Предоставление 60 дней предусмотрена для лиц, у которых установлена группа инвалидности и это подтверждается соответствующими документами.

Разграничения по группам не предусматривается, если нормативные акты предприятия это не определяют.

Как оформить заявление?

Инвалид для получения отпуска должен составить заявление об этом. Составление этого документа особенно важно потому, что такой работник имеет право запросить отпуск в любой момент без согласования с руководством.

В заявлении обязательно указывается причина, по которой отпуск запрашивается вне графика, либо увеличенной продолжительности.

В качестве приложения к заявлению должна идти копия справки о присвоении инвалидности.

Справка медико-социальной экспертизы

Справка является основным документом, которая подтверждает факт установления инвалидности, а также ее срок. Предъявлять справку необходимо при каждом оформлении отпуска, поскольку за время между периодами отдыха инвалидность могут снять, присвоить другую группу и т. д.

Если работник устно сообщает об инвалидности, но не предоставляет никакого документа, либо не предоставляет новой справки, если период действия старой истек, работодатель имеет право не предоставлять ему льготы, предназначенные для инвалидов.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)

ИПР — это комплекс мер, которые должен выполнить работодатель для своего работника. При этом для самого сотрудника этот документ носить рекомендательный характер, он имеет право отказаться от каких-либо мероприятий, либо вообще от всей программы.

Также закон не обязывает инвалида предъявлять ИПР своему работодателю.

Работодатель имеет право в письменном виде попросить работника предоставить ИПР либо оформить письменный отказ от нее. Однако отсутствие документа не отменяет самого факта инвалидности.

Это значит, что он обязан применить все послабления, предусмотренные законом для инвалидов. В том числе, для инвалидов 1 и 2 группы он обязан установить короткую рабочую неделю в любом случае.

Составление приказа

Для издания распоряжения о предоставлении периода отдыха можно использовать стандартные бланки Т-6 или Т-6А, либо оформить приказ в свободной форме на фирменном бланке.

Бланк Т-6 применяется для оформления отпуска одного сотрудника, а Т-6А — если на отдых отправляется сразу группа.

В графы начала и завершения периоды необходимо записать границы периода трудового года. Необходимо помнить, что он не совпадает с календарным годом, а отсчитывается с момента приема на работу.

Работнику может сразу предоставляться основной и дополнительный отпуска, тогда используется один и тот же стандартный бланк, но заполняются сразу оба раздела.

Внимание! Работник должен быть ознакомлен с оформленным распоряжением. В подтверждение этого он проставляет подпись в специальной графе.

Для расчета размера отпускной выплаты на предприятии составляется специальный документ — записка-расчет по форме Т-60. Но предприятие может не использовать стандартный бланк и разработать свой.

В документ вносится информация о числе дней отдыха, днях начала и окончания, а также периоде, за который он предоставляется. Это все указывается на лицевой стороне бланка.

На оборотной стороне находятся таблицы, куда вносятся сведения о заработной плате для расчета суммы отпускных, а также непосредственно производится расчет начислений и удержаний. В качестве итога указывается размер выплаты на руки.

Выплатить отпускные работнику необходимо не позднее, чем за 72 часа до начала периода отдыха. Если крайний день выпадает на выходной, то необходимо тогда передвигать ее назад, а не вперед на первый рабочий день.

Инвалид имеет право уйти в отпуск в любой желаемый для него день без согласования с руководством, даже на следующий. В этом случае работодатель выплачивает ему отпускные в течение 72 часов с даты поступления от него заявления.

Расчет отпускного времени при смене статуса

При расчете отпуска в переходный период его работы это происходит на основе фактически отработанных месяцев в каждом статусе.

То есть в те месяцы, когда инвалидность действовала дни рассчитываются по льготным условиям, в остальные — по обычным.

Принцип расчета следующий. Определяется величина отпуска в днях, приходящаяся на 1 месяц каждого типа, а затем перемножается на количество отработанных дней.

Для календарных дней можно использовать принцип округления — 0,5 и больше округляется до 1, а то что меньше отбрасывается и в расчете участия не принимает.

Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?

Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.

На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска.

Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.

Последствия непредоставления отпусков инвалидам

Если работодатель не предоставил отпуск лицу с инвалидностью, то ему грозит наказание, которое определено п. 1 ст. 5.27 КОАП РФ.

Она устанавливает:

  • Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
  • Размер штрафа на предпринимателя составляет 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если такое нарушение будет совершено повторно, то оно будет наказано следующими штрафами:

  • На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
  • Размер штрафа на предпринимателя составляет 10-20 тысяч рублей;
  • На компанию 50-70 тысяч рублей.

Источник: https://infportal.ru/lgoty/otpusk-invalidam.html

Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу: 30 дней

Отпуск для инвалидов в удобное время

Трудоустроенные инвалиды – особая категория населения, которой оказывается всесторонняя поддержка государства. В основном льготы предусмотрены трудовым законодательством, но есть и налоговые привилегии. Одной из значимых форм помощи является увеличенный и дополнительный отпуск инвалидам.

Особенности отпуска инвалидов

Многие люди, имеющие ограничения по здоровью в состоянии быть полноценными единицами общества – в частности трудится наравне со здоровыми гражданами. Конечно, вид деятельности и условия занятости во многом определяются группой инвалидности.

По большинству аспектов инвалиды имеют права и возможности равные с другими служащими. В некоторых случаях послабления выражены в сокращенном рабочем дне. А вот оплачиваемый отпуск предоставляется всего на 2 дня дольше. То есть, при отсутствии иных причинных для увеличения периода, срок отдыха составляет 30 суток в год.

Важной особенностью является возможность дополнительно брать до 60 дней не финансируемого отпуска. Более подробно о нем будет описано далее.

По закону, если отпуск превышает 28 дней, то дополнительные сутки можно заменить денежной компенсацией. Это правило распространяется и на отдых инвалидов. А вот неоплачиваемые 60 дней компенсировать финансово нельзя.

Для третьей группы

В зависимости от состояния здоровья инвалида, ему присваивается одна из 3 групп здоровья. От категории зависит размер выплачиваемого ежемесячного пособия.

А вот положения трудового законодательства уравнивают всех сотрудников с инвалидностью.

Какая бы группа не была присвоена работнику, он не может уйти в отпуск в любое время или запросить дополнительные оплачиваемые выходные.

Человек с 3 группой, то есть почти полностью пригодный к полноценной деятельности, имеет те же послабления в плане отпуска, что и люди, имеющие более серьезные проблемы со здоровьем. Отпуск инвалиду группы 3, которая считается рабочей, дается в увеличенном размере.

Продолжительность по ТК РФ

Базовые положения Трудового кодекса, а также 181 ФЗ от 1995 года указывают, что человек с инвалидностью, независимо от присвоенной группы, имеет право на тридцатидневный оплачиваемый отпуск.

Он предоставляется на ежегодной основе в соответствии с утвержденным графиком. Если по каким-либо причинам все дни не были отгуляны, то они могут быть использованы в следующем расчетном периоде.

Помимо очередного отпуска, инвалид вправе уйти в неоплачиваемый отдых общей длительностью до 60 суток в любое время, согласно 128 статье ТК РФ. Данный период не финансируется работодателем, но должен быть предоставлен по желанию служащего. При неиспользовании данных дней, они не переносятся на следующий год, а сгорают.

Если у сотрудника есть несколько оснований для дополнительного неоплачиваемого отдыха, то они не суммируются, а выбирается наиболее продолжительный период. Исключение – не финансируемые выходные в связи с семейными событиями.

К важным статьям Трудового кодекса, связанным с деятельностью сотрудника-инвалида, относятся:

  • 94 – продолжительность смены зависит от медицинских показаний;
  • 99  – привлечение к сверхурочной работе;
  • 179 – приоритетное право остаться на службе при сокращении штата при одинаковой квалификации с другим работником.

В одностороннем порядке руководитель может увеличивать длительность как оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков. Данные нормы фиксируются во внутренних документах компании и закрепляются коллективным договором.

Все виды отпусков продлеваются, если дни выпадают на праздники. Также если в рамках отдыха человек заболел и оформил больничный лист, то имеет право на перенос тех дней отпуска, которые были омрачены болезнью.

Обязательные отпуска трудоустроенным инвалидам

Несмотря на то, что люди, работающие с подтвержденной группой инвалидности, действительно относятся к особой категории населения, у них есть только один обязательный отпуск в году – ежегодный, как и у других служащих. Единственное отличие – его базовая продолжительность, он длиннее на 2 суток.

Отметим, что увеличение на несколько дней не отменяет возможности для большей продолжительности по другим основаниям:

  1. Специфика профессии. Люди, занятые в образовании, медицине и государственной службе вправе дольше отдыхать.
  2. Место жительства и работы. В ряде регионов России не только установлен повышающий коэффициент, но и увеличена минимальная продолжительность отпуска.
  3. Вид деятельности и его опасность для здоровья и жизни человека.

Что касается ненормированного графика, то он редко применяется в отношении инвалидов, хотя такое допустимо.

Максимальной продолжительности оплачиваемого отпуска в кодексе не зафиксировано, поэтому если человек имеет ряд оснований для увеличения срока, то все они суммируются. Длительность базового отпуска никак не влияет на право использования неоплачиваемого периода.

Порядок оформления

Процесс предоставления основного оплачиваемого отпуска для лиц с инвалидностью не имеет отличий от стандартной процедуры. Они уходят отдыхать в соответствии с заранее утвержденным графиком.

Что касается необходимости подачи заявления, то все зависит от компании. В некоторых сотрудники идут отдыхать строго по очереди, в таком случае заявление не подается.

Если же график носит условный характер, то за 14 дней до отдыха пишется прошение о нем.

Источник: https://truddogovor.ru/otpusk-invalidam-30-dnej/

Отпуск инвалидам: расчет, виды льгот и порядок предоставления

Отпуск для инвалидов в удобное время

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск каждому своему работнику, и инвалиды здесь не являются исключением.

Чтобы оформить отпуск для инвалидов, нужно пройти стандартную процедуру, которая наделена некоторыми особенностями, в том числе в виде нюансов в предоставлении дополнительных отпускных дней.

Совершеннолетние граждане с ограниченными возможностями наделены рядом привилегий, что дают им возможность отдохнуть немного больше своих коллег.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов

Он может предоставляться только тем гражданам-инвалидам, которые официально трудоустроены на свое рабочее место и занимают определенную должность. В соответствии с ТК РФ работодатель может отпускать на отдых только того работника, с которым у него заключен трудовой договор.

Дополнительный отпуск инвалидам

Эта категория населения имеет возможность пользоваться дополнительным отпуском на общих основаниях. По трудовому законодательству не имеется упоминания об обязательном предоставлении допотпуска, но гражданин может воспользоваться таким правом наравне с иными сотрудниками. При этом причины ухода на выходные не должны быть связаны со здоровьем работника.

ТК РФ предусматривает осуществление такой льготы не только со стороны сотрудника, но и самого работодателя.

Сколько отпускных дней полагается при смене статуса инвалида

Если гражданин с заболеванием, пройдя медицинские осмотры в МСЭ в связи с улучшением своего здоровья, лишился статуса инвалида, то в соответствии с ТК РФ порядок предоставления работодателем отпуска будет происходить на общих основаниях. Теперь он будет выходить не на 30 или более календарных дней отдыха, а, как и остальные сотрудники, всего лишь на 28 дней.

Внимание! Расчет должен происходить с учетом тех дней, когда сотрудник работал в компании еще будучи инвалидом, и в соответствии с полученным количеством дней кадровый отдел обязан пересчитать положенный отгул уже здоровому работнику.

Такой расчет происходит, исходя из индивидуальных рабочих дней по каждому бывшему инвалиду и устанавливается в зависимости от получаемой заработной платы.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.