+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Типовой трудовой договор с электросварщиком для микропредприятий 2021 образец заполнения

Содержание

Образец заполнения трудового договора с работником

Типовой трудовой договор с электросварщиком для микропредприятий 2021 образец заполнения

Принимая в штат нового сотрудника, удобно иметь перед собой для заключения трудового договора образец, заполненный по аналогичному случаю. Особенно для небольшой организации, где такого рода документы приходится оформлять изредка. Имея перед глазами пример, проще избежать ошибки и всех неприятностей, вытекающих из-за неверного ведения внутриорганизационного документооборота.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор: общая информация

Между сторонами, вступающими в трудовые отношения, по обыкновению заключается типовой контракт. Детальной регламентации ключевых особенностей этого документа посвящён раздел III российского ТК.

В 2021 году правительство РФ приняло постановление № 858, которым утвердило типовую форму для микропредприятий. Она была принята, чтобы упростить этим субъектам хозяйственной деятельности ведение кадрового документооборота.

Что это такое

Предложенная постановлением № 858 типовая форма соглашения оказалась настолько удачно продуманной, что её стали использовать и другие организации, более крупные. Хотя, в отличие от микропредприятий, с них и не сняли обязанность ведения кадрового документооборота в прежнем объёме.

Растущая востребованность типового бланка объясняется чрезвычайным удобством его применения при заключении соглашений с работниками. Всё, что предусматривается ст. 57 ТК, в нём прописано. А ненужные в конкретном случае разделы позволяется попросту исключить перед распечаткой.

Значение трудового договора

Ст. 37 российской Конституции закрепила за гражданами право на свободный выбор труда. С каждым сотрудником полагается заключить соглашение. На его основании регулируются отношения между сторонами.

Виды трудовых договоров

Контракт, составляемый с новым сотрудником, ст. 58 ТК предлагает различать по сроку действия. Он может быть неопределённым и срочным (до пяти лет).

Основанием для классификации становится также характер трудовых отношений. Они могут возникать:

  • на основном месте занятости или по совместительству;
  • при выполнении временной работы или краткосрочного контракта;
  • в связи с сезонными работами и надомничеством;
  • на муниципальной и госслужбе.

Различают соглашения, заключаемые с разными видами работодателей:

Основанием классифицировать признаётся правовой статус работника:

  • несовершеннолетнего;
  • обременённого семейными обязанностями;
  • иностранца;
  • лица без гражданства.

Характер условий труда может быть:

  • нормальным;
  • вредным и/или опасным;
  • с занятостью в ночное время;
  • с занятостью на Крайнем Севере или в схожей местности.

Объём выполняемых обязанностей предполагает:

  • основную работу;
  • совместительство.

Принято выделять также контракты, подписываемые с руководителями.

Форма трудового договора

Соглашение обязательно должно быть письменным, как того требует ч. 1 ст. 67 ТК. Работодатели предпочитают использовать предложенную правительственным постановлением № 858 типовую форму трудового договора. Каждая из сторон получает по экземпляру, заверяя это своими подписями.

Соглашение признаётся вступившим в силу, когда работник начал с согласия работодателя выполнять свои обязанности. Даже если его не успели оформить письменно. На это отводится трёхдневный срок.

Стороны трудового договора

Ч. 2 ст. 56 ТК указывает, что соглашение о приёме на работу подписывается двумя сторонами:

  • работодателем;
  • работником.

Работодателями могут выступать физ- и юрлица, ИП.

Работниками могут стать физлица, достигшие 16-летия. Возраст позволяется понизить до 14-летнего при соблюдении ряда условий:

  • труд будет лёгким;
  • учебный процесс не пострадает;
  • официальный представитель подростка (по обыкновению, один из родителей) даст согласие.

трудового договора

Документ, составленный при приёме на работу, должен удовлетворять требованиям ст. 57 ТК в отношении включаемых в него сведений.

Первый блок данных относится к сторонам, подписывающим соглашение:

  • ФИО работника и наименованию организации;
  • удостоверениям личности.

Указывается также работодательский ИНН, дата и место, где подписано соглашение.

Второй блок относится к профдеятельности работника:

  • месту и функционалу;
  • дате начала (при заключении срочного соглашения – к сроку действия);
  • условиям, на которых оплачивается труд;
  • трудовому режиму и времени отдыха;
  • гарантиям и компенсациям;
  • характеру и условиям труда;
  • соцстрахованию.

Включение дополнительных условий допустимо. Но оно не должно отрицательно сказаться на положении работника. Этими условиями:

  • уточняется место занятости/рабочее место;
  • устанавливается испытательный срок;
  • оговаривается о неразглашении тайн;
  • указывается на обязательность отработки определённого срока после обучения, оплаченного работодателем;
  • оговаривается дополнительное страхование;
  • предоставляется социальный пакет;
  • предлагается дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение.

Структура трудового договора

Типовый документ, предложенный правительственным постановлением № 858, составлен с учётом всех требований Трудового кодекса России. Он состоит из вводной части, 11 разделов и примечаний.

Во вводной части приводятся данные сторон, подписывающих соглашение.

В первом разделе оговариваются условия профессиональной деятельности.

Во втором и третьем – права и обязанности сторон.

В четвёртом – как будет оплачиваться труд.

В пятом – характеризуются время работы и отдыха.

В шестом – оговаривается обеспечение безопасности труда.

В седьмом – указаны предоставляемые гарантии и компенсации.

Восьмой – посвящён основаниям, порядку и условиям прекращения соглашения.

Девятый – условиям внесения изменений.

Десятый – ответственности сторон.

В одиннадцатом – указываются даты вступления в силу, ставятся подписи сторон, в том числе подтверждающие проведение инструктажей и т. д. Это заключительная часть соглашения.

Как заполнить трудовой договор

В 10-й и 11-й главах ТК дан перечень обязательных реквизитов, отображаемых при заполнении трудового договора. Составить полагается пару экземпляров, вручаемых по одному каждой из сторон, подписывающих оба после того, как закончили заполнять.

Наименование должности должно соответствовать штатному расписанию. Приступая к тому, как заполнить текст соглашения, важно избежать включения в него условий, которые ухудшат стандарты положения работника, сформированные российским законодательством. Запрещается:

  • увеличивать продолжительность испытания;
  • сокращать длительность отпуска;
  • продлевать рабочее время;
  • платить ниже МРОТ;
  • не позволять совместительство;
  • сужать социальные гарантии и т. д.

Важно уделить пристальное внимание каждому разделу типового соглашения. Неимеющие отношения к конкретному случаю пункты, позволяется исключить.

Что в нём обязательно должно быть написано

В первую очередь, ст. 57 ТК требует отобразить, кто выступает как работник, а кто – как работодатель. Даже в самом простом соглашении нужна достаточная информация о сторонах, его заключающих. Обязательно упоминание места и даты.

После чего переходят к сведениям, относящимся к выполняемой работе:

  • где придётся выполнять обязанности;
  • какими будут функции (должность, профессия, специальность и квалификация);
  • когда приступить;
  • сколько и за что платить;
  • как выходить и получать дни отдыха;
  • как осуществляется обязательное соцстрахование;
  • что гарантируется и какими будут компенсации;
  • как спец. оценка характеризует условия труда;
  • дополнительным условиям.

Моменты, вызывающие затруднения

Имея перед собой примерный вариант для подписания контракта, стоит ограничиться только данными, имеющими отношение к конкретным сторонам. Типовая версия, предложенная постановлением № 858, хороша практически для всех случаев. Она полностью соответствует требованиям российского ТК.

К сожалению, её затруднительно использовать, когда организация решает подписать контракт с иностранным гражданином.

Чем не стоит злоупотреблять при оформлении:

  • пытаться необоснованно навязать соглашение на определённый срок. Это расценивается как сужение прав работника;
  • стремиться к соединению в одном документе основной работы и совместительства;
  • предлагать выплату заработка не чаще одного раза в месяц;
  • навязывать график занятости, не соответствующий предписаниям ТК и т. п.

Какие нужны документы

В ч. 1 ст. 65 ТК дан перечень документации, которую работодатель вправе затребовать от работника для заключения договора. Он ограничивается:

  • паспортом (удостоверением личности);
  • трудовой книжкой. Без неё обходятся при первом трудоустройстве и в случае оформления совместительства;
  • СНИЛС (допускается электронная форма);
  • подтверждением пребывания на воинском учёте;
  • подтверждением образования, квалификации, специальной подготовленности;
  • справкой, подтверждающей, что отсутствует судимость или уголовное преследование. Она предъявляется только в случаях, когда заниматься определённой деятельностью могут исключительно лица, соответствующие этому требованию федерального законодательства;
  • справкой об отсутствии наложенного административного взыскания из-за употребления наркотиков и т. п. Она предъявляется, если того требует специфика работы.

В ч. 2 указаны условия, при наличии которых могут затребовать дополнительные документы. А ч. 3 запрещает работодателям самовольно расширять установленный перечень.

Трудовой договор: бланк

Чтобы составить представление о примерном трудовом договоре, проще всего скачать бланк, предписанный правительственным постановлением № 858 для микропредприятий.

Типовая форма трудового договора (.doc)

В этом документе корректно отображены все требования российского законодательства к оформлению соглашений с работниками. Поэтому имея достаточный опыт, можно смело приступать к заполнению, удалив попутно ненужные в конкретной ситуации пункты.

Образец трудового договора с работником: 2021 год

Разобравшись, как выглядит типовой вариант, возможно, стоит подстраховаться и взять для образца уже готовый документ, заполненный опытным специалистом. Далеко не все случаи требуют изощрённого подхода и тщательного прописывания деталей. Как правило, в качестве примера берётся самый простой и короткий из найденных вариантов, чтобы ничего не напутать.

Примеры заполненных договоров

Когда имеется заполненный образец, то исчезает необходимость во внесении разного рода правок и обязательных дополнений. Поэтому образец трудового договора нужно подыскивать такой, чтобы в точности соответствовал особенностям конкретного подписываемого контракта. Для достаточно массовых профессий подходящий образчик подобрать не так уж и сложно.

Однако, пользуясь найденным самостоятельно, или полученным от кого-то, вариантом трудового договора с работником, стоит убедиться, что его структура совпадает с предложенной правительственным постановлением № 858. Иначе можно нажить себе неприятности.

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Принимая на работу с условием прохождения испытания сотрудника, который будет развозить товары, для заполнения трудового договора берём готовую типовую форму.

Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором (.doc)

Трудовой договор с главным бухгалтером

Рассматривать проект контракта с сотрудником, на которого будет возложена немалая финансовая ответственность, приходится тщательно. Для работодателя подойдёт заполненный пример, в котором уже проработаны необходимые детали.

Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером (.doc)

Трудовой договор с продавцом

Пригодится грамотно заполненный трудовой договор, когда оформляют на работу менеджера по продажам. Для этой деятельности присуща определённая специфика, от работника требуется инициативность и умение найти подход к каждому покупателю. В качестве образца можно взять такой пример трудового договора.

Скачать образец трудового договора с продавцом (.doc)

Трудовой договор о дистанционном найме

Зачастую возникают вопросы, как составить трудовой договор с работником, который будет трудиться удалённо. Спрос на такую занятость со стороны работодателей растёт. Многие специалисты также предпочитают трудиться вне офиса, экономя массу времени и денег на транспортных расходах. Подойдёт такой пример контракта.

Скачать образец трудового договора с дистанционным сотрудником (.doc)

Договор о совместительстве

Когда небольшому ООО требуется найти внешнего совместителя, занятого всего несколько часов в неделю, то заключать соглашение с ним нужно согласно ТК РФ. Для образца можно взять вариант, когда контракт заключался с секретарём, которому предложили выполнять обязанности административного характера.

Скачать образец трудового договора о совместительстве (.doc)

Как происходит заполнение типовой формы трудового договора достаточно подробно показано в 18-минутном ролике

Ещё больше внимания к каждой детали уделено в видео

Формально его темой заявлено заключение соглашения между ИП и работником, тому, как оно должно выглядеть. Но общим особенностям внимание также уделяется.

Заключение

С появлением рекомендованной правительственным постановлением № 858 формы, заключение контрактов значительно упростилось. Предстоит лишь тщательно вносить нужные данные, удаляя пункты, не подходящие для конкретного случая. Ещё проще оформлять соглашение, пользуясь взятым в качестве образца трудовым договором, заполненным на основе типового бланка.

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovoj-dogovor/zapolnennyj-obrazec.html

Типовой трудовой договор с электросварщиком для микропредприятий 2021 образец заполнения

Типовой трудовой договор с электросварщиком для микропредприятий 2021 образец заполнения

Нововведения не предполагают появления права у микропредприятия ухудшать положение сотрудников – условия заключения договора, как и раньше, должны учитывать все требования Трудового кодекса в отношении защиты и охраны труда подчиненных.

Особенности перехода на типовые договора с работниками касаются ситуаций, когда соглашения были подписаны до того, как нововведения вступили в законную силу – тогда трудовые договора понадобится заключить заново. Однако, сложность заключается в том, что трудовое законодательство предписывает по окончании трудовых отношений оформлять полный расчет по оплате с сотрудником в день увольнения.

  • данные работодателя и Ф.И.О. работника;
  • ИНН работодателя и паспортные данные работника;
  • место и дату заключения;
  • место работы сотрудника;
  • характер работы, которую предстоит выполнять (название должности (профессия) и должностные обязанности);
  • срок, когда приступить к работе;
  • размер зарплаты и условия её выплаты (с указанием конкретных дат, места и способа выплат);
  • режим работы и отдыха;
  • сведения о социальном страховании;
  • информацию об условиях труда по результатам спецоценки;
  • дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными, прописывают соответствующие компенсации; если характер работ специфический, указывают этот факт).

Есть условия, которые трудовой договор (образец заполненный) содержать не должен.

УНП обобщила судебную практику по спорам, когда сотрудники обвиняют работодателей в произвольной смене пунктов трудового договора. Аргументы — в обзоре.

посмотреть обзор

Напомним, при заключении трудовых договоров надо учитывать изменения в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 1 января 2021 года.

Как микропредприятию перейти на типовой трудовой договор с 2021 года

Если компания решила перейти на типовые контракты, алгоритм следующий.

Шаг 1. Определить, какие локальные акты больше не нужны.

Составьте список актов, которые больше не требуются (см. список ниже). Трудовой кодекс называет часть актов, которые можно отменить: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, график сменности (ст.

Типовой трудовой договор с электросварщиком для микропредприятий 2021 образец заполнения 6 ндфл

Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

  • правила внутреннего распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • приказы о приеме на работу и увольнении.

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником.
Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе.

Типовой трудовой договор с электросварщиком для микропредприятий 2021 образец заполнения 2021

В разделе «Рабочее время и время отдыха работника» пишут о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпусках.

Шаг 6. Раздел «Охрана труда» посвящён условиям труда сотрудника. Если нужно, указываем обязательность прохождения и периодичность медосмотра.

Важно

Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, вписываем, какие.

Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии» нужен не всем. Его заполняют, если работодатель обязан оплатить сотруднику обучение, полис добровольного медицинского страхования, путевки в санаторий.

Шаг 8.

Заполнение раздела «Иные условия трудового договора» может потребоваться при трудоустройстве надомников, дистанционных работников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем.

Шаг 9.

Может ли это ухудшить мое положение как работника?

Ответ: Нет, положение сотрудника не могут быть ухудшены заключением подобного соглашения. Данные меры принимаются руководством микропредприятия в связи с появившейся в 2021 году возможностью упрощения кадрового документооборота.

Вопрос №2: Я заключил трудовой договор с микропредприятием, после чего меня попросили подписать дополнительное соглашение. Сейчас микропредприятие утратило свой статус и меня просят перезаключить договор и ознакомиться с новыми внутренними нормативными актами.

Не означает ли это, что меня пытаются обмануть?

Ответ: Нет, никакого обмана быть не должно. Такое случилось в силу того, что микропредприятиям разрешено не издавать локальные нормативные акты.

Если статус утрачивается, придется принимать внутренние акты.

Ошибка: Микропредприятие, не соответствующее категориям фирм, регламентированным Единым реестром субъектов малого и среднего бизнеса, воспользовалось возможностью отказа от издания локальных нормативных актов.

Источник: https://tulakontakt.ru/tipovoj-trudovoj-dogovor-s-elektrosvarshhikom-dlya-mikropredpriyatij-2021-obrazets-zapolneniya

Типовой трудовой договор для ИП и микропредприятий

Типовой трудовой договор с электросварщиком для микропредприятий 2021 образец заполнения

Специально для ИП и микропредприятий была утверждена типовая форма трудового договора. Она не обязательна к применению, но ее обычно выбирают из-за удобства. В нашей статье вы найдете бланк такой формы для 2021 года, который можно бесплатно скачать, и образец его заполнения.

Скачать бланк типового трудового договора

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе “Бухсофт”. Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

Что такое микропредприятие

Микропредприятие – это разновидность малого предприятия (но не одно и то же). К микропредприятию также относятся предприниматели, если выполнены некоторые условия.

Для того, чтобы организация или ИП были отнесены к микропредпритию, они должны соответствовать определенным критериям:

для ИП и ООО: среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать 15 человек;для ИП и ООО: доход от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год без учета НДС не должен превышать 120 млн. руб.;

для ООО: суммарная доля участия в уставном капитале компании субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций и фондов не должна превышать 25 %; и суммарная доля участия других организаций, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, а также иностранных организаций – не должна превышать 49 %.

Все организации и ИП, относящиеся к субъектам малого предпринимательства (включая микропредприятия) вносятся в Единый реестр малого и среднего предпринимательства.

Обратите внимание, что работодатель должен переделать все трудовые договоры на 2021 год в связи с изменениями в законодательстве. Об этом читайте в статье журнала “Упрощенка”.

Что переделать в договорах на 2021 год

Зачем нужен типовой трудовой договор для микропредприятий

Согласно ТК РФ микропредприятия (включая ИП) имеют определенные льготы в части трудового права:

они могут не разрабатывать положение об оплате труда и премировании, правила трудового распорядка и должностные инструкции. Все необходимые условия могут быть прописаны в трудовом договоре с работником;
сами трудовые договоры могут заключаться на основе типовой формы трудового договора, утвержденной законодательством РФ.

Организации и ИП, относящиеся к микропредприятиям и не разрабатывавшие собственные формы, могут заключать трудовые договоры по утвержденной типовой форме.

Утвержденная типовая форма трудового договора разработана таким образом, чтобы помочь компании или ИП упростить кадровый труд, уменьшить расходы на делопроизводство и в максимальном объеме обеспечить соблюдение трудовых гарантий работника.

Принципы трудового договора с микропредприятием

Типовой трудовой договор с микропредприятием должен содержать следующие разделы:

общие положения;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;условия оплаты труда работника;распорядок рабочего дня работника;охрана труда;гарантии работника, включая социальное страхование;иные условия трудового договора;изменение условий трудового договора;ответственность сторон;

заключительные положения.

Особенность трудового договора для микропредприятия заключается в том, что в нем предусмотрены места для подписи работника об ознакомлении:

с должностными обязанностями (при отсутствии должностной инструкции);с коллективным договором (если он есть в компании);с локальными нормативно-правовыми актами;о согласии на обработку персональных данных работника;о прохождения инструктажа по охране труда;

о получении своего экземпляра трудового договора.

Таким образом, работодатель освобождается от обязанности формировать и хранить довольно большое количество специальных трудовых документов.

При заполнении типового трудового договора нужно заполнять только те разделы, которые относятся к деятельности конкретной организации или ИП.

Так, в форме предусмотрены специальные условия труда для дистанционных работников, а также для сотрудников, выполняющих надомную работу.

Также есть разделы, предназначенные для работников – иностранных граждан. Для них в обязательном порядке указываются следующие сведения:

для временно пребывающих иностранцев или лиц без гражданства: разрешение на работу или патент;для временно проживающего иностранца или лица без гражданства: разрешение на временное проживание в РФ;для постоянно проживающего иностранца или лица без гражданства: вид на жительство;

для всех: реквизиты полиса добровольного медицинского страхования.

Бланк типового трудового договора на 2021 год

Типовая форма трудового договора для организаций и ИП, относящихся к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства от 27.08.16 № 858.

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать утвержденный бланк типового трудового договора для микропредприятий:

Бланк типового трудового договора (скачать бесплатно)

Образец заполнения

Форма типового трудового договора довольно объемная, так как в ней предусмотрены особые разделы. Такие разделы заполняются только по необходимости.

На нашем сайте вы можете посмотреть образец заполнения типового трудового договора для микропредприятий в 2021 году:

Субъекты малого предпринимательства (микропредприятия) при оформлении трудовых отношений с работниками могут по желанию использовать в 2021 году форму типового договора. Остальные работодатели по-прежнему составляют трудовой договор в произвольном порядке, но с учетом требований ТК РФ.

Какие условия включает типовой трудовой договор для микропредприятий

Трудовой договор является обязательным документом, который определяет условия сотрудничества работодателя и работника. Типовая форма включает в себя следующие разделы:

общие положенияправа и обязанности работникаправа и обязанности работодателяоплата труда работникарабочее время и время отдыха работникаохрана трудасоциальное страхование и иные гарантиииные условия трудового договораизменение условий трудового договораответственность сторон трудового договора

заключительные положения

Типовой бланк трудового договора позволяет работодателю, который относится к субъектам малого предпринимательства, не вести такие локальные нормативные документы, как: правила трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.

Ответственность за отсутствие трудового договора

КоАП выделяет три вида нарушения работодателя:

уклонение от заключения трудового договораненадлежащее оформление трудового договора

договор ГПХ вместо трудового договора

В соответствии с п. 4 КоАП за каждое из вышеперечисленных нарушений на работодателя накладывается штраф:

должностное лицо – 10 000 до 20 000 руб.ИП – 5 000 до 10 000 руб.

юридическое лицо – 50 000 – 100 000 руб.

Подпишитесь на “Упрощенку” на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 9 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал “Упрощенка” — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2021”.

9 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/352031-tipovoy-trudovoy-dogovor-2021

Образец трудового договора – Трудовой договор, контракт

Типовой трудовой договор с электросварщиком для микропредприятий 2021 образец заполнения

г. _____________                                                                               «____»______________201__ года                                                                                                                                                                                           

ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5.  Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6.  Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2.  Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
  • районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.     

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности или штата работников предприятия;
  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточной квалификации
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
  • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

РаботодательЮридический адресТелефонРеквизитыДиректор________________ФИОРаботникАдресПаспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан)ИННПССДата рожденияМесто рождения___________________(подпись)

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Типовой трудовой договор для микропредприятия 2021

Типовой трудовой договор с электросварщиком для микропредприятий 2021 образец заполнения

В законе учтен порядок вступления трудового договора в силу, количество экземпляров трудового договора, которое должны составить и подписать работник с работодателем, а также все необходимые реквизиты и порядок оформления и заверения договора.

Отдельно чиновники сформулировали условия типового трудового договора для тех работников, которые заняты на дистанционной или надомной работе.

https://www..com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Разработчики законопроекта отмечали, что нормы регулирования трудовых отношений, которые сложились в российском трудовом законодательстве ориентированы на средние и крупные предприятия и, зачастую, не учитывают особенности экономического развития микропредприятий, а также индивидуальных предпринимателей.

В частности, в законом предусмотрено,

что работодатель – индивидуальный предприниматель, относящийся к субъектам малого бизнеса, сможет не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а все условия и положения включать в трудовой договор.

Чтобы не было сомнений в правильности их составления и содержания, правительство утвердит типовую форму трудового договора, которой смогут пользоваться предприниматели с небольшим количеством наемных работников.

К микропредприятиям относятся компании с доходом не выше 120 млн. рублей в год, у которых в штате не более 15 человек (ст. 4 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ). Такие компании обязаны применять типовой трудовой договор с 2021 года. Это следует из статьи 309.2 Трудового кодекса.

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2021 года Правительство РФ утвердило постановлением от 27 августа 2021 года № 858. Договор регулирует трудовые отношения между микропредприятием и работником.

Перейти  Форма договора купли продажи машиноместа

В новом трудовом договоре для микропредприятий есть все обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса. В договоре 11 разделов. Описание девяти из них смотрите в таблице ниже.

В 10-м разделе типового трудового договора для микропредприятий прописана ответственность сторон трудового договора. А в 11-м — заключительные положения.

Новый типовой трудовой договор с 1 января 2021 года образец заполнения

При необходимости типовой трудовой договор для микропредприятий можно дополнить. Подробнее о том, какими разделами, читайте в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий могут использовать все компании».

История внедрения типового трудового договора

С данным предложением выступило Министерство труда РФ, завершило подготовку документа и направило на утверждение Правительству РФ.

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2021 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» была утверждена типовая форма трудового договора.

Типовой трудовой договор имеют право использовать все организации и индивидуальные предприниматели, которые относятся к категории микропредприятий. Трудовой договор должен учитывать все аспекты Российского трудового права, т.е. должен заменить локальные нормативные акты, в которых содержаться нормы трудового права.

В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В частности, могут не принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, такие как (ст. 309.2 ТК РФ):

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • график сменности.

При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.

Перейти  Добавляется ли к отпуску праздничный день

Микропредприятия не обязаны заключать со своими работниками типовые трудовые договоры.

Использование нового документа возможно по желанию руководителя. Однако те организации, которые будут использовать типовую форму, смогут больше не вести другие локальные нормативные акты, в отношении режима труда и отдыха сотрудников, системы оплаты труда и внутреннего распорядка.

В законе сказано, работодатель как субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие).

Образец типового трудового договора для микропредприятий  по ФЗ №348

Вы вправе убрать из договора пункты, которые не имеют отношения к трудовой деятельности конкретного работника. Это следует из письма Минтруда России от 30 июня 2021 г. № 14-1/В-591. Чиновники считают, что в типовой трудовой договор для микропредприятий  можно вносить коррективы — убирать из него лишние пункты или включать новые.

Справка

Офисные работники: что исключить из типового трудовой договор для микропредприятий—2021

Источник: https://imdbmedia.info/tipovoy-dogovor-mikropredpriyatiy/

Типовая форма трудового договора

Типовой трудовой договор с электросварщиком для микропредприятий 2021 образец заполнения

Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.

Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений.

Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.

Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2021 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Существует ли типовая форма трудового договора?

На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне. Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст. 309.2 ТК РФ). Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2021 № 858. Документ введен в действие с января 2021 года.

Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

  • оптимизировать кадровое делопроизводство;

  • внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб.

Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

Основные требования трудового соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2021 году в эту статью не было внесено никаких изменений.

Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса.

При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения. Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

Структура типовой формы договора

Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:

  • Преамбула – информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.

  • Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.

  • Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.

  • Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.

  • Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.

  • Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.

  • Охрана труда.

  • Условия социального страхования.

  • Иные условия трудового соглашения.

  • Изменение условий трудового контракта.

  • Ответственность сторон.

  • Заключительные положения.

В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним.

Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим. Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы. При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником.

Образец заполнения типового трудового договора

Типовую форму трудового договора можно скачать ниже.

Источник: https://spmag.ru/articles/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.