+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Страна где мужчины уходят в декрет

Содержание

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Страна где мужчины уходят в декрет

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода  с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

  • до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
  • для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
  • начиная с первого дня ухода  в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб.

Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер.

Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы.

Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-ujti-v-dekret-muzhchine

Страна где мужчины уходят в декрет

Страна где мужчины уходят в декрет

Скачать форму заявления Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным). Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.

Право на оформление пособия на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из 2 справок:

  • о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
  • о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме.

Декретный отпуск в разных странах мира

Зачастую удобнее жене выйти на свое рабочее место, а мужьям отправиться в оплачиваемый отпуск по уходу за младенцем.

Поэтому важно знать, как мужчине уйти в декретный отпуск, как правильно его оформить, засчитывается ли такой отпуск в стаж мужчины, а также о размере положенных выплат.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

О декретном отпуске для мужчин

Отпуск отцу может быть предоставлен полностью до трехлетия ребенка либо частично согласно поданному работодателю заявлению с приложенным пакетом документов. На основании заявления, в котором указываются конкретные сроки и продолжительность отпуска, издается приказ.


Важно Такой отпуск можно оформить не только по уходу за своим собственным ребенком, но и за усыновленным или взятым под опеку. ОпУзР оформляется на того из супругов (или тетю/дядю, дедушку/бабушку и т.
д.), кто фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Находясь в ОпУзР, отец вправе, не прерывая его, выйти работать на условиях неполного рабочего дня — это может быть как индивидуальный график, которым предусмотрен сокращенный рабочий день, так и неполная трудовая неделя.

Кроме того, отец, находясь в этом отпуске, может сменить график и начать работать на дому.

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? таблица

Часто мужчины уходят в декрет, когда их жёны зарабатывают больше, и это попросту выгодно в финансовом плане.

Существует несколько причин, по которым уход отца в декрет — это не так страшно и дико как кажется:

  • В случае если мать зарабатывает больше мужа и находится на более значимой должности, «декрет» отца экономически более выгоден;
  • Мать в период послеродовой депрессии эмоционально нестабильна и нуждается в смене обстановки, отец мог бы гораздо спокойнее следить за малышом;
  • Со стороны государства за мужчиной закрепляются те же гарантии и страхование, что и за женщиной в той же ситуации (ст.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира

Внимание Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz. Канада 120 Китай 98 Чем моложе мать, тем меньше отпуск.
Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей.

На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония 98 Германия 98 Исландия 90 Выплачивают 80% зарплаты.

США 84 Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя.

Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности. Саудовская Аравия 70 Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.

Судан 56 Выплачивается 100% от предыдущего дохода. Тунис 30 Источник данных: Международная организация труда, 2014 г.

Почему мужчины уходят в декрет

Если выбор очевиден из-за более высоких доходов отца (как известно, размер пособия застрахованному рассчитывается исходя из величины его заработка за последние 2 года), тогда от матери потребуется подтверждение, что она не оформила аналогичное госпособие в органах соцзащиты.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает Для оформления ОпУзР отцу необходима справка, выданная территориальным органом социальной защиты (по месту регистрации матери) в том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком.

Впоследствии эта справка представляется работодателю при оформлении отцом ОпУзР и соответствующего пособия. Справка прикладывается к заявлению о предоставлении ОпУзР отцу и выплате пособия по уходу за ребенком среди прочих документов.


При отсутствии такой справки отцу в выплате пособия по месту его работы будет отказано.

Почему мужчины все чаще берут декретный отпуск

Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование. Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами.

Зачем мужчины уходят в декрет

В России отпуск может взять только один из членов семьи. Декретный отпуск полезен для семьи и экономики. Практика отцовского декретного отпуска приносит пользу не только семье, но и экономики в целом.

Это показывают последние исследования.

Мнение основателя некоммерческой организации Promundo Гэри Баркера таково, что если бразильские женщины могли работать вне дома так же, как и мужчины ВВП страны повысится на 13 процентов.

Так же исследования в бизнесе показывают, что дополнительные возможности декретных отпусков мужчин сокращают текучку, улучшает моральное состояние сотрудника и поддерживают лояльность работников.

Барбары Уэнкофф, директор кадрового отдела считает, что женщины меньше подвержены послеродовой депрессии, что повышает вероятность возвращения на работу в хорошем состоянии.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

На какие выплаты можно рассчитывать семье? Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша. Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой.

При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию.

Источник: http://agnbotulinum.com/strana-gde-muzhchiny-uhodyat-v-dekret/

Декретный отпуск в разных странах

Страна где мужчины уходят в декрет

Согласно статистике наша страна не последняя в списке стран, создающих достаточно благоприятные условия для беременных и родивших женщин.

Оплаченный отпуск по беременности, которым пользуются наши женщины, как ни странно, не столь распространенное явление в мире и не всегда предоставляется государством.

Чтобы выяснить, насколько отличается демографическая политика стран, имеет смысл, для начала, остановиться на разновидностях декретного отпуска.

Как правило, отпуск бывает не только материнским, то есть предоставляемым матери на период предродовой подготовки и время рождения ребенка, но и отцовским.

Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату. К таким странам относится:

 Швеция, новорожденные дети в Швеции остаются на попечении молодых отцов не менее двух месяцев

 Исландия, где отцовский отпуск продлен до трех месяцев, правда, с сокращением пособия до 80% от среднегодичной заработной платы

 Испанские папы могут сидеть с новорожденными в течение 10 недель с сохранением 100% заработной платы

 Папы из Португалии, согласно законам страны, обязаны не менее 5 дней провести с новорожденным малышом, при этом уклонение от возложенных на отца обязательств грозит последнему штрафными санкциями.

 Оплачиваемым отпуском по уходу могут воспользоваться папы из Китая и Великобритании, Финляндии, Австрии, Бельгии и Франции, правда, в связи с высоким уровнем конкуренции на рынке труда, как правило, сильная половина человечества данной привилегией пользуется не часто.

Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату

В системе льгот по случаю рождения ребенка:

— Родительский отпуск, время которого может быть разделено не только между родителями, но и между ближайшими родственниками малыша, принимающими непосредственное участие в воспитании и уходе.

— Отпуск по уходу за ребенком, который большинством стран не предусмотрен, либо может быть предоставлен за свой счет по просьбе родителей.

Декретный отпуск в Европе

Согласно законодательству большинства европейских стран, декретный отпуск в Европе в совокупности с отпуском по уходу за ребенком, варьируется от 16 до 36 недель. Из них 12 — 14 недель занимает оплачиваемый восстановительный период, остальное время в зависимости от государства оплачивается частично либо не оплачивается вовсе.

Воспитание детей в Швеции

Приятно выделяется на фоне остальных европейских стран самым длительным сроком оплачиваемого декретного отпуска, который составляет 480 дней. При этом ответственность за уход и воспитание детей в Швеции возлагается на обоих родителей.

С этой целью отпускное время делится между мамой и папой новорожденного малыша, и сроки отпуска закрепляются за ними персонально. Так, восстановительный период для мамы равен 60 дням и не может быть сокращен или отдан отцу новорожденного, соответственно два месяца, положенные папе, не могут быть переданы маме.

Сумма выплат после первых шести недель сокращается до 80% от средней заработной платы, получаемой родителями. Последние три месяца оплачиваются по минимальным тарифам.

Воспитание детей в Германии

Невзирая на не очень большой декретный отпуск — шесть недель до и восемь после родов, Германия, пожалуй, единственная страна, выплачивающая огромные суммы денег на воспитание детей. Как правило, если женщины хотят сохранить за собой 100% оплату на время декретного отпуска, они не имеют право на подработку.

Даже после выхода из декретного отпуска молодые мамы получают до 400 евро в месяц на каждого ребенка по достижению ими двухлетнего возраста.

В отношении материальной помощи воспитание детей в Германии можно назвать самым обеспеченным среди европейских стран, поскольку на каждого из детей родители получают так называемые «детские деньги» от 145 до 179 евро в месяц.

Причем пользуются помощью государства дети вплоть до 21 года, при условии, что не могут обеспечить себя самостоятельно. К материальной помощи, оказываемой государством, относятся и родительские деньги — 500 евро, выплачиваемые семьям новорожденных и несовершеннолетних детей. 

Воспитание детей в Америке

В отличие от Европы продвинутая Америка в компании с далеко не бедной Австралией и вовсе не заботится о подрастающем поколении, о чем свидетельствует отсутствие оплаченного декретного отпуска, как такового.

Судя по законодательству, воспитание детей в Америке возложено в основном на общественные структуры, в ущерб семейному воспитанию.

Будущие мамы могут воспользоваться не оплачиваемыми двенадцатью неделями отпуска, при этом им не гарантирована сохранность рабочего места. В Австралии наличие декретного отпуска и вовсе зависит от желания и возможностей работодателя.

Как правило, большинство женщин в этом случае пользуются медицинской страховкой, маскируя декретный отпуск под частичную утрату трудоспособности, чтобы хотя бы на несколько недель получить оплачиваемый уход за детьми.

Воспитание детей в Китае

Среди условий декретного отпуска, которые предлагают законы разных стран, существуют и очень любопытные дополнения.

К примеру, воспитание детей в Китае, хоть и является обязанностью двоих родителей, но осуществляется в основном силами женщин. Чтобы удлинить восстановительный период после родов, учитывая высокую степень рождаемости в стране, декретный отпуск, средняя продолжительность которого 90 дней, может быть увеличен в зависимости от возраста женщины. Чем мама старше, тем декретный отпуск длиннее.

Жительницы Финляндии могут заменить отпуск по уходу либо бесплатным пребыванием малыша в детском дошкольном учреждении или воспользоваться помощью платной сиделки.

Источник: https://www.BabyBlog.ru/article/post/pdekretnyjj-otpusk-vnbspraznyh-stranahp

Как отличается декретный отпуск в разных странах мира

Страна где мужчины уходят в декрет

Думаете, что декретный отпуск в России — это сложно? Попробуйте родить в США и не получить от государства ни копейки. «Летидор» расскажет, что ждет молодую маму в разных уголках планеты.

Единой политики в отношении отпуска по беременности и родам в мире не существует.

Каждое государство регулирует это по-своему , и даже либеральные страны могут удивить вас абсолютной социальной незащищенностью молодых мам.

Есть и приятные сюрпризы: ну, скажем, приходилось ли вам завидовать родившим в Индонезии? Возможно, этот день настал. Читательницы Buzzfeed поделились своими историями о первых месяцах после рождения ребенка.

Малайзия: 9 недель оплачиваемого отпуска

Кейли, 30 лет, родом из США, живет в Малайзии, инженер

В общей сложности я взяла 11 недель: 1 неделя — отпуск по беременности и родам, 7 недель — кратковременная нетрудоспособность, 1 неделя — обычный отпуск для отдыха и еще 2 неоплачиваемые недели.

Мне казалось, что этого времени как раз хватит, чтобы восстановиться и привыкнуть к жизни с ребенком. Но в итоге я поняла, почему здесь, в Малайзии, все так ужасаются тому, что американцы слишком рано оставляют детей и выходят на работу.

Если бы можно было отмотать время назад, я бы взяла отпуск на 5 или 6 месяцев.

Но я чувствовала острую необходимость в том, чтобы поскорее вернуться, и, конечно, давление. Я работаю в сфере, где доминируют мужчины, так что позиция молодой мамы здесь особенно шаткая. К тому же мои знакомые из США постоянно удивлялись, почему я сижу дома «так долго».

В первую неделю и мой муж взял отпуск. Без него я бы просто не выдержала. На следующие две недели к нам приехала помогать моя мама, а потом еще на неделю — свекровь.

Возвращение на работу прошло не так уж плохо: к счастью, я живу всего в 7 минутах от офиса. Мой малыш остается дома с няней, а я каждый день прихожу в обеденный перерыв, так что я никогда не покидаю своего ребенка больше чем на 4 часа.

Не могу представить, что было бы, отдай я его в ясли, особенно если они далеко от моей работы.

Индонезия: 4 месяца с сохранением оклада

Кара, 39 лет, Индонезия, менеджер по маркетингу

Я взяла отпуск на 4 месяца с полным сохранением оклада. По закону маме полагается три месяца, в течение которых она продолжает получать свою зарплату в полном размере, но еще месяц мне добавила моя компания, как иностранному специалисту.

Возвращение на рабочее место прошло просто замечательно. В моей фирме практикуется постепенная адаптация мам, так что сначала ты выходишь всего на 4 часа в день и потихоньку возвращаешься к обычным 8. Начальство с пониманием относилось к моим потребностям и было очень лояльным.

Вообще, всему миру стоило бы поучиться у юго-восточной Азии поддерживать молодых мам.

У меня в офисе есть чудесная комната матери и ребенка с холодильником и стерилизатором. А в Джакарте работает сервис мотокурьеров, который занимается быстрой доставкой грудного молока из твоего офиса к ребенку.

ЧИТАЙТЕ ЕЩЁ: Если бы вы знали, на чем раньше спали дети

Канада: несколько дней

Зои, 28 лет, Канада, владелец бизнеса и дизайнер интерьеров

Через сутки после кесарева сечения я уже отвечала на электронные письма, через четыре дня управляла своей командой из дома, а в офисе появилась, как только двигаться стало не так больно. Я трудоустроена официально, поэтому дни моего отсутствия были оплачены. Но фактически я смогла покрыть свой «отпуск», потому что я и есть владелец бизнеса.

Могу сказать с абсолютной уверенностью: я ни физически, ни психологически не была готова вернуться на работу .

К сожалению, особого выбора у меня не было.

В Канаде владельцы своего дела не отчисляют деньги в пенсионный фонд и не могут взять декретный отпуск, если не вступят в программу страхования занятости (которая в долгой перспективе то еще обдиралово).

Фирма не может управлять сама собой, так что я с ребенком на руках снова встала у руля. Тут не может быть никаких компромиссов — вот и получается, что работаю теперь на двух работах.

Мы со всем справились, хотя кормить грудью было очень трудно, и мой ребенок часто плакал от голода.

Я убеждена, что налаживание связи с малышом было бы намного более легким и приятным процессом, если бы я могла просто побыть мамой.

Швеция: 20 месяцев оплачиваемого отпуска

Анна, 31 год, Швеция, студент-медик

Я разделила отпуск пополам со своим мужем. У нас обоих было по 10 месяцев, в течение которых мы получали 90% оклада. 80% выплат идет от государства и еще 10% берет на себя работодатель. Поскольку я студентка, от государства мне полагались дополнительные выплаты (их размер определялся моим окладом на предыдущей работе).

Мы договорились поделить декретный отпуск на двоих, потому что хотели, чтобы ребенок проводил столько же времени с отцом, сколько и с мамой.

В первый месяц мы с мужем оба остались дома, чтобы адаптироваться к изменениям и познакомиться с новым человечком в нашей жизни. Это было очень важным временем для нас обоих.

Возможно, для меня даже в большей степени — особенно в те дни, когда одолевала послеродовая депрессия.

Теперь мы отдали малыша в ясли, я вернулась на учебу, и каждый день мы все больше привыкаем к новой жизни. Я безгранично счастлива жить в стране, где адекватный отпуск по беременности и родам не просто обсуждается, но и законодательно закреплен.

ЧИТАЙТЕ ЕЩЁ: 30 неприглядных вещей, которыми мамы занимаются втайне от всех

США: несколько дней

Анонимный папа, 30 лет, США, работает в благотворительной организации

Поскольку я взял отгул всего на три дня (в один из которых мне пришлось постоянно висеть на телефоне и заниматься делами), можно сказать, что мой «отпуск» был оплачиваемым.

Я перешел на новое место всего за три недели до рождения нашего ребенка. Сфера, в которой я работаю, требует полной отдачи, и я несу ответственность за большое количество детей и подростков… поэтому я не смог уделить время своему собственному ребенку.

Мне пришлось как можно скорее вернуться на работу.

Моя жена — мама-домохозяйка. Отсутствие возможности поддержать ее в первые месяцы, когда она только приходила в себя после родов и училась жить по новым правилам, сильно повредило нашим отношениям. Я бы не пожелал этого никому, и до сих пор иногда чувствую себя очень виноватым за тот период в нашей жизни.

Финляндия: 16 месяцев для мамы, 9 недель для папы

Майя, 33 года, Финляндия, главный представитель профсоюза

Я взяла отпуск на год и 4 месяца, все это время было оплачено. На работе выдали оклад за три месяца, после этого деньги выплачивало государство. Отец же имеет право на основные три недели и еще дополнительные полтора месяца оплачиваемого отпуска. Мой муж воспользовался и тем и другим.

В последнее время в Финляндии много разговоров о возможности увеличения срока декретного отпуска для отцов.

Я считаю, что это важно, потому что тогда и папы смогут наладить связь с ребенком с самого рождения. Также это поможет молодым мамам с карьерными перспективами, поскольку уход за ребенком наконец перестанет считаться исключительно женской обязанностью.

Я не та мама, которая готова сидеть дома, пока ребенок не повзрослеет. Мне нравится моя работа, мне нравится развиваться и расти, мне нравится разговаривать со взрослыми и решать взрослые проблемы.

Я люблю своих детей больше всего на свете, но, если бы мне пришлось быть с ними 24 часа 365 дней в году, я бы сошла с ума!

Но я рада, что в Финляндии для мам есть возможность быть дома с ребенком, пока ему не исполнится 3, и я преклоняюсь перед каждым родителем, кто выбирает для себя этот путь. Быть работающей мамой и постоянно иметь дело с целой кучей таких разных задач временами по-настоящему тяжело… а я все равно ни на что бы это не променяла.

ЧИТАЙТЕ ЕЩЁ: Эти храбрые дети отважились съесть целый лимон! Смотрите видео

Австрия: 2 года оплачиваемого отпуска

Рейчел, Австрия, работает в HR

Мой декретный отпуск длился один год и был полностью покрыт страховкой и выплатами с работы — 80% от оклада. Я бы с удовольствием посидела дома с ребенком подольше, но мой муж тоже хотел взять год отпуска.

В итоге он взял аж 14 месяцев.

В Австрии вы имеете право на декретный отпуск до того, как ребенку исполнится два года.

Из-за того, что мой муж решил уйти так надолго, частично отпуск не будет оплачен. Хоть это и весьма необычное решение, его работодателя, к счастью, все устроило. Обычно мужчины в Австрии берут 1-2 месяца.

Мое возвращение на работу прошло очень хорошо. Я могу отрабатывать 80% от установленных часов, да еще и в свободном графике. Хотя, конечно, есть один незначительный минус — я жутко завидую мужу, который сейчас сидит дома и играет с ребенком.

Очень здорово жить в стране, где можно уйти в декрет на два года и распределить это время между супругами как захочется.

Россия: 3 года оплачиваемого отпуска (с оговорками)

Ольга, 25 лет, Россия

У нас в стране отпуск по уходу за ребенком — 3 года. Моей дочери сейчас 2 года и 4 месяца. Через месяц после окончания университета я ушла в декрет на 30 неделе.

В то время я официально не работала (во время обучения подрабатывала репетитором по английскому), так что мои материнские выплаты рассчитывались от минимального оклада — около 7000 рублей. Каждый месяц я получала 2800 рублей.

После первых полутора лет ты можешь снова подать заявку на выплаты в течение следующих 18 месяцев.

Сумма, правда, смешная — 50 рублей в месяц, так что большинство мам даже не заморачиваются.

Москвичи также получают дополнительную единовременную выплату при рождении ребенка — 50 000 рублей. А по всей России установленная сумма единовременной выплаты — 15 000. Она увеличивается, если ты рожаешь второго, третьего (и так далее) ребенка.

Везде есть молочные кухни. Это действительно помогает экономить, но не все дети любят пюре в баночках, у кого-то может быть аллергия или, скажем, родителям больше по душе другой бренд. Так что некоторые мамы отдают неоткрытые продукты знакомым или продают в Интернете за полцены.

В целом, декретный отпуск в России — штука тяжелая, но вполне реальная .

Нам было особенно трудно, потому что бабушки не могли помочь, посидеть с ребенком и не было возможности нанять няню (мне кажется безумием получать зарплату как у няни — и затем все эти деньги отдавать ей).

Впрочем, родители до сих пор нас поддерживают финансово, и мой муж еще дополнительно фрилансит, а я ему помогаю.

Мы не планируем второго ребенка в ближайшее время. Я хочу сперва найти работу и уже потом строить дальнейшие планы.ЧИТАЙТЕ ЕЩЁ: Нелюбовь в семьях приводит к ужасным трагедиям: колонка Яны Поплавской

Венгрия: 2 года оплачиваемого отпуска

Анонимная мама, Венгрия

Я взяла отпуск на два года: 5 месяцев оплачивались моей компанией, а остальные 19 покрыла страховка (она есть у каждого в Венгрии). В среднем я получала 80% от своего обычного оклада.

Если женщина возвращается на работу до того, как ее ребенку исполнится хотя бы два года, общество будет считать ее плохой матерью, которая не заботится о своем малыше, и всячески порицать.

Я пока не вернулась из отпуска. Ситуация довольно сложная: проводить время с ребенком — это волшебно, но работать на полставки из дома я не могу, а никаких других достойных решений по совмещению работы и ухода за ребенком у нас нет. Наверное, мне придется сменить профессию.

Шотландия: 10 месяцев оплачиваемого отпуска

Сара, 35 лет, Шотландия, работает в гостиничном бизнесе

Мы имеем право на год декретного отпуска, из которого оплачиваются 10 месяцев. Я, например, не стала досиживать оставшиеся 2 месяца и вышла на работу.

Помимо самого отпуска в Великобритании молодым мамам предлагается десятидневная программа, которая позволяет плавно вернуться на рабочее место. И эти 10 дней, пока ты работаешь еще не в полном объеме, тоже оплачиваются. Мне это здорово помогло. И, к счастью, в случае чего мой муж всегда был на подхвате: он работает из дома.

По сравнению с моей подругой из США, которая смогла взять отпуск всего на 6 недель, да еще и неоплачиваемый, я — настоящая счастливица.

Я страдала от послеродовой депрессии , и нормальный отпуск позволил мне обратиться за помощью к специалистам, не переживая о том, что мне как можно скорее надо выйти на работу.

Перед возвращением мне разрешили самой составить себе график, который подошел бы моей семье. Конечно, этот график должен был быть утвержден начальством — они могут не принять его, если докажут, что он повредит работе. Я составила себе такое расписание, чтобы отрабатывать все свои часы, но при этом иметь возможность проводить вечера дома, кормить семью ужином и укладывать дочку. Это приятно.

ЧИТАЙТЕ ЕЩЁ: Почему нафтизин – это смертельно опасный препарат для ребенка

Австралия: 16 недель оплачиваемого отпуска

Анонимная мама, 39 лет, Австралия, работает в офисе

Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой (шесть циклов ЭКО). Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО.

Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение. Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном.

Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко.

В итоге пришлось ребенка отучать и переводить на смесь.

Коллеги старались меня поддерживать. Но я не могла избавиться от мыслей, что моя замена справлялась со всеми задачами намного лучше меня. Мне слишком ясно дали это понять на той встрече с начальством. Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы постаралась вообще не думать о работе во время отпуска и насладиться временем с ребенком . Но проще сказать, чем сделать.

Legion-Media.ru

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/593feff41410c3177b673a2c/59e11c4bc5aa570a3528f8de

«Забыл о танчиках. Лучше поспать!» Мужчины о жизни в декрете

Страна где мужчины уходят в декрет

Уйдя в декрет, мужчины помогают и женам, и детям: у жен снижается риск послеродовой депрессии, а дети активнее развиваются. Однако в России немногие отцы готовы взять отпуск по уходу за ребенком. Мужчины в декрете рассказали «Снобу», как ради детей пожертвовали танчиками и на четвертом десятке научились варить макароны

Папы в декрете — обычное дело для европейских стран. В Швеции мужчины уходят в декрет с 1974 года и получают 80% от зарплаты, но не более 3000 евро.

Отпуск по уходу за ребенком брали многие известные мужчины: основатель  Марк Цукерберг, рэпер Канье Уэст, принц Уильям. 

В России с 2007 года отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком. Размер пособия — 40% от среднего заработка за последние два года, но не более 17 990 рублей.

При этом для нашей страны папа в декрете — большая редкость: 39% мужчин не исключают такой возможности, поскольку их жены зарабатывают больше, но только 2% из них действительно уходили в декрет.

Большинство (61%) вообще не могут представить себе ситуацию, которая вынудила бы их сидеть с ребенком вместо жены. 

Вячеслав, 39 лет, двое детей, Москва:

Фото из личного архива

Отпуск по уходу за ребенком — это не отпуск. Мужики, вас обманывают! Это такая же работа, только она заканчивается не в 18 часов, а когда дети лягут спать. Дети — странные люди. В сад их не добудишься: будут накрываться одеялом, вопить, ругаться. А в субботу оба будят меня с утра пораньше. Дети научили меня терпению. Хочется взорваться, но терпишь все равно.

До детей мы с женой работали оба. Родился Савва, жена ушла в декрет, и мы открыли свой интернет-магазин, который приносил неплохую прибыль.

Потом Родился Макар, наш магазин приносил все меньше денег, и жене — она по специальности бухгалтер — предложили выйти на работу с хорошей зарплатой. Мы решили, что глупо отказываться.

Жена вышла на работу, а я остался дома. У меня половина друзей так же с детьми сидит. 

Сейчас я в декрете уже около двух лет. Савве шесть, он ходит в детский сад, а Макару три года, устраиваем его туда же. На мне дети и все домашнее хозяйство. Я считаю, что нет женской и мужской работы.

Мне не страшно вымыть полы, приготовить поесть. Техника позволяет мужчине чувствовать себя увереннее. Я освоил мультиварку и хлебопечку.

Стиральную машинку — тоже, но она для меня как космический корабль, до сих пор с опаской к ней подхожу.

Когда появляется первый ребенок, родители всегда парятся: ой, сопелька, ой, чихнул! После второго ребенка ко всему относишься гораздо проще. Распашонки утюгом не гладишь: постирал, отжал, аккуратно сложил — само разгладится. Сопелька — вытер нос, дал сироп, свечку вставил куда надо — и пусть лечится.

Раньше было так: ребенок пошел — ты на работе, ребенок заговорил — ты на работе. А сейчас между нами появилась какая-то близость. Старший более самостоятельный. Младший сильно зависим, даже больше от меня, чем от матери. Спать уложить, в туалет, покормить — со всем этим он идет ко мне. Мне это очень льстит, хотя беготня утомляет, конечно.

Иногда я помогаю жене с бухгалтерией и разбираюсь с заказами в интернет-магазине. Времени хватает на все — ночь длинная. Когда дети спят, можно заниматься своими делами. Из грустного: я забыл, что такое танчики. Два года — как отрезало! За день так набегаешься, что думаешь: какие танчики, лучше поспать!

Евгений, 27 лет, трое детей, Краснодар:

Фото из личного архива

У меня трое детей: Настасья (пять лет), Славна (три года) и Максим (один год). Когда мы ждали третьего ребенка, я работал ведущим инженером, а жена развивала свое дело — небольшой магазин натуральной косметики. Я понимал, насколько ей будет нелегко с тремя детьми, и ушел в декрет.

Первое, к чему должен быть готов мужчина в декрете, — брать на себя ответственность. Это сложнее, чем просто содержать семью.

Нужно научиться делать несколько дел одновременно, в том числе не особо мужских. До декрета я не мог даже сварить макароны.

Но искал в интернете рецепты, просил жену научить самым простым блюдам, и со временем умение пришло. Жена говорит, что сейчас я готовлю лучше нее.

Но, кстати, и мужская сила в декрете ох как нужна: трое уставших детей, коляска, самокат, велосипед, сумки с продуктами и хрупкая женщина не очень совместимы.

Периодически у меня возникало желание сбежать на работу, но это скорее от неприспособленности мужчины к такому труду. Иногда мелькали мысли создать сообщество «Мужики, цените жен в декрете — я там был».

Со временем я адаптировался, отвлечься помогают давно забытые интересы — фитнес и живопись. Когда я работал в офисе, у меня не было сил заниматься чем-то еще.

Сейчас я не только воспитываю детей, но и работаю удаленно: сделал сайт для жены, принимаю заказы, занимаюсь отправкой посылок.

Ребенок разделяет жизнь на до и после. От вредных привычек я отказался еще с рождением первого ребенка, с появлением следующих постепенно сужался мой круг общения. Семья стала забирать почти все время.

Дети научили меня терпению и дипломатии: мне часто приходится разрешать конфликты дочек, которые не могут поделить куклу или выбрать сказку на ночь. А еще научили меня быть лучше: если хочешь воспитать хороших детей, необходимо быть для них примером.

Декрет позволил мне узнать моих детей лучше, чем их знает жена. Я видел первые шаги сына, вожу среднюю дочь на творческие занятия, старшую — на танцы и гимнастику.

Вместе с ними радуюсь их успехам, помогаю справляться с трудностями, много говорю с ними, слушаю их и много объясняю. И я всегда понимал и понимаю, что дети быстро растут — нужно наслаждаться каждым моментом.

Дмитрий, 32 года, двое детей, Тюмень:

Фото из личного архива

У меня две дочки: Софии четыре года, Елизавете два. Сначала в декрет ушла жена, потом я — тогда два было Софии. Жена работала корреспондентом, я — режиссером монтажа.

Зарплата у нее больше, чем у меня, поэтому в декрет выгоднее было уйти мне. Компания у нас большая — около 600 сотрудников, и, по-моему, я первый из мужчин взял декрет.

Конечно, это несколько необычно, коллеги и друзья удивлялись, но потом привыкли.

Я просидел с Софией до трех лет. Особых проблем с ней не было. Утром просыпались, мама уходила на работу, я готовил дочке что-то покушать, кормил, потом она играла.

Засыпала София только на колесах, поэтому днем я сажал ее машину, и мы катались по городу, чтобы просто поспать. С одним ребенком все успеваешь: пока он спит, ты занимаешься домашними делами или работой.

Я в это время монтировал видео.

С двумя детьми, конечно, сложнее. Идем гулять: одной на качелях нужно покачаться, вторая тычет пальцем в сторону горки. Одновременно нужно все успеть. Накормить двоих — тоже проблема: пока поймал одну, посадил за стол, вторая уже поела и хочет играть. В перерывах между догонялками нужно еще самому успеть поесть.

Я считаю, что отец должен хотя бы половину декретного отпуска провести с ребенком. После этого отношение к ребенку меняется. В бытовом плане узнаешь много нового: как ухаживать, как искупать, накормить, что приготовить.

Женщины часто излишне волнуются по всяким пустяковым поводам.

Возьму дочь за ногу, в воздух подниму, она хохочет, а мать: «Ты чего! Ногу ей оторвешь!» В поликлинику на прививки идешь — мамы переживают, их волнение детям передается, а мы укололись и пошли! Если ты спокоен, то и ребенок будет спокоен.

Источник: https://snob.ru/entry/139985/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.