+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пример заявления с датами на увольнение по собственному желанию окончанию декретного отпуска

Содержание

Пример заявления с датами на увольнение по собственному желанию окончанию декретного отпуска

Пример заявления с датами на увольнение по собственному желанию окончанию декретного отпуска

Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает.

Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения.

Уведомить женщину нужно в письменном виде ( статью ⇒ Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью).

Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца. За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации. В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка.

  • нужно составить заявление, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений – увольнение произойдет в первый день после завершения отпуска, либо в период действия декрета;
  • при заполнении заявления не требуется указывать причины такого решения – администрация предприятия не вправе отказать в удовлетворении просьбы;
  • заявление нужно подать лично через службу делопроизводства или кадры, либо направить его по почте;
  • заявление должно быть зарегистрировано на предприятии в день его получения;
  • обязанность двухнедельной отработки на женщину, находящуюся в декретном отпуске, не распространяется.

Получив заявление, администрация предприятия обязана издать приказ – в нем будет содержаться ссылка на поступивший документ, а также статья 80 ТК РФ как основание для увольнения.

  • дата последнего рабочего дня, который должен быть у работника;
  • дата составления заявления и подпись сотрудника.

Его передать сотрудник может либо лично с регистрацией в отделе кадров или бухгалтерии (в зависимости от того, какая служба внутри организации занимается решением всех кадровых вопросов) или канцелярии, либо в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения (в последнем случае срок в две недели, которые должны пройти между подачей заявления и расторжением трудового договора, отсчитывается от отметки о дате вручения, указанного в уведомлении к письму).

Увольнение для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), если такое увольнение осуществляется по решению сотрудника, ничем не отличается от аналогичной процедуры увольнения, характерной для увольнения других сотрудников.

Важно В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4.
В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут.

Трудового кодекса Российской Федерации»;

  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ниже на фото представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному после декрета.

Получение расчёта и трудовой книжки

Немногие знают, что при увольнении сотруднику нужно выдать не только трудовую и медицинскую книжки (если того требуют условия).

При подаче заявления на уход по собственному желанию работодатель может, по просьбе работника, выдать копии следующих документов:

  • приказ о приёме на работу;
  • приказ о повышении/смене/переводе (если таковые имелись);
  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения (если таковые имелись).

Регламентируется это статьёй 84.1 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст.

80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы.

Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Увольнение без 2 недель ожидания

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя.

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
  • копии приказов;
  • денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Важно! Нужно брать все документы и обязательно проверять наличие на них печатей и подписей руководителя.

Какие выплаты положены декретнице

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Источник: https://m-iskusnica.ru/primer-zayavleniya-s-datami-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-okonchaniyu-dekretnogo-otpuska

Калькулятор выплат

Женщины, которые находятся в декретном отпуске, должны знать особый порядок расчета. Если происходит срочное увольнение, сразу же после закрытия листка нетрудоспособности, то рассчитать личные средства от неиспользованных дней отпуска можно по следующей формуле:

  1. К примеру, сотрудница до тех пор, пока ушла в декрет, работала 6 месяцев в течение года.

Важно

В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии.

Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск.

В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст.

80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст.

59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение).

Причём произойти это должно минимум за 2 месяца до ликвидации. На основании этого приказа в трудовой книжке сотрудницы делается соответствующая запись.

Очень часто начальство задумывается над тем, когда можно уволить декретницу. Сделать это возможно только в случае ликвидации организации или же прекращения деятельности индивидуального предпринимателя при предоставлении соответствующих документов.

Какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию?

Если женщина подписывала трудовой договор, то при увольнении она может рассчитывать на выплаты и пособия по беременности и родам, что предусмотрено для каждой роженицы законом.

Также женщина имеет право на ряд компенсаций, их размер зависит от причин ухода, а также от того, кто был инициатором увольнения.

Если женщина увольняется раньше срока получения больничного, то на данном предприятии она теряет возможность получения выплат.

Если увольнение происходит сразу после родов, то мама получает на данном предприятии только первую часть пособия (в среднем за 70 календарных дней). Вторую часть пособия она получит на новом предприятии или в органах соцзащиты.

Если женщина все же решила уволиться в декрете по собственному желанию и более доходное место работы ее не ждет, лучше получить все части пособия на своем предприятии и написать заявление на увольнение в последний день декретного отпуска.

Внимание! Не стоит забывать о компенсационных выплатах за неиспользованные отпуска и отгулы.

Пособие на ребенка

После рождения и до полутора лет выплачивается пособие на ребенка. Оно составляет 40 % от среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ). Сроки Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности.
Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

  • при любом варианте увольнения женщине гарантирована выплата компенсации за оставшиеся дни отпуска (возможен и вариант предоставления оплачиваемого отпуска при увольнении после выхода из декрета);
  • администрация предприятия обязана выплатить иные виды пособий и компенсаций при увольнении, если они предусмотрены локальными актами (например, такой выплатой может стать единовременное пособие по случаю рождения ребенка, если оно еще не было получено женщиной).

Ежемесячное пособие на ребенка, которое выплачивается за счет федерального или регионального бюджета, не входит в состав компенсаций, которые обязан рассчитать работодатель.

Выплата начисленных средств происходит не позднее последнего для трудовой деятельности. Для этого деньги перечисляются на счет, указанный в заявлении, либо выдаются в наличной форме через кассу.

Можно поступить хитрее и не отрабатывать.

Для этого нужно написать заявление за две недели до того, как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. Тогда сотрудница будет уволена сразу после выхода из него.

Написание заявления

Заявление можно писать как от руки, так и напечатать. В шапке указываются следующие моменты:

  1. Кому: необходимо написать должность руководящего лица и название организации, в которой он начальствует, а также полностью его фамилию, имя, отчество.
  2. От кого: аналогично первому пункту, нужно указать свою должность и Ф. И. О.

Слово «Заявление» будет служить заголовком.

Далее пишется следующая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже ставятся дата и подпись.

Это общее правило.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой

  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на увольнение по собственному желанию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец заявления на увольнение по собственному желанию Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 3.1.

В первую очередь, нужно подать заявление на увольнение, после начальник должен составить приказ об увольнении и сделать запись в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Важно найти серьёзное основание, которое убедит работодателя в уважительной причине для увольнения. Причину желательно указать в заявлении. Это необходимо не для того, чтобы объясниться с руководством, а для того, чтобы иметь основание своей позиции перед судом, если этот процесс зайдет слишком далеко.

Обратите внимание! Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, она не обязана предоставлять никаких документов помимо заявления на увольнение.

Образец заявления

Заявление необходимо писать от руки, категорически не допускается оформление на компьютере.

Источник: https://tral86.ru/primer-zayavleniya-s-datami-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-okonchaniyu-dekretnogo-otpuska

Увольнение декретницы по собственному желанию

Пример заявления с датами на увольнение по собственному желанию окончанию декретного отпуска

10.06.2018

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ее увольнение не допускается, даже при совершении виновных действий.

Однако сотрудница вправе подать заявление о прекращении трудовой деятельности в любой момент, в том числе до фактического завершения отпуска.

В этой статье рассмотрим, как происходит увольнение декретницы по собственному желанию, и на какие выплаты вправе претендовать женщина.

Нюансы увольнения декретницы

Основанием для прекращения трудовых отношений с декретницей может являться только ее собственное заявление. Любые попытки давления или понуждения к уходу с предприятия недопустимы, а при выявлении таких фактов работодатель понесет ответственность. Поэтому только свободное волеизъявление, выраженное в форме заявления, дает возможность приступить к оформлению документов и расчету выплат.

Процедура увольнения сотрудницы будет выглядеть следующим образом:

  • нужно составить заявление, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений – увольнение произойдет в первый день после завершения отпуска, либо в период действия декрета;
  • при заполнении заявления не требуется указывать причины такого решения – администрация предприятия не вправе отказать в удовлетворении просьбы;
  • заявление нужно подать лично через службу делопроизводства или кадры, либо направить его по почте;
  • заявление должно быть зарегистрировано на предприятии в день его получения;
  • обязанность двухнедельной отработки на женщину, находящуюся в декретном отпуске, не распространяется.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Получив заявление, администрация предприятия обязана издать приказ – в нем будет содержаться ссылка на поступивший документ, а также статья 80 ТК РФ как основание для увольнения.

С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена, об этом ставиться личная подпись на документе.

После соблюдения этих формальностей, приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для заполнения трудовой книжки.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

При увольнении указанной категории граждан могут возникать следующие нюансы:

  • женщина не обязана выходить на работу из декрета, чтобы уволиться и получить расчет – в этом случае допускается направление трудовой книжки по почте и перечисление средств по реквизитам, указанным в заявлении;
  • если в заявлении содержится просьба прекратить трудовые отношения сразу после выхода на работу, увольнение происходит одним днем;
  • в любой момент, до фактического увольнения, сотрудница вправе отозвать свое заявление без указания причин – в этом случае трудовые отношения продолжаться на прежних условиях.

Заполнение и выдача трудовой книжки происходит в последний день работы. С содержанием всех записей сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Это правило не распространяется на случаи, когда в заявлении была выражена просьба о направлении документа по почте.

Помимо трудовой книжки, гражданка сможет получить иные документы, связанные с ее работой на предприятии – для этого нужно подать отдельное заявление с указанием требуемых бланков и форм.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Как происходит расчет

Каждому работнику при увольнении гарантирован полный расчет по выплатам. Для декретниц расчет компенсации также проходит по общим правилам, однако перечень выплат будет существенно ниже:

  • так как на момент ухода в декрет женщина уже получила расчет по денежному вознаграждению, зарплату она получить не сможет (если происходит выход на работу для увольнения, вознаграждение будет начислено за один отработанный день);
  • компенсация среднего заработка на весь период декрета сохраниться только до последнего дня работы на предприятии – после увольнения эта выплата станет обязанностью нового работодателя, либо будет осуществляться по линии отдела занятости населения (при регистрации в качестве безработной);
  • при любом варианте увольнения женщине гарантирована выплата компенсации за оставшиеся дни отпуска (возможен и вариант предоставления оплачиваемого отпуска при увольнении после выхода из декрета);
  • администрация предприятия обязана выплатить иные виды пособий и компенсаций при увольнении, если они предусмотрены локальными актами (например, такой выплатой может стать единовременное пособие по случаю рождения ребенка, если оно еще не было получено женщиной).

Ежемесячное пособие на ребенка, которое выплачивается за счет федерального или регионального бюджета, не входит в состав компенсаций, которые обязан рассчитать работодатель.

Выплата начисленных средств происходит не позднее последнего для трудовой деятельности. Для этого деньги перечисляются на счет, указанный в заявлении, либо выдаются в наличной форме через кассу. Для подтверждения правильности расчета начислений и удержаний, сотруднице выдается расчетный лист:

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Неправильный или несвоевременный расчет дает основания для урегулирования спора через суд. Кроме того, подать жалобу на нарушения можно через прокуратуру. При этом нужно учесть следующие нюансы:

  • несвоевременный расчет не дает оснований для восстановления на работе, если гражданка уже фактически уволилась;
  • за каждый день просрочки администрация компании будет обязана выплачивать неустойку – ее размер определяется по учетной ставке Центробанка России;
  • если руководство предприятия отказывается в добровольном порядке выплатить деньги, принудительное взыскание будет проходить в рамках исполнительного производства через службу ФССП.

Работодатель вправе самостоятельно выплатить женщине дополнительные пособия и компенсации, даже если они не предусмотрены трудовым договором и локальными актами. Их размер будет определяться начальством, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Увольнение декретницы по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-dekretnicy-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию: порядок действий, образец заявления, положенные выплаты

Пример заявления с датами на увольнение по собственному желанию окончанию декретного отпуска

Трудовое законодательство предполагает возможность расторжения трудового договора любым сотрудником, который такой договор заключил, в любой момент времени.

Не является исключением и пребывание такого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске) до достижения таковым возраста трех лет.

Каким образом происходит в этом случае расторжение трудового договора и какими нормативными актами регулируется?

Правовая база

Для расторжения трудового договора правовая база на сегодняшний день достаточно обширна. В частности если речь идет о трудовом договоре, заключенном между работником и организацией, которая не относится к Вооруженным силам или структуре МВД, то основное регулирование вопросов прекращения трудовых правоотношений осуществляется с помощью Главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В соответствии с положениями этого нормативного акта при нахождении сотрудника в декретном отпуске работодатель по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор не имеет права, так как это будет считаться прямым нарушением трудовых прав сотрудника.

Единственное исключение из этого правила – это полная ликвидация организации без проведения последующей процедуры реорганизации. Но и в этом случае формулировка «по инициативе работодателя» будет считаться незаконной.

В таком случае расторжение трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Сотрудник по собственному желанию может уволиться в любой момент времени, даже если он в этот период находится в декретном отпуске. Для него процедура расторжения трудового договора будет происходить значительно легче и быстрее.

Порядок расторжения договора

Порядок расторжения трудового договора для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если инициатива исходит от самого сотрудника, ничем не отличается от аналогичного процесса для сотрудника, который в декрете не пребывает. Вся процедура выглядит следующим образом:

  • не менее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора сотрудник должен предоставить работодателю заявление об увольнении с указанием причины такого увольнения (формулировкой «по собственному желанию» или ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса Российской Федерации);
  • работодатель в течение двух недель с момента получения заявления об увольнении обязан провести полный расчет сотрудника, а также подготовить все необходимые документы, которые будут сопровождать его увольнение и должны быть выданы вместе с трудовой книжкой;
  • денежные средства, которые сотрудник должен получить в качестве компенсационных выплат должны быть перечислены сотруднику не позднее дня, предшествующего дате увольнения (детское пособие за то время, которое работник фактически числился в штате организации, а также компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии). Если возможностей перечисления денежных средств на карту или расчетный счет нет, то денежные средства выдаются на руки увольняемому сотруднику под роспись в специальной ведомости.

При увольнении кроме подготовки и выплаты денежных средств, причитающихся работнику, работодатель обязан подготовить все документы, которые должны сопровождать увольнение.

Кроме трудовой книжки работодатель должен подготовить также следующие документы:

  • приказ об увольнении сотрудника с указанием сведений о причине увольнения;
  • справка о доходах за последний год;
  • справка с указанием всех уплаченных сумм, в том числе облагаемых налогами, а также сумма денежных средств, которая была выплачена, в том числе в виде налогов, а также в виде социальных страховых отчислений, на основании которых будет происходить расчет возмещения денежных средств при нахождении сотрудника на больничном;
  • копии документов или справок, на основании которых происходит подтверждение пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. В такой справке указывается дата, когда начался отпуск по уходу за ребенком, а также до какой даты этот отпуск должен продлиться.

Заявление о расторжении трудового договора

этого документа, который становится основой для расторжения трудовых правоотношений и легализует создание приказа об увольнении сотрудника, не отличается от аналогичных заявлений сотрудников, которые в отпуске по уходу за ребенком не находятся.

В содержании такого заявления указываются:

  • должность руководителя и сведения о его фамилии и инициалах;
  • данные о фамилии и инициалах сотрудника, который является автором заявления;
  • основания для расторжения трудового договора в виде указания причины или формулировки статьи;
  • дата последнего рабочего дня, который должен быть у работника;
  • дата составления заявления и подпись сотрудника.

Его передать сотрудник может либо лично с регистрацией в отделе кадров или бухгалтерии (в зависимости от того, какая служба внутри организации занимается решением всех кадровых вопросов) или канцелярии, либо в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения (в последнем случае срок в две недели, которые должны пройти между подачей заявления и расторжением трудового договора, отсчитывается от отметки о дате вручения, указанного в уведомлении к письму).

Образец документа: бланк заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать по ссылке.

Увольнение для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), если такое увольнение осуществляется по решению сотрудника, ничем не отличается от аналогичной процедуры увольнения, характерной для увольнения других сотрудников. Уволить по своему желанию такого сотрудника работодатель не имеет права.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/v-dekrete.html

Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска: выплаты, образец заявления

Пример заявления с датами на увольнение по собственному желанию окончанию декретного отпуска

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Чтобы не бояться увольнения сразу после выхода из декретного отпуска следует обратиться к действующему законодательству.В нем указаны характерные особенности, которые должна знать любая сотрудница организации.Руководство обязано предоставить служащей время декрета после рождения малыша.

Большинство женщин после окончания положенного срока оформляют дальнейший отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет.В это время за женщиной остается в сохранности рабочее место и специальность.Недостаток в том, что на протяжении отпуска отчисления в счет будущей пенсии бухгалтерия не делает.

По статистике большинство людей заинтересованы официальным трудоустройством только потому, что работодатель ежемесячно будет переводить в бюджет пенсионные отчисления.Размер будущей пенсии, как правило, рассчитывается на основе этих взносов.Если женщина находится в отпуске по присмотру за малышом, в этот период работодатель не делает отчисления в счет будущей пенсии.

Поэтому часто встречаются ситуации, когда сотрудница, выйдя с декрета, первая расторгает трудовой договор.

Трудовым законодательством установлены различия между понятиями декрет и отпуск по уходу за ребенком.Многие до сих пор думают, что эти термины полностью идентичны друг с другом.В реальности главным их отличием является разный временной промежуток, в котором они действуют.

Беременная сотрудница должна получить на руки справку о нетрудоспособности, которую затем предъявляет на рабочем месте ().После этого она имеет полное право уйти в декретный отпуск.Получить подтверждающий документ можно в любой женской поликлинике.

Выдают его, как правило, на тридцатой неделе срока вынашивания.

Может ли женщина уволиться по собственному желанию после декрета

Время действия справки составляет 140 календарных дней с момента выдачи.В исключительных случаях, когда беременность протекает в тяжелой форме и наблюдается риск осложнений, врач может продлить срок действия больничного листа.

Расчет по больничному работодатель осуществляет в стандартном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Оформлением дальнейшего отпуска по уходу за малышом, который не достиг возраста 3 года, женщина может заняться после окончания официального декрета.

Статья № 256 Трудового кодекса подробно описывает установленный порядок предоставления отпуска.

В этот период женщина может воспользоваться правом получения пособия двумя способами: через работодателя — если официально трудоустроена или от государства — если является нетрудоспособной гражданкой.

Следует помнить, что в соответствии со статьей № 121 ТК РФ женщина не может рассчитывать на ежегодный отпуск, так как уже находилась в нем по уходу за ребенком.

В процессе увольнения и получения расчета декретный отпуск не берется в расчет выплаты компенсации за неотгуленное время отдыха.Но декрет принимается к учету, как общий наработанный стаж на одном рабочем месте.

Трудовой кодекс предусматривает дни, отведенные для женщины, чтобы она смогла ухаживать за только что родившимся ребенком.

Основными моментами являются: В течение отведенного срока на рождение и уход за ребенком работодатель не имеет право увольнять сотрудницу, то есть по собственной инициативе расторгать с ней трудовой договор.

Служащая может выйти на рабочее место в любое время своего законного отпуска.

Также не являются вескими причинами для увольнения работника: Однозначного ответа на интересующий многих вопрос могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, не существует.

Увольнение после отпуска по. —

Женщину с малышом, которому не исполнилось и трех лет, также могут попросить написать заявление по ряду веских причин.В тот момент, когда ребенок достигает возраста 3 лет, сотрудница обязана вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей.Это свидетельствует об окончании предоставленного отпускного периода, больше дополнительных дней ей не положено.

Как только женщина возвращается на работу, она автоматически становится обычным штатным сотрудником организации.Но у нее есть одно преимущество в отличие от других — в случае сокращения численности персонала ее могут оставить выполнять трудовые обязанности в дальнейшем.

При другом исходе ситуации, не касаясь сокращения, ее может попросить уволиться работодатель на общих основаниях.Когда декретный период закончился, служащая имеет право не проходить проверку на профпригодность занимаемой должности в течение календарного года.Таким образом, данная причина не сможет выступать в качестве основания для увольнения.

После того как декретный период закончился, и сотрудница стала обычным работником, то уволить ее можно как любого другого.Но она имеет право воспользоваться определенными льготами: Уволить служащую можно, только если она допустит грубейшие нарушения, указанные в пунктах выше.

По какой статье тк рф происходит увольнение в связи с выходом основного

Итак, беременность сотрудницы и время пребывания в декрете обеспечивают ей социальные гарантии со стороны государства: Увольнение по собственному желанию допускает в любое время нахождения в декретном отпуске.

При этом если мама планирует увольнение после декрета, то лучше всего написать заявление заранее, чтобы время декрета автоматически учлось в качестве 2-недельной отработки.

В противном случае после выхода из декрета придется отрабатывать еще предусмотренные трудовым законодательством 14 дней (исключение – если женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом).

Также в данном случае допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон.В этом документе работодатель и уволенный работник могут указать свой перечень желаемых условий, на которых они предпочитают прекратить трудовые отношения.

Статья 261 ТК РФ оговаривает, что уволить женщину в декрете очень сложно по инициативе работодателя.

Кроме того, так как женщина физически в этот момент отсутствует на рабочем месте, то и никаких серьезных нарушений в работе она допустить попросту не может.

Кроме того, так как женщина физически в этот момент отсутствует на рабочем месте, то и никаких серьезных нарушений в работе она допустить попросту не может.

Чтобы в дальнейшем избежать штрафов и санкций важно четко понимать как правильно оформить увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Сама женщина также должна знать как уволиться правильно, потому что в дальнейшем от этого напрямую будет зависеть размер положенного пособия и выплаты, которые она имеет право получать.

Для этого процедура обычно происходит по такому принципу: Если женщина изъявит желание уволиться, когда ребенку исполнится три года, то ей придется отрабатывать еще 2 недели.

При этом если ребенку годи и женщина решает уволиться после выхода на работу, то она имеет право просто заново написать заявление на декретный отпуск, который точно по такому же принципу заменит отработку.

При расторжении трудового договора по инициативе сотрудницы никакие дополнительные документы не нужны.

Если работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то он должен предупредить об этом обязательно в письменной форме.Также письменно необходимо сообщать и о каких-либо изменениях условий работы, переводе на другую должность.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Работница, находящаяся в декрете, обладает полноценным правом расторжения трудовых отношений со своим работодателем.Об этом необходимо указать в письменном заявлении, которое можно отправить почтой в организацию.

Сотрудница при таком отпуске освобождена от необходимой отработки на протяжении двух недель, если письменное заявление было подано вовремя – эти 14 дней входят к периоду законного отпуска. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.

Работодатель не может без желания работницы уволить ее во время декрета – он не имеет законных оснований по стандартам трудового права. И если работодатель угрожает и заставляет написать заявление, женщина может подать в суд, т.

В трудовом законодательстве четко определена поддержка материнства Работница учреждения обладает такими же правами на свое увольнение, как и остальные.Проведенные в отпуске календарные дни по причине беременности входят в учет при подсчете рабочего стажа.

Следовательно, компенсация при увольнении работницы после декретного отпуска ей положена.Обратите внимание: сотруднице, решившей уволиться после декретного отпуска, полагается денежное возмещение за отпускные дни, которые она не использовала, и законные дни отпуска за декретный термин продолжительностью 140 дней.

Многих работников волнует вопрос, полагается ли компенсация при принудительном увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Временной промежуток, охватывающий нахождение женщины с ребенком дома, не учитывается при вычислении рабочего стажа, с учетом которого формируется основание для получения оплачиваемого отпуска.

Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как рассчитывается компенсация при увольнении после декретного отпуска?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет производится на общих основаниях, включая выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

ТК РФ предоставляет женщинам право на такой отпуск, в течение которого она может ухаживать за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вместе с тем, это не лишает женщину возможности быть активной участницей трудовых отношений.

Увольнение после декрета может происходить как по инициативе самой работницы, так и по инициативе нанимателя.

Однако для нанимателя существуют ограничения в некоторых случаях. Так, нельзя расторгнуть договор без письменного согласия работницы со следующей категорией сотрудниц:.

Исключением из этой нормы закона является ликвидация организации или расторжение договора в связи с нарушением трудовой дисциплины. Для увольнения по собственной инициативе законодательство не предусматривает каких-либо ограничений и привилегий.

При прекращении трудового договора по собственной инициативе увольняющаяся обязана предупредить работодателя о предстоящем уходе письменно за 14 дней.

Женщина, которая не планирует выходить на работу после декрета, может расторгнуть договор, не выходя на работу. Следует только направить нанимателю по почте письмо с заявлением на расторжение трудовых отношений, и в течение 14 дней с момента его получения работодатель должен ее уволить.

При досрочном расторжении контракта, заключенного на конкретный срок, необходимо получить согласие нанимателя.

Расторжение трудовых отношений после декрета по собственному желанию или по соглашению сторон не дает права на дополнительные компенсационные выплаты.

Как правило, заработная плата выплачивается до того, как женщина уходит в отпуск по беременности и родам, а компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.

При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет дней.

Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.

Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих:.

Чтобы узнать количество дней ежегодного отдыха, которые не использованы, необходимо количество дней этого отдыха поделить на 12 и умножить на количество месяцев, которые были отработаны.

Например, отдых составляет 24 дня, сотрудница отработала 10 месяцев. Далее следует высчитать среднедневной заработок. Для этого необходимо сумму зарплаты за 12 месяцев разделить на 12 и полученную в результате сумму разделить на коэффициент, который в года составляет 29,3.

Полученную сумму следует умножить на количество дней, которые сотрудница не использовала в качестве отпуска.

Можно ли уволить сотрудницу по сокращению штата? В том случае, если женщина после декрета подлежит сокращению при условии, что она не относится к категориям сотрудниц, указанной в части 3 статьи ТК РФ, то помимо компенсации за отпуск ей выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку.

После увольнения среднемесячный заработок сохраняется на протяжении 2 месяцев при условии, что уволенная за этот период не нашла новую работу. По ходатайству службы занятости средний заработок можно получить и в третий месяц после расторжения договора.

Зачастую руководители не хотят возиться с длительной процедурой сокращения штата и предлагают сокращаемым работникам написать заявление по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон.

Увольнение по инициативе работника не дает права на получение оплат, которые установлены при сокращении штата.

Это важно знать:  Дополнительный отпуск вдове ликвидатора ЧАЭС

Источник: https://trudyurist.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-posle-dekretnogo-otpuska-vyplaty-obrazec-zajavlenija/

Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

Пример заявления с датами на увольнение по собственному желанию окончанию декретного отпуска

Шрифт A A

Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право.

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами

Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).

Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

Процедура увольнения включает следующие этапы:

  • Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
  • Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
  • Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
  • Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.

Что должен сделать работодатель

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Если работодатель против?

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.

Какие документы нужны декретнице при увольнении

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
  • копии приказов;
  • денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Важно! Нужно брать все документы и обязательно проверять наличие на них печатей и подписей руководителя.

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Источник: https://ostrovrusa.ru/uvolnenie-dekretnicy-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.