+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости

Содержание

Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости

Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости

Выдача справок возможна только лично заявителю или же представителю после подтверждения личности и полномочий. Вопрос о том, каков срок действия справки, остается открытым, поскольку в законе прямых указаний не содержится. Строго говоря, она отражает то состояние дел, которое существовало на момент ее выдачи. Поэтому при приеме на работу потребуется документ максимально «свежий».

Или хотя бы выданный не ранее, чем за три месяца. Что же касается работников, которые уже работают, то периодичность подтверждения ими своей чистоты перед законом может быть установлен работодателем самостоятельно. Впрочем, позиция МВД и Минэкономразвтия РФ высказанная ими в 2010 году гласит, что срок действия справки не ограничен.

Таким образом единой позиции по данному вопросу пока не выработано.

ТК РФ).Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

  • в правоохранительные органы,
  • в таможенные органы,
  • в суды и службу судебных приставов,
  • в банки на руководящие должности,
  • в клиринговые организации и т.д.

Нормы, ограничивающие прием на работу по признаку наличия судимости, могут из нормативных актов переноситься в коллективные договоры, чтобы у соискателей не возникало претензий по поводу требования представить справку о судимости и в случае отказа в приеме на работу из-за прохождения даже в качестве подозреваемого по уголовному делу.

Для каких профессий нужна справка о наличии судимости

Если проблемы с законом отсутствуют, то во всех графах справки, подлежащих заполнению, прописывается слово «не судим». Образец такой справки можно скачать здесь. При привлечении к уголовной ответственности, в документе указывается, когда именно было возбуждено уголовное дело и чем закончилось расследование.

Важно

Обязательно указывается приговор суда, статья осуждения, все снятые и погашенные судимости.

Какова роль документа Справка о несудимости надобна, когда планируемая профессиональная деятельность предусматривает определенные ограничения относительно лиц, подвергшихся уголовному преследованию/ Если в случаях, предусмотренных законом, кадровый работник, ответственный за принятие на работу компетентных сотрудников, не востребует справку о несудимости, то в будущем он может быть привлечен к ответственности.

Справка, подтверждающая факт наличия или отсутствия судимости

Когда субъект с судимостью все же был трудоустроен без справки и по его вине был нанесен вред иным лицам, то организация-работодатель также несет полную ответственность за свершенное. Справка об отсутствии уголовного преследования при трудоустройстве запрашивается почти всегда, если работнику предстоит трудиться:

  • в финансовой сфере;
  • на должности, предусматривающей материальную ответственность;
  • с информационными технологиями;
  • на руководящем посту в банковских и финансовых учреждениях.

Законом четко определен перечень должностей и видов деятельности, когда предоставление такой справки является неукоснительным требованием.

Справка об отсутствии судимости

Внимание

Когда трудовая деятельность, не предполагает ограничений вследствие привлечения к уголовной ответственности в прошлом, то работодатель не вправе требовать предоставления соответствующей справки. Но вместе с тем просить такую справку нанимателю не запрещено.

Например, работодатель нанимает работника на должность, связанную с денежным обращением. При этом он резонно считает, что субъект, осужденный за финансовые махинации, занимать данную вакансию не может.

Требование справки об отсутствии обоснованно с логической точки зрения, хотя законом может не предусматриваться. В такой ситуации наличие судимости не может быть использовано как основание для отказа в трудоустройстве.

Но подобная информация может оказаться важной при отборе претендентов на должность. Где можно получить Порядок получения справки о несудимости строго регламентирован.

Справка о судимости при трудоустройстве

Даже когда дело не дошло до судебного рассмотрения, в справке будет отображен факт прохождения подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по определенной статье Уголовного Кодекса. Когда судимость имела место, то в справке это указывается.
Также отображаются снятые и погашенные судимости.

Помимо общей информации отображается орган, какой дело вел и причины, по каким судимость была снята или погашена либо дело прекращено. Но основополагающее предназначение справки это квалификация правонарушения, в каком был замешан субъект. Порой ограничение в избрании профессии зависимо собственно от категории преступления.

Как выглядит справка об отсутствии судимости? Прежде всего, содержит сей документ личные данные индивида. Обязательно присутствует информация о том, какой орган выдал справку. Вся указанная информация должна быть заверена должным образом.

Существенным является и то, в каком виде предоставляется документ, как оригинал или в виде копии.

Этот факт зависит от внутренних правил организации-работодателя. Применяться может как подлинник документа, так и его копия.

Образец заполнения Справка о несудимости обладает довольно простой структурой: Верхняя левая часть документа Содержит данные о названии органа МВД, осуществившего выдачу, его адресе и контактах Верхний правый угол Заполняется сведениями о номере правки, Ф.И.О. заявителя и адресе

Ниже располагаются записи О персональных данных проверяемого лица – Ф.И.О., дата и место рождения Затем указываются сведения О наличии/отсутствии судимости Заверяется документ полномочным должностным лицом с указанием должности, фамилии и инициалов. Непременно скрепляется документ гербовой печатью. Выдается готовая справка в запечатанном конверте.

Длительность оформления документа связана не только с необходимостью проверки имеющихся в ИЦ сведений, но и с большим объемом ежедневно подаваемых заявлений. Поэтому, при оформлении на работу, о получении такой справки, как и о прохождении медицинского осмотра лучше позаботиться заранее.

За один раз можно получить не более двух экземпляров такой справки. Срок действия Поскольку справка об отсутствии или наличии судимости является официальным документом, то она оформляется на специальном бланке, относящимся к документам строгой отчетности.

Корешки таких бланков хранятся в течение нескольких лет. Бланк подписывается исполнителем и обязательно заверяется гербовой печатью. Без нее документ недействителен.

Бланков существует два вида: для тех, кто судимости не имеет и для тех, у кого она все-таки есть.
Есть компании, предоставляющие услуги стюардов, например, аниматоров или охранников для ТЭК.

Ну а клирингом могут заниматься не только госпредприятия, но и коммерческие фирмы, получившие лицензию ЦБ.

Кто выдаёт справки Выдача справки об отсутствии судимости – прерогатива только МВД, ведь только в ихбазах есть сведения обо всех судимых или подозреваемых в преступлениях гражданах. Занимается учётом судимостей информационный центр МВД.

Справки выдаются:

  • гражданам РФ;
  • иностранцам;
  • апатридам;
  • представителям всех перечисленных по нотариальной доверенности.

То есть справку должен предоставить лично претендент на должность или его представитель, по запросу фирмы (если это не госучреждение) такие документы не выдаются. Законный акт, регламентирующий порядок выдачи справки – Приказ МВД №1121. В нём содержится регламент, описывающий процедуру.

Кому нужна справка о судимости при приеме на работу Поправки в Трудовой кодекс, вносящие требование предъявлять справку о несудимости при оформлении на работу, касаются далеко не всех работников. Все случаи, когда закон прямо указывает на необходимости учета таких сведений содержатся только в законах, начиная с самого ТК.

Кому же такая справка необходима? Во-первых, педагогам. То есть тем, кто связан с обучением и воспитанием детей, подростков и молодежи.

Это требование содержится непосредственно в ТК, в ст. 331. Причем обязанность представить такие справки распространяется абсолютно на всех работников, занятых непосредственно с детьми.

То есть не только на тех, кто принимается на работу вновь, но и на всех уже работающих, независимо от их педстажа.
К сведению Апатрид это физическое лицо, которое не в состоянии доказать свое гражданство в силу отсутствия подтверждающих документов.

Основание для выдачи По норме 13-го пункта регламента единственное основание для подготовки справки о судимости – заявление. Форма заявления строго регламентирована, актуальный бланк можно скачать здесь.

Куда обратиться Получить справку можно путём подачи заявления в один из органов:

  • местный информационный центр МВД (список адресов с телефонами смотрите тут http://base.garant.ru/70106202/#block_11000);
  • местное отделение МВД (городское, районное, муниципальное);
  • многофункциональный центр (при условии, что между МФЦ и МВД подписано соглашение о сотрудничестве).

Кроме того, заявление можно направить заказным письмом по почте в региональный информационный центр.

Источник: https://prodhelp.ru/perechen-dolzhnostej-kotorym-neobhodima-spravka-ob-otsutstvii-sudimosti/

Справка, подтверждающая факт наличия или отсутствия судимости

Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости

В некоторых случаях при оформлении трудового договора будущему сотруднику организации или предприятия необходимо предъявить справку, подтверждающую отсутствие судимости. Такой документ обязателен только для определённых категорий работающих граждан (требуется, если человек собирается занять определённую должность).

Каждый работодатель вправе знать о наличии или отсутствии проблем с законом у своего работника. В отдельных случаях отсутствие указанной справки может послужить отказом со стороны работодателя в приёме на вакантное место. Однако такие действия могут быть неправомерными, так как требование этого документа далеко не всегда считается законным.

Когда и кому нужна?

Согласно 16-й статье ТК трудовые отношения даже сроком всего в три дня должны быть закреплены соответствующим трудовым контрактом. Работодатели не вправе допускать к исполнению должностных обязанностей лиц, не оформленных документально.

Чтобы заключить такой контракт будущему сотруднику требуется предоставить по новому месту работы определённый перечень документов, перечисленных в 65-й статье трудового законодательства:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • гражданин обязан подтвердить свою личность и имеющееся гражданство, предъявив паспорт;
  • о полученном образовании свидетельствует аттестат или диплом;
  • если ранее осуществлялась трудовая деятельность, необходимо приложить к пакету трудовую книгу;
  • для военнообязанных необходимо предоставить также военные билет;
  • если имеется, предоставляется, в том числе, и СНИЛС.

Очевидно, что в этот список справка, подтверждающая отсутствие судимости, не входит. То есть, руководству организации или предприятия необходимо руководствоваться другими законодательными нормами Трудового кодекса, прямо указывающими на ограничения в занятии определённой должности. Только в случаях, предусмотренных ТК, работодатель вправе требовать от претендента на вакансию этот документ.

Неправомерный отказ в оформлении трудового контракта будет являться дискриминацией работника, преследуемой по закону.

К профессиям, для которых требуется указанная справка, относится:

  • педагогическая деятельность, социальная или культурная работа, медицинская деятельность, если она касается детей;
  • работа в иностранных компаниях (лица, заключающие контракт, могут попытаться избежать уголовного преследования на территории РФ);
  • служба в вооружённых силах (профессиональная деятельность здесь связана с доступом к взрывчатым веществам и оружию, что представляет определённую опасность для гражданского населения);
  • работа в различных охранных структурах, связанная с получением права на ношение огнестрельного оружия (согласно ФЗ под номером 29);
  • работа в службе судебных приставов (3-я статья ФЗ);
  • работа на топливно-энергетических предприятиях, представляющих стратегическое значение для страны;
  • работа в транспортных структурах, имеющая отношение к обеспечению безопасности (10-я статья упомянутого Федерального закона);
  • работа в правлении жилищных кооперативов (45-я статья ЖК).

Например, для него запрещена педагогическая деятельность, если были допущены преступления против личности (в частности, ущемление чужой свободы, угрозы, сексуальные домогательства и так далее). Для медицинских работников справка важна в случае их доступа к наркотическим веществам или психотропным препаратам.

Неправомерный отказ в приёме на работу является основанием для обращения в судебные инстанции (если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Как выглядит документ?

Справка оформляется на основании приказа Министерства внутренних дел под номером 1121, изданного в ноябре 2011 года. Бланк документа выдаётся по месту обращения работника (в местном структурном подразделении МВД).

В ней вверху слева указывается адрес информационного центра Министерства внутренних дел, его полное наименование и дата заполнения бланка. Вверху справа вносится краткая информация о работнике (его фамилия, имя и отчество, а также место постоянного проживания).

В теле документа ещё раз указывается, кем именно и кому выдаётся документ, а также вписывается информация о том, имеются ли в отношении данного гражданина сведения о судимости (или её погашении). В том числе вносится информация о наличии или отсутствии уголовного преследования. Внизу ставится круглая печать и подпись начальника информационного центра.

Где и как получить?

Как было сказано выше, данный документ выдаётся структурным подразделением Министерства внутренних дел по месту проживания работника. За такой справкой могут обращаться:

  • лица, имеющие гражданство или не имеющие его (иностранцы);
  • сотрудники муниципальных или государственных организаций и учреждений;
  • работодатели, выступающие в качестве доверенного лица (имеющие письменное согласие работника на обработку персональной информации);
  • родители, усыновители или опекуны несовершеннолетних детей (им дополнительно необходимо предъявить свидетельство о рождении, выданное этому ребёнку).

Для получения документа необходимо обратиться в структурное подразделение Министерства внутренних дел с отдельным заявлением и паспортом (его ксерокопией). Список дополнительных документов уточняется в каждом конкретном случае. Например, для опекунов может понадобиться свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребёнка.

В заявлении работник или его представитель указывает ФИО, сведения об имеющемся гражданстве, дату и место рождения, а также адрес постоянного проживания на территории РФ. Справка заполняется на бланке, которому присваивается регистрационный номер. Единой формы составления бланка и порядка его выдачи гражданам на данный момент законодательством не установлено.

Срок действия и ответственность за фальсификацию

Срок действия этого документа законодательными нормами не установлен. В нём отражается текущая ситуация на момент предъявления справки работодателю.

Если соискатель вакансии предъявил поддельный документ, он может быть впоследствии уволен на основании открывшегося подлога. Также предоставление недостоверных данных может являться законным отказом в подписании трудового контракта со стороны работодателя.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/spravka-o-sudimosti.html

Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?

О так называемой справке об отсутствии судимости ходит немало толков среди кадровиков и других специалистов, оформляющих на работу новых сотрудников. Возникает много вопросов, от ответов на которые зависит правильность оформления трудовых отношений.

В статье мы разберемся, кто должен представлять справку при поступлении на работу, в каких случаях, а также поговорим о последствиях отсутствия справки. Трудовое законодательство ст.

Порядок выдачи такой справки предусмотрен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от Иными словами, работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, в частности:.

По общему правилу для получения справки работнику нужно подать соответствующее заявление Приложение N 2 к Административному регламенту.

В Москве – в Федеральное казенное учреждение “Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации” по адресу: г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д.

Работнику придется взять подлинники перечисленных документов с собой, поскольку уполномоченный сотрудник госоргана, принимающий документы, может потребовать их предъявить.

Срок получения справки не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в соответствующем госоргане. Данный срок может быть продлен при необходимости получения дополнительной информации в иных организациях, но не более чем на 30 дней.

Справка выдается в количестве не более двух подлинных экземпляров, а копия справки подшивается в дело. Образец справки см. Кстати, за получение справки работник ничего платить не должен, поскольку государственная услуга по выдаче справок предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы п.

В результате работник получит либо справку о наличии отсутствии судимости в том числе погашенной и снятой и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования п.

На практике нередко возникают вопросы, самостоятельно ли работник должен представить справку, или работодатель должен ее затребовать у кандидата, и, соответственно, кто несет ответственность за ее отсутствие.

По закону за отсутствие справок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Кроме того, при повторном нарушении руководитель юридического лица может быть подвергнут дисквалификации на срок от года до трех лет.

Однако случаи привлечения к ответственности в подобных ситуациях скорее редкость. Нужно ли работникам, заключившим трудовой договор ранее вступления в силу изменений в ст. Думается, что, с учетом того что в ст.

Хотя среди специалистов высказывалась и противоположная точка зрения. Тем не менее даже получение работодателем от работника справки не всегда может уберечь работодателя от последствий действительного наличия судимости у работника.

К сведению. Часть 2 ст.

В частности, запрет на занятие педагогической деятельностью был установлен для лиц, имеющих или имевших судимости, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против:.

Возникает вопрос, нужно ли в случае выявления наличия судимости, например, у работника, трудящегося в сфере образования, расторгать с ним трудовой договор. Таким образом, на основании п.

Между тем в отношении педагогов работодателями учитывается неснятая непогашенная судимость и за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Хотя Конституционный Суд РФ на этот счет имеет свою точку зрения.

Судебная практика. В Постановлении от Барабаш, А.

До внесения изменений лица, имеющие судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в ТК РФ, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не могут допускаться к работе в сфере образования.

Что касается лиц, совершивших иные из указанных выше преступления, притом, что их судимость снята или погашена, либо лиц, в отношении которых уголовное преследование по данным преступлениям прекращено по не реабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.

Как видите, ранее для работодателя представляла интерес только неснятая или непогашенная судимость. В настоящее же время пристальное внимание уделяется “имеющим или имевшим судимость, подвергающимся или подвергавшимся уголовному преследованию”. Следует отметить, что на основании ч.

Кроме того, по существу ч.

Тем не менее, принимая во внимание требования ТК РФ, работодатели должны учитывать для работников образовательной сферы факт наличия судимости в прошлом даже в случае ее погашения или снятия, тогда как никаких правовых последствий погашенная или снятая судимость не имеет.

При поступлении на работу по совместительству в организации соответствующих сфер деятельности может потребоваться несколько экземпляров справки. Возможна ситуация, когда работник представляет работодателю справку, содержащую недостоверную информацию. К примеру, в справке может быть указано, что данное лицо не было судимо, а впоследствии, при проведении проверки, выявляется обратное.

https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

Тем не менее трудовой договор с лицом уже заключен. На этот счет в п. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с ним расторгается по п.

Однако, несмотря на то что в обоих перечисленных случаях трудовой договор прекращается по одному основанию – п. В соответствии со ст. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В заключение отметим, что работодателю следует более внимательно относиться к проверке документов, предъявляемых при заключении трудовых договоров с работниками, в частности справки об отсутствии судимости, поскольку последствия безответственного отношения к приему персонала на работу могут быть негативными не только для работодателя, но и для лиц, имеющих дело с недобросовестными работниками. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. пользователем hrconsul.

Новые темы форума. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Два года назад перечень документов, предъявляемых кандидатом при приеме на работу, пополнился справкой об отсутствии судимо сти.

И, как показала практика применения новых норм, вопросов у работодателей накопилось много.

К выполнению какой работы не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость? Где и как соискатель вакантной должности может получить справку об отсутствии судимости? Какие сведения должны содержаться в данной справке?

Когда нужна справка об отсутствии судимости

При оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане. Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.

Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В соответствии со ст.

В частности, в соответствии со ст.

Когда и кому нужна справка о судимости (несудимости) при приеме на работу

Именно они принимают документы при трудоустройстве, в число которых иногда входит этот документ. Ведь в некоторых случаях прием на работу лиц, имевших в прошлом проблемы с законом, запрещен законодательно, а временами работодатели просто перестраховываются и хотят получить дополнительные гарантии порядочности работников.

Зачем нужна справка и где может пригодиться Справка об отсутствии судимости в СПб и других городах бывает необходима человеку в случае: Для заключения трудового договора этот документ нужен далеко не во всех случаях. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Учитывая сложность проверки данных, срок исполнения справки об отсутствии судимости составляет 1 месяц, в некоторых случаях процедура может затянуться на более длительное время.

Тем, кто предоставляет поддельные справки, грозит расторжение договора и увольнение по статье.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить справку об отсутствии судимости. Пошаговая видео-инструкция.

Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье.

Полное название этого документа звучит как Справка о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Получается, что в справке будет отражена информация о том, был ли заявитель причастен к преступлению.

И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям.

.

.

Справка об отсутствии судимости. В каких случаях представлять и как получить?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В РК справку об отсутствии судимости теперь можно получить онлайн

Источник: https://vip-autocenter.ru/potrebitelskoe-pravo/perechen-dolzhnostey-kotorim-neobhodima-spravka-ob-otsutstvii-sudimosti.php

Справка об отсутствии судимости. в каких случаях ее должен требовать кадровик

Это необходимо для защиты персональных данных, а также во избежание исправлений, подписок и прочих противоправных манипуляций. Особенности в зависимости от направления Потребоваться справка о несудимости может не только российским гражданам, но и иностранцам, оформляющим российское гражданство. Сведения о таковых субъектах могут затребоваться не только из базы данных МВД РФ.

Для получения нужной информации могут задействоваться международные каналы связи. Иностранный гражданин за получением справки может обратиться в посольство или консульство своего государства.

При этом сотрудники таких ведомств отправляют соответствующий запрос в правоохранительные структуры государства, чье гражданство имеет заявитель.
Аналогичной возможностью располагают и граждане РФ, находящиеся за рубежом.

Они вправе обращаться в консульство РФ и запросить справку о несудимости.

Перечень должностей которым необходимо предоставлять справку об отсутствии судимости

Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости

Справка об отсутствии судимости Как правило, работодатели отдают предпочтение лицам, не имеющим проблем с законом. Внимание Нередко от соискателей требуется обязательно подтвердить свою законопослушность.

Нужна ли при трудоустройстве справка о несудимости? Когда рабочая деятельность сопряжена с повышенным уровнем ответственности либо с особенными условиями, кандидаты проходят тщательную проверку. Важно Одним из требований становится подтверждение статуса законопослушного гражданина.

Нередко подобное свидетельство требуют и от обычных продавцов, менеджеров и прочих. Справка об отсутствии судимости.

в каких случаях ее должен требовать кадровик Заявителями на выдачу справки являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители. Государственную услугу предоставляет МВД России.

Перечень должностей которым необходима справка об отсутствии судимости

Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.

Кому необходимо предоставлять справку об отсутствии судимости

Выдача справок о наличии судимости осуществляется территориальным подразделением МВД. Например, некоторые лица, понесшие наказание за определенные преступления, даже после прекращения судимости не смогут заниматься педагогической деятельностью.

Такие как:

  • совершившие преступления против здоровья и жизни граждан;
  • осужденные и понесшие наказание за совершение преступных деяний против чести, достоинства и свободы граждан;
  • совершившие преступления, связанные с нарушением половой неприкосновенности и свободы лиц;
  • судимые за преступления, направленные против семьи и семейных ценностей;
  • осужденные и понесшие наказание за совершение преступлений против конституционного строя РФ и безопасности страны, а также общественной безопасности.

Судимость и трудоустройство — вопрос сейчас очень актуальный.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.