+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Выход на полное рабочее время из неполного рабочего времени

Содержание

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет: как выйти на работу из декрета?

Выход на полное рабочее время из неполного рабочего времени

Одновременная работа и нахождение в декрете с ребенком возможно. Но при этом должно выполняться важное условие — декретница должна трудиться на условиях неполного графика.

При выходе на полный день декретный отпуск автоматически прекращается. Если при этом выплачивалось пособие на ребенка, то его выплата также приостанавливается до того момента, пока работник вновь не захочет пойти в декрет.

Можно ли работать во время декрета до 1.5 или 3 лет?

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к ст.256 ТК РФ, где говорится о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком.

В данной статье говорится о следующем:

  • декрет можно использовать частями;
  • возможна работа при неполном дне с пребыванием в отпуске по уходу.

Первое утверждение говорит о том, что в декрет можно уйти, после чего прервать его, вернуться на работу, далее вновь оформить отпуск. Количество частей при этом не ограничено. Теоретически работник может неограниченное число раз прерывать отпуск с выходом на полный рабочий день и вновь уходить в него — подробности здесь.

Что касается второго утверждения, то оно подтверждает возможно совмещения работы с декретом, но только при соблюдении условия выхода на неполный рабочий день.

Важно: работник не может одновременно работать полный день и находиться в декретном отпуске. Для сохранения декрета и пособия до 1.5 лет нужно выйти на неполный день.

При этом понятие «неполный» означает, что работник должен работать меньше стандартной продолжительности рабочего дня или недели. Например, можно выйти на полставки или работать 3 или 4 дня в неделю вместо 5-ти.

Принимая решения о выходе на неполный день, нужно обговорить этот момент с работодателем, договориться о продолжительность рабочей смены, количестве рабочих дней в неделю.

Важно также понимать, что просить работодателя о выходе на условиях неполного рабочего графика можно в том случае, если особенности должности сотрудника позволяют ему трудиться в сокращенном режиме.

Можно ли работать на дому?

Ст.256 ТК РФ также содержит возможность совмещения декретного отпуска до 3 лет с работой на дому.

Опять же такая возможность есть, если декретница сможет выполнять должностные обязанности в условиях вне рабочего места. Далеко на каждая должность имеет такую возможность.

Например, если женщина перед уходом в декрет с ребенком работала продавцом, то просить о работе на дому в данной должности она не может.

Возможно, получится договориться с работодателем о временном переводе на другую должность, которая позволяет трудиться в домашних условиях.

Какие документы нужно оформить?

Смысл выходить из отпуска на неполные условия труда есть в том случае, если ребенку еще не исполнилось 1.5 года и на него выплачивается декретное ежемесячное пособие по уходу.

При выходе на работу на сокращенный график родитель ребенка продолжает получать декретные, при этом также получает возможность получать и заработную плату в соответствии с отработанным временем.

Часто данной возможностью пользуется отец ребенка, у которого доходы были выше, чем у матери. Муж оформляет уход до 1.5 лет, ему назначается пособие исходя из его заработка. Далее он просит выхода на неполный рабочий день и дополнительно получает заработную плату.

При этом мать ребенка также при желании может вернуться на работу и получать там заработную плату.

В итоге — суммарный доход при такой ситуации оказывается выше, чем при оформлении отпуска на жену с меньшим доходом и получении зарплаты отцом за полный день.

Необходимо сравнить, какой вариант будет выгоден для семьи.

Для оформления работы на условиях неполного графика с пребыванием в декретном отпуске нужны следующие документы:

  • заявление от работника;
  • приказ от работодателя.

Изначально сотрудник в декрете пишет заявление, которое выступает основанием для издания приказа.

В распоряжении руководитель приказывает бухгалтеру продолжить выплату ежемесячного пособия и оплачивать труд работника в соответствии с отработанным временем в условиях неполного рабочего дня или недели.

Скачать образцы

Скачать заявление о выходе на неполный день с пребывания в отпуске по уходу за ребенком — образец.

Скачать приказ о работе сотрудника на условиях неполного графика — образец.

В ст.256 ТК РФ сказано, что в период уходу за ребенком до 3 лет по заявлению сотрудника можно работать на неполном графике или на дому.

Если работодатель получил такое заявление от декретницы и при этом может обеспечить соответствующие рабочие условия, то он должен это сделать.

Если такой возможности нет, то заявление все равно следует принять и в письменном виде предоставить ответ с пояснениями, почему работодатель не может удовлетворить просьбу заявителя. Возможно условия работы в организации или особенности должности декретницы никак не могут позволить обеспечить нужный трудовой график.

О том, как сохранить пособие в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный трудовой день, смотрите в видео:

Выводы

Закон позволяет декретницам работать в декретном отпуске с ребенком, однако для этого нужно добиться от работодателя установления неполного графика. Он может предполагать работу при сокращенной недели или продолжительности рабочего дня.

Для изъявления своего желания трудиться в период декрета следует написать заявление и подать его по месту работы. Далее нужно согласовать с руководством условия труда, график. В случае отказа работодателя нужно убедиться в его обоснованности.

Возможно, в компании действительно нет возможности обеспечить работницу работой при неполном графике или на дому.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/nepolnyj-rabochij-den.html

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

Выход на полное рабочее время из неполного рабочего времени

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции.

В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю.

А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.

Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя

Режим неполной продолжительности дня

Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).

Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  1. Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  2. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  3. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

Кому неполный день положен по закону

Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  • беременность;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
  • болезнь ребёнка до 14 лет.

Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий день

Особенности оплаты

Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.

Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.

Расчёт за ноябрь:

В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21

Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

2 вариант расчёта. С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 22 раб. дня. Для полноценной смены — это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.

Зарплата Серегина за октябрь:

198,86 х 132 = 26 250 руб.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени

Сокращённый режим

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим.

Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию.

При температуре свыше этой границы работать запрещается.

Кто имеет право на сокращённый день

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

Оплата труда и социальные гарантии

Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Получение на производстве инвалидности.

Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

Все условия и пункты трудоого договора индивидуальны

Как перевести штатного работника на сокращённый режим

При необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

  1. Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.
  2. Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Приказ выпускается по типовой форме, в нём надо указать личные данные сотрудника и особенности режима работы.

Стандартная форма приказа составляется при приёме на работу или переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Беременные женщины: неполный или сокращённый день

С беременными нередко допускаются ошибки в трактовке, когда считают, что таким женщинам положен сокращённый день. Здесь просматривается принципиальная разница: беременным разрешается только неполный день по их инициативе. В этом случае зарплата уменьшится на пропорциональной основе относительно отработанных часов и среднечасового заработка.

По этой причине беременные нечасто пользуются данной возможностью, а когда настоятельно советует врач и если недоплата за недоработанные часы для женщины не слишком большая потеря. Такой режим позволяет снизить нежелательные нагрузки.

Образец заявления о переводе на неполную ставку по причине беременности

Главному редактору

районной газеты «Новости Плюс»

Мельникову Р. П.

от корреспондента

Алешиной И. П.

Заявление

Источник: http://ideamaniya.ru/sokrashhyonnaya-rabochaya-nedelya-i-nepolnyiy-rabochiy-den-chto-nuzhno-znat.html

Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем

Выход на полное рабочее время из неполного рабочего времени

Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, в частности, новый режим работы, условия оплаты (если меняются). Часто работник еще пишет заявление. Приказ о переводе на полный день оформлять необязательно, но полезно, например, для бухгалтера.

Обычно перевод оформляют по соглашению — отказать работнику в просьбе о таком переводе можно не всегда.

Если перевод инициируете вы, а работник не согласен, можете его перевести в одностороннем порядке при соблюдении специальной процедуры.

В частности, обоснуйте новый режим изменением организационных или технологических условий труда. Но и так перевести можно не всех (например, нельзя перевести беременную).

Да, можно, за исключением отдельных категорий работников.

Не получится отказать тем работникам, по чьей просьбе вы установили неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), так как в силу закона были не вправе им в этом отказать. Например, это касается беременной.

Установление им неполного рабочего времени не зависит от вашей воли. Поэтому, полагаем, они в любой момент могут отказаться от работы в таком режиме и восстановить полный рабочий день также независимо от вашего желания.

Отказ им может повлечь для вас риск привлечения к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

В остальных случаях вы вправе отказать работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени и обратился с просьбой о переводе на полный рабочий день, если не согласны. Дело в том, что в этом случае изменяются условия трудового договора о режиме работы, а изменить их можно обычно только по соглашению сторон (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Как должно быть оформлено заявление работника о переводе на полный рабочий день

Заявление о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, Ф.И.О.

, должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полный рабочий день, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода (временно или бессрочно).

Также проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил дату его оформления.

Такое заявление по закону необязательно. Согласие работника на перевод на полный день подтверждается его подписью на дополнительном соглашении (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Но если работник напишет такое заявление, это не будет нарушением.

Например, если с просьбой о переводе на полный рабочий день к вам обратится беременная, которая до этого момента работала на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ.

В этой ситуации заявление будет дополнительным документом, который подтвердит, что именно работник пожелал перейти на полную ставку, а не вы принудили его к этому.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на полный рабочий день

При переводе на полный рабочий день работника, который работает неполное рабочее время, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, ведь у работника, в частности, изменится режим рабочего времени и времени отдыха. Форма такого соглашения произвольная, нормативно утвержденной нет (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Пропишите в нем, в частности:

  • режим работы на полном рабочем дне;
  • оплату труда, если она меняется;
  • срок работы на полном рабочем дне (если она будет временной). Если работник переводится бессрочно, то указывать это необязательно;
  • дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.

Указывать в таком соглашении, что работник именно переводится на полный рабочий день, не нужно. Достаточно зафиксировать в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха.

Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах: один — для вас, другой — для работника. Попросите работника поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения. Такие правила применяются при заключении трудового договора, а дополнительное соглашение — его неотъемлемая часть (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

Как прописать условие о режиме работы при переводе на полный рабочий день

При переводе на полный рабочий день работника, который работает на условиях неполного рабочего времени, укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника, в частности, продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Можно не прописывать режим работы подробно в дополнительном соглашении, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в дополнительном соглашении достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Напомним, что при полном рабочем дне продолжительность рабочего времени у обычных работников должна быть не более 40 часов в неделю. Исключением являются, например, те работники, у кого сокращенное рабочее время. Так, у инвалидов I или II группы время работы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч.

1 ст. 92 ТК РФ). Но учтите, что при суммированном учете рабочего времени могут быть отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени. Так, например, бывает при сменной работе. При этом за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст.

104 ТК РФ).

Пример условия, когда режим работы нужно прописать в дополнительном соглашении подробно

Изложить п. 4 трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

«4. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

  1. 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней;
  2. рабочие дни: с понедельника по пятницу; выходные дни: суббота, воскресенье;
  3. продолжительность ежедневной работы: 8 часов;
  4. время начала работы: 08 ч 00 мин.;
  5. время окончания работы: 17 ч 00 мин.;
  6. перерыв для отдыха и питания: один час — с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит».

Пример условия о режиме работы со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка

  1. Изложить п. 4 трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

«4. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Прогресс», утвержденными Приказом генерального директора от 01.06.2016 N 74″.

Как прописать условие об оплате труда при переводе на полный рабочий день

В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите условия оплаты работы при полном рабочем дне в зависимости от того, какая система оплаты труда установлена работнику (если условия меняются). Так, при повременной оплате пропишите размер тарифной ставки или оклада, а при сдельной — размер сдельной расценки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.

При изменении условий работы с неполного рабочего времени на полный рабочий день условия оплаты, указанные в трудовом договоре, не обязательно могут меняться. Например, если у работника часовая тарифная ставка или прямая сдельная оплата труда. Ведь при часовой ставке оплата производится за один час работы, а при сдельной расценке — за единицу выпущенной продукции.

Пример условия, если работнику установлен оклад

  1. Изложить п. 5 трудового договора от 20.11.2018 N 29/18-ТД в новой редакции:

«5. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 55 000 (пятьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц».

Как составить приказ о переводе работника на полный рабочий день

Если будете оформлять такой приказ, то составьте его в произвольной форме (нормативной нет). Он необязателен по закону, но его обычно оформляют, чтобы, например, проинформировать кадровика, об изменении режима работника, а бухгалтера — об изменении условий оплаты его работы (если они меняются). В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
  • новый режим работы;
  • оплату труда (если меняется);
  • дату, с которой вводится новый режим работы;
  • срок, на который устанавливается новый режим работы (если временно);
  • поручения ответственным работникам, например, бухгалтеру — рассчитывать оплату труда работника исходя из полной ставки;
  • основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полный рабочий день, заявление работника (если оформлялось).

С приказом рекомендуем ознакомить под подпись работника и других поименованных в нем лиц.

Пример формулировки приказа

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить с 22.07.2019 менеджеру по работе с клиентами Прилепиной И.П. следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
    • 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
    • рабочие дни: с понедельника по пятницу; выходные дни: суббота и воскресенье;
    • продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
    • начало работы — 09 ч 00 мин., окончание работы — 18 ч 00 мин.;
    • перерыв для отдыха и питания — один час с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и не оплачивается.
  2. Главному бухгалтеру Кочкиной И.В. производить оплату труда менеджеру по работе с клиентами Прилепиной И.П. в размере оклада — 55 000 руб. в месяц.
  3. Специалисту по кадрам Филиной Ю.Ю. вести учет рабочего времени исходя из режима рабочего времени и времени отдыха, указанного в п. 1 настоящего приказа.

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/kak-perevesti-na-polnyj-rabochij-den-rabotnika-s-nepolnym-rabochim-vremenem.html

Порядок выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1.5 лет — важные тонкости

Выход на полное рабочее время из неполного рабочего времени

Часто встречается такое, когда женщина, пребывая в отпуске на ребенка, изъявляет желание выйти на работу раньше времени на неполный день.

Может ли молодая мама подработать в свой отпускной период и не потерять при этом государственное пособие?

Законно ли это, и как правомерно оформить преждевременный выход на трудовое место из декрета?

к оглавлению ↑

Можно ли работать в декрете до 3 лет?

В Трудового кодексе РФ прописано, что женщина, находясь в отпуске, данном ей для ухода и заботы о ребенке на период до 3 лет, имеет полное право по собственной инициативе выйти на работу раньше положенного срока. Об этом свидетельствует статьи 256 и 93 ТК РФ.

Совмещать отпуск за ребенком и трудовую деятельность можно только в случае неполной занятости, то есть при сокращенном рабочем дне или неделе или же удаленно.

Женщине в этом случае должны быть предоставлены комфортные условия труда. Если предыдущая должность и место работы не подходят молодой маме, она может быть переведена на другое место с подобающими ей обязанностями. Ее место при этом сохраняется, пока ее малышу не исполниться 3 года.

Важно! Помимо оплачиваемого перерыва на отдых и обед, сотруднице с малышом до 1,5 лет обязательно предоставляется время на его кормление. Такой перерыв должен продолжаться не менее получаса с интервалом кормления не реже каждых 3 часов.

Оплата труда в таких случаях производится на основании отработанных женщиной часов и объеме выполненной ею работы. Временный трудовой график на период выполнение рабочих обязанностей в отпуске по уходу за ребенком составляется на пожеланиях самой сотрудницы, но согласовывается с руководством.

Свою просьбу о заблаговременном поступлении на работу молодая мама должна выразить в письменной форме в виде заявления.

Трудясь на неполном рабочем дне в случае пользования отпуском на ребенка, женщина имеет такие же права, как и другие сотрудники. Отработанный ею период суммируется в общий стаж, а в конце года маме полагается ежегодный отпуск на основании выработанных дней.

к оглавлению ↑

Сохранится ли пособие до 1,5 лет?

Возвращаясь на работу до окончания «детского» отпуска женщина не лишается ежемесячных выплат на ребенка.

Если молодая мама, официально не покидая декретный отпуск по уходу, выходит на неполный трудовой день, ей продолжает выплачиваться государственное пособие для ухода за малышом до 1.5 лет.

В то же время она будет получать и зарплату за отработанные часы. Прекращение выдачи пособия наступает после того, как ребенку выполниться 1,5 года.

Важно! Выход на работу на полный рабочий день и рабочую неделю считается завершением отпуска на ребенка, чем повлечет за собой прекращение выплат.

Также молодая мама не может одновременно получать пособие на заботу о ребенке и устроиться на другую работу с заключением нового трудового договора. Исключением считается только труд по совместительству, что является законным и не будет поводом для снятия выплат по пособию.

к оглавлению ↑

Может ли работодатель отказать?

Согласно Российскому законодательству, а именно Трудовому кодексу и статьям, указанным выше, женщина, находясь в отпуске после рождения ребенка и до исполнения ему 3 лет, имеет полное право выйти на работу до окончания этого отпуска.

При этом руководитель должен принять ее заявление, и дать ей возможность приступить к работе на неполный рабочий день. Также ей должны быть предоставлены условия труда, не хуже, чем были на ее должности и без рисков ее здоровью.

Помимо этого, в письме от Роструда под номером 697 «О применении трудового законодательства» говориться, что руководитель не имеет права отказать своей сотруднице в выходе на работу на сокращенный трудовой день. На случай пренебрежения работодателем закона следует попросить мотивировать такой отказ в письменном виде.

Если работодатель не изъявляет желания принять заявление от женщины в отпуске по уходу, необходимо писать на его имя жалобу и подавать в органы труда или суд. За неправомерные действия руководитель будет привлечен к административной ответственности.

к оглавлению ↑

Как оформить выход?

Чтобы выйти на работу досрочно, находясь в предоставленном на ребенка отпуске, необходимо написать заявление на имя директора трудовой организации. В нем должно быть указано, на каких условиях желает работать молодая мама (при сокращенном трудовом дне, неполной неделе или удаленно на дому). Также важно указать, в какие именно дни или часы желает работать женщина.

После подачи заявления между сотрудницей и ее руководителем заключается соглашение, в котором дополнительно оговариваются условия для выполнения ее работы. Это период действия ее временной трудовой деятельности, рабочие часы и обязанности, а также начисление зарплаты.

На основании заявления с прикладыванием оформленного соглашения руководитель должен издать приказ на выход женщины на работу во время ее отпуска на малыша.

к оглавлению ↑

Какие нужны документы?

Первым для оформления выхода на работу в период отпуска пишется заявление. Его составляют в произвольной форме.

В заявлении необходимо указать:

  • Должность и ФИО руководителя;
  • Должность и ФИО сотрудницы;
  • Данные о приказе на отпуск для ухода за малышом;
  • Условия труда (неполный день, неделя, труд на дому);
  • Время и дни работы;
  • Дата и подпись сотрудницы.

Важно! Трудовым кодексом не прописано, что заявление необходимо подавать заблаговременно. Поэтому подача заявления является свободной.

Скачать образец заявления о выходе на работу на условиях неполного дня — word:

После ознакомления руководства с заявлением, между ним и молодой мамой заключается соглашение. Этот документ также допустимо составлять в произвольной письменной форме. Оно пишется для согласования сроков работы сотрудницы на неполном рабочем дне, а также ее рабочих часов, дней, заработной платы и условий труда.

В соглашении должно быть указано:

  • Номер дополнительного соглашения к трудовому договору (дата и номер договора);
  • Рабочие и выходные дни;
  • Часы работы;
  • Перерывы на отдых и обед;
  • Время кормления малыша (если ему еще не выполнилось 1,5 года);
  • Изменения трудовых обязанностей, если таковые имеются;
  • Дата выхода на работу и дата окончания временного трудового договора;
  • Данные об организации (ее полное название и адрес);
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и паспортные данные женщины в отпуске;
  • Дата и подписи обеих сторон.

Последним документом является приказ о выходе на службу на неполный рабочий день с условием сохранения выплаты пособия до 1.5 лет. Он составляется также в свободной форме в соответствии с нормативными документами организации.

В приказе, помимо основной информации и назначения документа, нужно точно указать рабочее время сотрудницы по часам и дням, начисление согласно им зарплаты и дату действия рабочего периода на время отпуска. Приказ в конце подписывается всеми, кто указан в документе, и заверяется печатью.

Скачать образец приказа об установлении для работника неполного рабочего дня и сохранении пособия до 1.5 лет — word:

На основании приказа проставляются соответствующие обозначения в табеле учета рабочего времени — как обозначить декрет и выхода на неполный рабочий день.

к оглавлению ↑

Как сохранить пособие по уходу до 1.5 лет, работая неполный день в декрете, смотрите видео:

к оглавлению ↑

Выход на полный рабочий день после неполного

Выход на полное рабочее время из неполного рабочего времени

14.09.2018

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по разным причинам. На него могут быть переведены как отдельный сотрудник, так и сразу несколько работников.

В этом режиме работники выполняют свою работу меньшее время, чем работники, выполняющие работу в нормальном режиме. По окончании обстоятельств, из-за которых был установлен режим неполного рабочего времени, производится обратный перевод на полный рабочий день.

Приказ, образец которого приведен ниже, составлен для случаев такого перевода по заявлению сотрудника.

Правила такого перевода предусмотрены ст.93 ТК РФ. Согласно ее положениям неполное рабочее время может быть установлено при согласии сторон. Этого соглашения стороны могут достичь как при первоначальном заключении трудового договора, так и после того, как работник уже приступил к работе.

Поскольку пособие выплачивается в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в заявлении необходимо написать: Прошу допустить меня к работе на условиях неполного рабочего времени в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Заявление на выход полный рабочий день после неполного рабочего времени

Прошу внести соответствующие изменения кадровую документацию, а также признать утратившим силу Дополнительное соглашение от 01.02.

2012 к трудовому договору № от « » об установлении мне неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком. А.С.

Кондратьева 07 апреля 2012 года «Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 3о досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком г.

Сотрудник должен написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия работы. Такой вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. 2.

В связи с изменением режима работы составьте дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). 3. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Поэтому его можно составить в произвольной форме.

Учет рабочего времени сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком (на условиях неполного рабочего времени), ведите в табеле по форме № Т-12 или по форме № Т-13.

Читать еще –>  Как при разводе делится квартира купленная в браке

Выход на работу после декрета на неполный рабочий день

1. Могу ли я выйти на работу через месяц, ребенку 7 месяцев на неполную рабочую неделю: то есть вместо рабочего графика 5/2 по 8 часов, работать 3/4 по 8 часов, т.е.

Не сокращенный 8-ми часовой день, а именно сокращенную неделя, так как могу отсутствовать дома только 3 дня в неделю.

В какой форме писать заявление? И вправе ли мне работодатель отказать в выходе на работу на такой удобный мне график?

Обращаю ваш внимание, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы, и после его окончания, работодатель обязан вам его предоставить (должность и место работы, указанное в вашем трудовом договоре), поэтому можете спокойно находится в отпуске, что происходит за это время по месту работы — это проблемы работодателя, а не ваши.

Процедура перевода сотрудника с неполного рабочего дня на полный

Спасибо за ответ. Работа является основной для данного работника. Должность при этом не меняется, меняется только режим. Если дополнительное соглашение является основанием для издания приказа, то что является основанием для издания дополнительного соглашения. Действительно ли не нужно заявления работника?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, с оформлением. Работнику при приеме на работу было установлено неполное рабочее время (по соглашению сторон). В данном случае — это основное место работы. Проработав некоторое время работник с согласия работодателя решил работать полный рабочий. Каким образом оформить данную процедуру:

Как написать заявление о выходе из декретного отпуска

Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.

Кроме того, если с рождения малыша прошло не более 1,5 лет, то женщине должно отводиться дополнительное время для кормления ребенка – по договоренности с директором предприятия оно может переноситься на завершение или начало рабочего дня, либо суммироваться к перерыву, отведенному на обед.

Неполный рабочий день после декрета

Также нужно знать, что до достижения Вашим ребенком полутора лет, Вы имеете право на дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Длительность перерывов должна быть не менее получаса через каждые три часа.

Эти перерывы Вы можете по заявлению присоединить к перерыву для отдыха и питания, либо, сложив, перенести на начало или конец рабочего дня. Такие перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

КонсультантПлюс: Форумы

Источник: https://firstjurist.ru/razdel-imushhestva/vyhod-na-polnyj-rabochij-den-posle-nepolnogo

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.